“Chảy máu chất xám” ở ngành VHTTDL?

Xã hội

Thứ Ba, 9.2.2010 | 05:05 (GMT + 7)

(LĐ) - Theo Giám đốc Sở VHTTDL Cần Thơ - ông Đinh Viết Khanh: Nói như vậy cũng không quá đáng, bởi lẽ vừa qua ở ĐBSCL có tình trạng một số người được đào tạo căn cơ - thậm chí đưa đi học nước ngoài - vẫn bỏ ngành để đến với các cơ quan, doanh nghiệp có lương cao, bất chấp hợp đồng cam kết với nhà nước.

Tuy nhiên, cũng phải thừa nhận chưa có chính sách đãi ngộ thỏa đáng chất xám của họ bỏ ra. Ông Khánh cho biết tiếp:
Đến nay, theo tôi, công tác quảng bá, xúc tiến, đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành VHTTDL chưa đáp ứng yêu cầu. Số lao động có chuyên môn nghiệp vụ còn thấp, chỉ khoảng 35% có qua trường lớp.

Cán bộ ngành văn hóa ở xã, phường, thị trấn hầu hết là kiêm nhiệm và thường xuyên thay đổi nên việc quản lý, tổ chức hoạt động chưa ổn định lâu dài. Hiện tại ngành có 903 người, có 32,44% đạt trình độ đại học, 1,88% cao học, gần 43% cao đẳng và trung cấp, hơn 23% chưa qua đào tạo. Năm 2010, sở sẽ chỉ đạo, phối hợp, hỗ trợ các trường: Trung cấp Văn hoá nghệ thuật, Thể dục thể thao, Trung cấp Du lịch đẩy mạnh việc đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu địa phương và khu vực.

Ngành sẽ tiếp tục cử cán bộ, huấn luyện viên tham dự các khoá đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, thạc sĩ chuyên ngành văn hoá, thể dục thể thao, du lịch, gia đình và các chương trình do Bộ VHTTDL tổ chức, dự kiến đưa 6 CBCC tham dự chương trình dự án EU do Tổng cục Du lịch chiêu sinh trong và ngoài nước.

Liệu sẽ còn việc vi phạm hợp đồng như trên đã đề cập?

“Đất lành chim đậu”, suy cho cùng, lời người xưa nói vẫn chí lý. Chúng ta luôn tôn trọng quyền lợi và sở thích cũng như
kỹ năng chuyên môn trong khi xem xét, bố trí cán bộ. Ngược lại, khâu nhân sự cũng phải được làm đúng quy trình, chặt chẽ. Thông qua một thời gian dài rút kinh nghiệm, hy vọng các cơ quan chức năng sẽ làm hết sức mình để việc chọn đối tượng đào tạo không bị hụt hẩng như trước đây.