Cần nâng cao nhận thức cho người lao động
Vụ 1.000 LĐ Cty TNHH may mặc xuất khẩu Apparel Tech (Cty Apparel Tech) đóng tại xã Vĩnh Long ngừng việc tự phát trong ngày 2 và nửa ngày 3.2 đã được UBND huyện Vĩnh Lộc và tổ chức CĐ giải quyết ổn thỏa.
Đến chiều 3.2, NLĐ đã đi làm trở lại. Tuy nhiên, qua vụ ngừng việc này cho thấy, CN còn nhiều hạn chế về mặt nhận thức, chỉ vì một vài khúc mắc nhỏ đối với giới chủ chưa được giải quyết đã đồng loạt không vào nhà máy làm việc gây ảnh hưởng đến tình hình an ninh, làm thiệt hại về mặt kinh tế cho DN.
 |
| Do nhận thức kém, CN Cty Apparel Tech đã ngừng việc tự phát. Ảnh: Anh Tuấn |
Nguyên nhân dẫn tới vụ ngừng việc rất đơn giản, đó là: CN đòi được đảm bảo tiền ăn ca và đòi tăng lên mức 10.000 đồng/suất/ca; đòi được chi trả khoản tiền làm vượt giờ và tiền bồi dưỡng thêm trong những ngày làm việc áp Tết Nguyên đán mà giới chủ đã hứa nhưng chậm chi trả; chính trong nội tại NLĐ tự ganh bì với nhau về mức thu nhập trong khi giới chủ đã thực hiện hình thức chi trả lương khoán sản phẩm; DN trả lương thấp nên phải tăng lương. Đáng lẽ với những khúc mắc nhỏ trên, NLĐ nên tập hợp ý kiến đưa lên các tổ trưởng để báo cáo lên giới chủ.
Trong trường hợp giới chủ không giải quyết thì đưa kiến nghị lên chính quyền cấp huyện và UBND huyện sẽ có biện pháp can thiệp nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ và bảo vệ lợi ích cho DN. Do nhận thức chưa đúng nên NLĐ đã tự ý ngừng việc một cách tự phát.
Trước diễn biến vụ ngừng việc, ông Lê Quang Tuấn - Chủ tịch UBND huyện Vĩnh Lộc nói: “Đây là Cty 100% vốn của DN Hàn Quốc xây dựng trên địa bàn huyện và mới đưa vào hoạt động được khoảng hai tháng qua. Do vậy công tác quản lý đang từng bước đi vào ổn định. NLĐ cần có trách nhiệm chia sẻ với DN để cùng hợp tác phát triển. Đối với NLĐ nếu có vấn đề gì cảm thấy DN thực hiện chưa thỏa đáng thì đề xuất bằng văn bản lên giới chủ, một lần, hai lần, ba lần không được thì còn có chính quyền UBND huyện, không nên ồn ào gây ảnh hưởng xấu đến môi trường thu hút đầu tư”.
Ông Lê Quang Tuấn cũng đã trực tiếp phối hợp cùng các ngành chức năng tập trung giải thích cho NLĐ hiểu rõ về những quy định của pháp luật để NLĐ hiểu và làm việc với giới chủ, yêu cầu giới chủ thực hiện đề xuất chính đáng của CN.
Theo đó, giới chủ đã đồng ý tăng tiền ăn ca lên mức 10.000 đồng/suất/ca cho NLĐ. Việc chi trả tiền làm thêm vào những ngày áp tết, phía Cty đang chờ lãnh đạo phê duyệt và sẽ cấp phát cho CN. Riêng vấn đề CN đòi tăng lương, ông Tuấn yêu cầu phía DN thực hiện chi trả phù hợp với công sức NLĐ bỏ ra.
Khi Cty đi vào hoạt động ổn định, Cty phải thực hiện thi nâng bậc tay nghề theo quy định của pháp luật cho NLĐ. Từ đó, có giải pháp trả lương phù hợp với từng đối tượng làm việc ở từng bộ phận cụ thể. Trước sự giải thích có tình, có lý của ông Chủ tịch UBND huyện Vĩnh Lộc, NLĐ nhận ra thiếu sót của mình và từ chiều 3.2 đã tự nguyện trở lại làm việc tại Cty Apparel Tech.
Anh Tuấn