Đoàn viên bỏ phiếu bầu BCHCĐ Cty CP AUKS Hà Tây khóa XIV - Ảnh: C.T.V
Công đoàn Cty cổ phần ăn uống khách sạn Hà Tây (Hà Nội):
Coi trọng bảo vệ quyền lợi người lao động
CĐ Cty CP ăn uống khách sạn (AUKS) Hà Tây (thuộc CĐ Công Thương Hà Nội) vừa tiến hành Đại hội khóa XIV nhiệm kỳ 2012-2015. Đại hội đặt nhiệm vụ hàng đầu là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, trong đó chú trọng duy trì đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và thực hiện tốt chế độ, chính sách cho CNLĐ.
CĐ tham gia phương án lương, thưởng
Một trong những yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động CĐ Cty CP AUKS Hà Tây cũng như chất lượng, hiệu quả công tác của đoàn viên là số đoàn viên nữ chiếm tỉ lệ cao (72,3%), độ tuổi xây dựng gia đình và nuôi con nhỏ đông nên thời gian nghỉ thai sản, nghỉ con ốm nhiều. Theo Chủ tịch CĐ Cty CP AUKS Hà Tây Hoàng Thị Ánh Tuyết, nhiệm kỳ 2009-2012 mặc dù SXKD của Cty gặp nhiều khó khăn, nhưng CĐ đã phối hợp tốt với chuyên môn xác định mục tiêu và xây dựng phương án SXKD phù hợp. Nhờ đó, SXKD Cty vẫn ổn định, phát triển, đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ. Các chế độ chính sách về BHXH, BHYT, trang phục làm việc... được thực hiện đúng luật định.
Để làm tốt chức năng đại diện cho NLĐ tham gia quản lý DN, hằng năm, sau ĐH cổ đông thường niên, CĐ Cty phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ, giúp anh chị em phát huy quyền dân chủ, tham gia bàn các biện pháp thực hiện kế hoạch SXKD của Cty và các chương trình công tác của CĐ, góp ý kiến xây dựng hoàn thiện nội quy, quy chế làm việc, TƯLĐTT.
Các hội nghị giao ban của Cty và các đơn vị trực thuộc luôn có CĐ, bởi ở đó CĐ không chỉ tham gia đánh giá kết quả SXKD mà còn thống nhất việc chi trả lương tháng trước và bàn biện pháp thực hiện SXKD tháng tới. Cùng với việc sắp xếp bố trí LĐ, CĐ còn chủ động tham gia thống nhất phương án tiền lương, tiền thưởng, nâng bậc lương cũng như các chế độ về BHXH, BHYT.
Phấn đấu 90% số CNLĐ được phổ biến pháp luật
Đặc thù ngành kinh doanh AUKS là theo mùa, thời gian làm việc kéo dài nên việc xây dựng kế hoạch hoạt động của CĐ Cty CP AUKS Hà Tây phụ thuộc vào kế hoạch SX của đơn vị. BCH CĐ từ bộ phận đến cơ sở kiêm nhiệm các chức vụ của chuyên môn nên thời gian dành cho các hoạt động CĐ còn ít. Khắc phục hạn chế trên, BCHCĐ Cty bám sát chỉ đạo về công tác giáo dục chính trị tư tưởng của CĐ ngành công thương Hà Nội, chủ động xây dựng nội dung, chương trình hoạt động từng tháng, quý và triển khai phổ biến kịp thời các NQ của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, BLLĐ, Luật CĐ.
Trong đó, chú trọng tuyên truyền kiến thức pháp luật, nội quy, quy chế của Cty với những LĐ trẻ mới tuyển dụng. Hằng năm, CĐ cùng chuyên môn tổ chức ký cam kết trong toàn thể CNLĐ thực hiện tốt công tác PCCC, bảo vệ an ninh trật tự, không vi phạm các tệ nạn xã hội. Nội dung cam kết ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ để NLĐ thực hiện, từng bước xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn, lành mạnh tại gia đình, khu dân cư và cơ quan.
Đại hội CĐ Cty CP AUKS Hà Tây khóa XIV nhiệm kỳ 2012-2015 đặt ra mục tiêu xây dựng đội ngũ CNLĐ và đoàn viên CĐ vững mạnh về mọi mặt, giữ vững danh hiệu CĐCS vững mạnh xuất sắc, đẩy mạnh phong trào thi đua, đảm bảo việc làm ổn định và tăng thu nhập cho NLĐ. Để thực hiện mục tiêu này, CĐ Cty phấn đấu hằng năm 90% số CNLĐ trở lên được quán triệt, học tập các chỉ thị, NQ của Đảng, CĐ, được phổ biến các chế độ chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến NLĐ.
Đặc biệt, CĐ sẽ chủ động phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện cho NLĐ được học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề và duy trì việc chăm lo thực hiện tốt các chế độ chính sách của NLĐ, nhất là chính sách LĐ nữ.