Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Được biết, Cty TNHH Hamlin có 100% vốn Philippines, đóng ở KCN Singapore 2, tỉnh Bình Dương, chuyên sản xuất hàng may mặc. Tháng 7.2007, Cty Hamlin có thỏa thuận sang nhượng lại địa điểm sản xuất của một đơn vị khác ở Q.Thủ Đức để mở chi nhánh tại TPHCM và tiếp tục sử dụng phần lớn số CN cũ, hiện chi nhánh Cty Hamlin sử dụng 820 CN.Thực ra, vụ ngừng việc này khởi phát từ trưa 29.7, khi CN xuống nhà ăn thấy mỗi suất ăn vẻn vẹn vài con "tôm riu" với một chén canh đạm bạc, trong khi giám đốc chi nhánh tuyên bố đã chi cho mỗi suất ăn 8.800 đồng.

Thấy bữa ăn quá kém, không đủ để tái SX sức LĐ, toàn bộ trên 500 CN xưởng may nhất loạt ngừng việc, sau đó gần 200 CN ở các bộ phận khác cũng ngừng việc hưởng ứng, chỉ còn trên 100 CN tổ cắt (thuộc khâu đầu) vẫn tiếp tục công việc.

Sau sự việc trên, CN đã tập hợp kiến nghị vào một lá đơn chung, yêu cầu Cty thực hiện một số nội dung sau: Cải thiện bữa ăn; nâng lương trong HĐLĐ từ 1.070.000 đồng lên 1.200.000 đồng; trợ cấp xăng xe đi lại và nhà trọ cho CN; CN nghỉ phép không được trừ lương; không được chậm trả lương; Cty sử dụng những ngày phép năm của CN vào làm việc hoặc buộc CN làm việc những ngày nghỉ lễ thì phải trả lương bằng 300%; ngày thường cúp điện, nếu chuyển làm bù vào chủ nhật thì phải trả lương bằng 200%.

Qua 7 nội dung đơn kiến nghị của CN, chúng tôi nhận thấy chỉ duy nhất kiến nghị cuối cùng là chưa phù hợp, vì theo luật định, NSDLĐ có quyền bố trí ngày nghỉ trong tuần, miễn là có nghỉ, còn lại 6 kiến nghị khác đều chính đáng và hợp pháp. Tuy nhiên, khi nhóm PV chúng tôi cùng với cán bộ Phòng LĐTBXH Q.Thủ Đức yêu cầu tiếp xúc chủ DN để hỏi việc giải quyết các kiến nghị của CN, thì chỉ có mấy vị cán bộ khung người VN đứng ra trả lời linh tinh, thậm chí họ còn nhầm lẫn giữa TƯLĐTT với HĐLĐ và với quy định riêng do Cty đơn phương đặt ra.

Những người này tìm mọi cách lắt léo để thu lợi cho chủ DN nước ngoài, mà không nghĩ gì đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của những NLĐ. Đặc biệt, khi chúng tôi yêu cầu các vị này xuất trình giấy phép hoạt động chi nhánh trên địa bàn Q.Thủ Đức thì họ lờ luôn.
 
Một số cán bộ địa phương phỏng đoán "Chi nhánh Cty hoạt động thế này chắc là phải có giấy phép", nhưng khi nghe hỏi đã kiểm tra chưa thì... "chưa"! Đáng nói, theo phản ánh của một số CN cũ, khi sang nhượng DN, giữa Cty TNHH Hamlin với đơn vị cũ đã không bàn giao quyền lợi của các CN.

Hiện nay, 820 CN làm việc bằng HĐLĐ ký với Giám đốc chi nhánh Hamlin - người không hề đại diện theo pháp luật của pháp nhân Cty Hamlin - như vậy là không đúng thẩm quyền. Do phía Cty Hamlin không ai có thực quyền đứng ra giải quyết các kiến nghị của CN nên tập thể CN tuyên bố sẽ tiếp tục ngừng việc, chờ Chủ tịch Tập đoàn Hamlin ở Philippines sang để thương lượng.