Quyền của công đoàn cần được phát huy
Sau hơn 20 năm thi hành, Luật CĐ luôn được khẳng định là công cụ pháp lý quan trọng cho mọi hoạt động của tổ chức CĐ, với các quyền đã được xác lập trong Hiến pháp và pháp luật về CĐ.
Thực tế cho thấy, nhiều DN chưa nhận thức đầy đủ về tổ chức CĐ, thường viện nhiều lý do tránh tiếp xúc CBCĐ để không thành lập CĐ và né tránh trích nộp kinh phí CĐ. Trong khi đó pháp luật chưa có chế tài đủ mạnh để xử lý nghiêm các DN không thành lập CĐ. Điều này khiến cho quyền CĐ ở nhiều nơi không được phát huy. Chẳng hạn, tại Hà Nội, quyền đại diện của CĐ trong việc ký TƯLĐTT tại nhiều DN gặp khó khăn, nên tỉ lệ DN có TƯLĐTT khối ngoài quốc doanh còn thấp (khoảng 60%); chất lượng TƯLĐTT chủ yếu sao chép các quy định của pháp luật LĐ, ít có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với luật định.
Mặt khác, công tác tuyên truyền, phổ biến Luật CĐ chưa được tiến hành thường xuyên, liên tục và mới tập trung đối tượng CB, chưa chú trọng tới CNLĐ, nhất là khu vực ngoài nhà nước. Nội dung, hình thức tuyên truyền, phổ biến Luật CĐ nặng về hình thức, không sát với đặc điểm SXKD của DN. Đặc biệt, không ít CB, đoàn viên, kể cả CBCĐ, CB quản lý hiểu và nhận thức về Luật CĐ còn hạn chế, thậm chí cho rằng Luật CĐ và hoạt động CĐ là việc riêng của tổ chức CĐ. Trình độ, năng lực CBCĐ, nhất là CĐCS còn yếu về kỹ năng, kinh nghiệm hoạt động nên thiếu kiên quyết đấu tranh trực diện với chủ DN để thực hiện đầy đủ các quyền của mình…
Quyền của CĐ phải được nhận thức đầy đủ và được tôn trọng ở mọi cấp bậc, ngay cả từ phía CBCĐ. Có vậy, CĐ mới thực sự là người đại diện duy nhất của CNVCLĐ.