Vụ Cty TNHH QMI (KCX Linh Trung 2 – TPHCM) sa thải 193 công nhân:
Cố tình áp dụng sai pháp luật!
Ngày 25.5, Báo Lao Động nhận được đơn của CN Cty TNHH QMI (100 vốn British Virgin Island, sử dụng 653 CN, chuyên may quần áo xuất khẩu tại KCX Linh Trung 2) tố cáo BGĐ Cty đã cố tình áp dụng sai pháp luật để sa thải 193 CN.
Qua xác minh, nội dung tố cáo của CN là đúng sự thật và việc này đang được Phòng Quản lý lao động các KCX-KCN TPHCM (Hepza) xử lý rốt ráo.
Nguyên, vào ngày 11.5, toàn thể 653 CN Cty TNHH QMI đã tự phát ngừng việc để yêu cầu BGĐ Cty điều chỉnh 3 nội dung trong quan hệ lao động, bao gồm: Thứ nhất, phải trả lương CN theo đúng thang - bảng lương đã đăng ký với Hepza. Thứ hai, phải tăng tiền ăn giữa ca. Thứ ba, không được cắt giảm thời gian nghỉ giải lao giữa giờ.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Hồ Xuân Lâm – Trưởng phòng Quản lý lao động Hepza - cho biết: “Cả 3 yêu cầu của CN đều chính đáng, bởi lẽ: Thứ nhất, tiền lương của CN cứ bị Cty bớt xén so với thang - bảng lương, tuy mỗi người chỉ bị cắt từ vài ngàn đến mười mấy ngàn đồng/tháng, nhưng điều đó gây khó chịu cho tất cả mọi người.
Thứ hai, trong bối cảnh giá cả các mặt hàng thiết yếu (rau, gạo, thịt...) tăng cao, bữa ăn ngày càng đạm bạc, việc CN yêu cầu nâng cao chất lượng bữa ăn là hoàn toàn chính đáng.
Thứ ba, trước nay mỗi ca làm việc CN được nghỉ giải lao 2 lần giữa giờ, mỗi lần 10 phút, nay Cty đơn phương quyết định bãi bỏ thời gian nghỉ giải lao giữa giờ mà không được sự đồng ý của CN (tức Cty tự ý tiết giảm lợi ích của NLĐ) là không phù hợp pháp luật.
Sau khi nhận được yêu cầu của CN, BGĐ Cty chấp thuận yêu cầu thứ nhất (không cắt xén tiền lương CN) từ tháng 5.2012. Còn yêu cầu thứ hai, Cty chỉ chấp nhận thực hiện khi tất cả các DN cùng ngành nghề trong các KCX-KCN đồng loạt tăng tiền ăn. Riêng yêu cầu thứ ba Cty không chấp nhận, chỉ đồng ý thực hiện theo quy định tối thiểu của pháp luật là CN được nghỉ giữa ca (chấm dứt nghỉ giải lao giữa giờ).
Sau khi Cty dán thông báo giải quyết 3 nội dung như trên, phần lớn trong tổng số 653 CN đã chấp nhận trở lại làm việc, nhưng vẫn còn tổng cộng 193 CN không đồng ý, vẫn tiếp tục ngừng việc. Cty đã ra thông báo sau ngày 15.5 mà CN không trở lại làm việc, tức tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng, thì bị sa thải. Cuối cùng, Cty đã sa thải trái pháp luật 193 CN nói trên, khiến tranh chấp càng trở nên căng thẳng!
Theo đó, bà Nguyễn Võ Minh Thư – Phó Trưởng phòng Quản lý lao động Hepza - trực tiếp xử lý vụ này, đã buộc Cty thu hồi các quyết định sa thải CN bởi 3 điều: Thứ nhất, CN ngừng việc nêu 3 kiến nghị là có lý do chính đáng. Thứ hai, Luật Lao động nghiêm cấm sa thải NLĐ vì tham gia đình công (ngừng việc). Thứ ba, Cty sa thải bất cứ ai cũng phải tuân thủ đúng luật định về thủ tục kỷ luật lao động.
Rốt cuộc, chiều 24.5, Cty đã thu hồi toàn bộ 193 QĐ sa thải CN, đồng thời thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với khoảng 180 CN theo khoản 3, Điều 36 BLLĐ, hiện chỉ còn hơn 10 CN chưa thoả thuận được. Bà Thư đã yêu cầu Cty thông báo việc giải quyết quan hệ lao động và gửi về địa phương nơi 10 CN nói trên cư trú để họ biết.