Vì sao không tiếp nhận con tôi trở lại làm việc?
Ngày 26.3.2010, con trai tôi là Nguyễn Thành Long được Cty nhiệt điện Uông Bí ra Quyết định số 776/QĐ-NĐUB-TCLĐ tiếp nhận theo hình thức hợp đồng làm công nhân lái xe, công tác tại Phân xưởng vận hành 2 thuộc Ban Chuẩn bị sản xuất Uông Bí mở rộng 2. Thời gian từ ngày 1.4.2010.
Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động (LĐ), ngày 22.4.2010, con trai tôi mắc vào một nghi án “gây rối trật tự công cộng” và bị khởi tố bắt tạm giam. Trong thời gian con tôi bị tạm giam, Giám đốc Cty nhiệt điện Uông Bí đã ra Quyết định số 1389/QĐ-NĐUB-TCLĐ ngày 12.5.2010, hủy quyết định tiếp nhận LĐ số 776/QĐ-NĐUB-TCLĐ ngày 26.3.2010 đối với Nguyễn Thành Long.
Lý do hủy hợp đồng LĐ là “không trung thực khi khai báo hồ sơ xin vào Cty nhiệt điện Uông Bí làm việc, cụ thể đã không khai báo các nội dung sau: Tháng 10.2007 Nguyễn Thành Long vi phạm Luật Giao thông đường bộ bị TAND quận Đồ Sơn, TP.Hải Phòng xử phạt 36 tháng tù cho hưởng án treo và quyết định giáo dục tại phường theo NĐ số 163/2003/NĐ-CP của UBND phường Trưng Vương”.
Sự việc này, con trai tôi đã có đơn gửi Sở LĐTBXH Quảng Ninh và được trả lời tại văn bản số 204/LĐTBXH ngày 26.10.2010, như sau: “Pháp luật LĐ và các ngành luật khác đều không có quy định bắt buộc NLĐ phải khai báo với người sử dụng LĐ về việc đang bị thi hành án treo và chịu sự quản lý, giáo dục của chính quyền địa phương; pháp luật Việt Nam cũng không tước quyền LĐ đối với người đang chấp hành án treo tại nơi cư trú.
Mặt khác, về vụ gây rối trật tự công cộng, ngày 23.7.2010, Cơ quan CSĐT Công an tỉnh Quảng Ninh đã ra quyết định đình chỉ điều tra bị can số 11, đình chỉ điều tra đối với con tôi, vì con tôi không phạm tội. Như vậy, lẽ ra sau khi được trả tự do con tôi sẽ được Cty nhiệt điện Uông Bí nhận trở lại làm việc.
Tôi đã đến gặp ông Giám đốc Cty nhiệt điện Uông Bí, đề nghị ông tiếp nhận cháu Nguyễn Thành Long trở lại làm việc, để cháu có cơ hội được rèn luyện, trở thành công dân tốt, nhưng chỉ nhận được câu trả lời “ không nhận cháu”.