Căn cứ chính là kết luận của cơ quan chức năng
Cuối tuần qua, TAND huyện Dĩ An - tỉnh Bình Dương đã hòa giải lần đầu (không thành) vụ kiện lao động sơ thẩm của một số CN khởi kiện Cty TNHH giày An Thịnh (ở số 26 đại lộ Độc Lập, KCN Sóng Thần 1, huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương) về việc Cty áp dụng sai khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) để chấm dứt HĐLĐ với gần 1.800 CN, trong đó có họ.
Theo Phó Văn phòng Tổng LĐLĐVN Ngô Minh Đông: “Căn cứ xác định Cty này áp dụng sai luật chính là kết luận của Bộ LĐTBXH và đoàn thanh tra của tỉnh”.
 |
| Biên bản kiểm tra đột xuất việc thực hiện pháp luật lao động của đoàn thanh tra liên ngành tỉnh Bình Dương ngày 28.6.2011. |
Trước đó - vào sáng 4.6, tại Cty giày An Thịnh, gần 1.800 CN đã tự phát ngừng việc để phản đối việc Cty đột ngột thông báo chấm dứt HĐLĐ với hầu hết CN, trong khi trên thực tế Cty vẫn có nhu cầu sử dụng LĐ bình thường! Đáng nói, ngay sau khi CN ngừng việc, Cty lập tức bế xưởng nên vụ ngừng việc này không còn “nằm trong phạm vi DN” như luật định, khiến tình hình ANTT ở địa phương hết sức bất ổn.
Được biết, Cty giày An Thịnh thuê nhà xưởng hoạt động khoảng 2 năm nay và cho người Đài Loan trực tiếp quản lý sử dụng khoảng 1.800 CN chuyên sản xuất giày. Trong số 1.800 CN nói trên, có một số người làm việc 1 năm, nhiều người đã làm việc 2 năm trở lên và Cty đã 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn với phần lớn CN.
Đến ngày 31.5.2011, HĐLĐ lần thứ hai của đa số CN hết hạn, nhưng Cty vẫn tiếp tục sử dụng CN cho đến ngày 4.6.2011 (tức là sau khi HĐLĐ hết hạn 4 ngày). Và cuộc ngừng việc này manh nha từ chiều 2.6 trước đó, do một số CN “nghe nói” sau khi HĐLĐ hết hạn ngày 31.5, Cty sẽ thải hồi số CN đã 2 lần giao kết HĐLĐ có thời hạn để tránh phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn, sau đó lại tiếp tục tuyển dụng họ vào làm việc từ đầu như... CN mới! Theo đó, một số CN ở các bộ phận đã bỏ bữa cơm giữa ca.
Thấy vậy, qua ngày 3.6, Cty lập tức thông báo chính thức điều chỉnh mức lương tối thiểu (bắt đầu từ 1.6), nhưng lúc này vụ ngừng việc đã lan tỏa toàn Cty. Qua ngày 4.6, thấy CN ngừng việc quyết liệt, Cty lập tức bế xưởng, dán thông báo (số 499/AT) chấm dứt HĐLĐ với hầu hết CN theo quy định tại khoản 1, Điều 36 BLLĐ (hết hạn HĐLĐ). Thế là, mâu thuẫn giữa chủ DN với 1.800 CN chuyển hướng sang tranh chấp về cách hiểu pháp luật, cụ thể: Tại khoản 2, Điều 27 BLLĐ quy định: “Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này (tức HĐLĐ có thời hạn) hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn”. Theo quan điểm của các cấp CĐ ở Bình Dương (từ LĐLĐ tỉnh tới CĐCS Cty) và toàn thể 1.800 CN, thì quy định trên có nghĩa từ 1.6.2011 trở đi, Cty tiếp tục sử dụng CN làm việc dù chỉ 1 ngày, HĐLĐ có thời hạn trước đó (31.5 hết hạn) mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Phía Cty An Thịnh cho rằng, khoản 2, Điều 27 BLLĐ quy định như trên là cho phép trong vòng 30 ngày kể từ sau khi HĐLĐ hết hạn, Cty có quyền cân nhắc để ký (hoặc không ký HĐLĐ) với bất kỳ CN nào. Vụ tranh chấp LĐ này hết sức gay cấn, kéo dài nhiều ngày, gây bất ổn về ANTT, buộc UBND tỉnh phải ra quyết định (số 1744/QĐ-UBND) thành lập đoàn thanh tra liên ngành để làm rõ sự việc.
Tại biên bản kiểm tra đột xuất việc thực hiện pháp luật lao động của đoàn kiểm tra liên ngành tỉnh Bình Dương ngày 28.6.2011 xác định: “Cty thông báo chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là sai quy định theo khoản 2, Điều 27 BLLĐ. Yêu cầu Cty thu hồi QĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ”. Tại CV số 1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22.6.2011 của Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền lương Bộ LĐTBXH gửi CĐ và Ban quản lý các KCN cùng Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương, cũng khẳng định: “Trường hợp Cty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với hàng loạt NLĐ vào ngày 4.6 (sau 4 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết thời hạn) là không đúng với quy định của Nhà nước”.
Dương Minh Đức