Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Năm nay do tác động của khủng hoảng kinh tế, nên theo số liệu của ngành lao động và CĐ, khoảng gần 10% số DN phải thu hẹp sản xuất, ngừng sản xuất có thời hạn, thậm chí phải đóng cửa, nên số CNLĐ thiếu việc và mất việc làm lên đến hàng chục vạn người.

Một số chủ DN nước ngoài bỏ trốn về nước, tiền lương và các chế độ lao động khác như BHXH, BHYT của NLĐ bị giới chủ quỵt luôn, đẩy một bộ phận CNLĐ vào tình cảnh rất cơ cực.

Do vậy, năm nay đối với số khá đông DN lo đủ và trả đúng thời hạn tiền lương cho CNLĐ đã khó, việc lo tiền thưởng cho tháng lương thứ 13 càng khó hơn. Nhưng giữa lúc đó, đã có hiện tượng một số DN, Cty trả "lương" quá bất hợp lý ngoài quy định của Nhà nước. Tiền lương các thành viên ban giám đốc Cty lại cao ngất ngưởng - 80 triệu đồng/người/tháng!

Thế mà có người còn biện minh hộ rằng: "Lương 78 triệu đồng/tháng cho phó tổng giám đốc là bình thường" (!), còn là quá "rẻ mạt" (!). Có lẽ người biện minh đó đã không biết đến hiệu quả kinh doanh Cty đó, nhất là không biết được thu nhập bình quân đầu người của nước ta chỉ bằng 1/20 thu nhập bình quân đầu người của các nước phát triển trung bình (1.000/20.000USD), càng không biết đến bình quân thu nhập thực tế hiện nay của CNLĐ các khu vực như sau: DN tư nhân từ 800.000 đồng đến 1 triệu đồng, DN nhà nước từ 1,2-1,4 triệu, DN có vốn đầu tư của nước ngoài từ 1,4 - 1,8 triệu. Còn NLĐ mất việc làm, đang thất nghiệp thì may lắm là được nhận khoản trợ cấp ngừng việc, còn nữa thì đang chờ chế độ trợ cấp thất nghiệp nay mai.

Từ tình hình và hiện tượng bất thường trên cho thấy, trong tình hình bình thường, việc trả lương, trả thưởng đã khó thực hiện được công bằng, hợp lý, trong tình hình SXKD không ổn định, thì tình trạng không công bằng và bất hợp lý trong việc trả lương, trả thưởng vào dịp cuối năm lại càng hết sức phức tạp, khó khăn.

Do vậy, để bảo đảm công bằng, hợp lý trong hưởng thụ cho NLĐ, đề nghị các cấp uỷ Đảng và người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước các cấp cần có quy định chặt chẽ và giám sát, kiểm tra việc ăn chia của các đơn vị thuộc quyền; tổ chức CĐ cần thực hiện tốt chức năng giám sát và đại diện quyền lợi cho NLĐ trong việc chia lương, thưởng cuối năm được công bằng, hợp lý, để tiền lương, tiền thưởng thực sự là động lực trực tiếp thúc đẩy NLĐ hăng hái lao động, sản xuất vì sự phát triển của DN và vì lợi ích thiết thân của mình.

Những DN cùng ngành, cùng địa phương "ăn nên làm ra" nên hỗ trợ tiền thưởng năm cho những DN khó khăn về tiền lương và không có tiền thưởng.