Sai cả hình thức lẫn nội dung
Ngày 2.9, kỹ sư Phạm Thế Hùng – nhân viên Cty BP Exploration Operating Co.Ltd (viết tắt là Cty BP), từng làm việc trên giàn khai thác khí Lan Tây, nhận được quyết định (QĐ) kháng nghị giám đốc thẩm số 05/2011/QĐKN-LĐ của TANDTC sau khi bị thua kiện trong vụ án “Tranh chấp HĐLĐ, xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” do TAND TPHCM xét xử phúc thẩm.
Đáng nói, QĐ kháng nghị trên đã phân tích rất kỹ những sai phạm đến độ “ngờ nghệch” tại bản án phúc thẩm.
 |
| KS Phạm Thế Hùng khi còn làm việc trên giàn Lan Tây. Ảnh: C.T.V |
Cán bộ công đoàn đấu tranh bị sa thải
Nguyên, KS Phạm Thế Hùng làm việc cho Cty BP từ tháng 10.2004 và hai bên đã ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc của KS Hùng là phụ trách vô tuyến điện trên giàn khai thác dầu khí Lan Tây (ngoài biển). Quá trình làm việc, KS Hùng luôn được đánh giá có trình độ, trách nhiệm cao, nên 11 lần được Cty BP tặng thưởng về thành tích và sáng kiến vượt trội. Cuối năm 2007, KS Hùng – với tư cách Chủ tịch CĐ bộ phận, đã phản ánh với Cty BP về việc NLĐ bị xâm hại vật chất, tinh thần và vấn đề không đảm bảo ATVSLĐ trên giàn Lan Tây. Thế nhưng, Cty BP không những không trả lời, mà còn có nhiều hành vi trù dập KS Hùng (như hạ thấp đánh giá KS Hùng trong năm 2007, chỉ tăng lương mới 4,9% năm 2008 – thấp hơn nhiều so với các nhân viên khác).
Để phản đối việc Cty BP không trả lời những phản ánh của mình, KS Hùng vẫn làm việc bình thường, nhưng đã tuyên bố nhịn ăn 7 ngày (có thông báo cho Cty biết). Khi KS Hùng nhịn ăn được 4 ngày, Cty BP vội thuê máy bay “áp giải” KS Hùng về đất liền, rồi buộc KS Hùng đi... giám định tâm thần! Sau đó, ngày 23.7.2008, Cty BP họp xét kỷ luật rồi quyết định sa thải KS Hùng, bởi cho rằng: “Ông Hùng không tuân thủ các quy định an toàn của BP gây nguy hiểm mức độ nặng đến sức khoẻ hoặc sự an toàn cho... người khác”(?!).
Pháp lý ở đâu?
Điều oái oăm là, khi tiếp cận vụ kiện, chúng tôi tìm không thấy nạn nhân bị KS Hùng gây nguy hiểm mức độ nặng đến sức khoẻ hoặc sự an toàn, đặc biệt càng không có ai bị “mức độ nặng” (theo định nghĩa trong nội quy lao động của Cty là “những thương tổn phải nghỉ làm việc và cần sự chăm sóc của y tế”).
Cả nội quy lao động của Cty BP và pháp luật lao động không hề quy định NLĐ bỏ ăn là vi phạm kỷ luật lao động. Cũng chính vì vậy, tại cuộc họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 23.7.2008, Chủ tịch CĐCS Cty BP đã không đồng ý sa thải KS Hùng. Phía Cty BP cũng không báo cáo với sở LĐTBXH và chờ đủ 20 ngày theo quy định, mà ngay lập tức ra QĐ sa thải KS Hùng trong ngày 23.7.2008. Còn việc Cty BP chi 10.000USD thuê máy bay đưa KS Hùng về đất liền là việc Cty tự nguyện, ông Hùng không yêu cầu...
Bởi các lẽ trên, tại phiên xét xử sơ thẩm vụ kiện, TAND Q.2 – TPHCM (nơi Cty BP trú đóng) đã buộc Cty nhận KS Hùng trở lại làm việc và bồi thường KS Hùng hơn 260 triệu đồng. Mặc dù bản án sơ thẩm còn một số thiếu sót, nhưng nhìn chung diễn biến vụ việc được phản ánh đầy đủ và các quy định pháp luật được áp dụng đúng. Thế nhưng, khi vụ kiện đưa lên cấp phúc thẩm đã bị HĐXX “bẻ” sang hướng khác hẳn, khiến chính người trong cuộc phải ngỡ ngàng.
Vì vậy, QĐ kháng nghị của TANDTC nêu rõ: Việc Cty kỷ luật sa thải ông Hùng là không có căn cứ, không phù hợp nội quy lao động và pháp luật lao động, đã vi phạm pháp luật cả về nội dung và hình thức. Đề nghị Tòa Lao động TANDTC xét xử giám đốc thẩm huỷ bản án lao động phúc thẩm ngày 30.9.2010 của TAND TPHCM và bản án lao động sơ thẩm ngày 13.4.2010 của TAND Q.2 (TPHCM), giao hồ sơ vụ án cho TAND Q.2 (TPHCM) xét xử sơ thẩm lại theo quy định của pháp luật.
Dương Minh Đức