Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Hiện đang có sự so sánh và ví von rằng: Nếu các kỹ sư Ấn Độ rút hết khỏi Silicon Valley ở Mỹ; khi đó Bangalore sẽ trở thành trung tâm CNTT thế giới.

Đến Bangalore, người ta sẽ nói nhiều đến Infosys và Wipro - 2 cơ sở CNTT hàng đầu Ấn Độ và cũng đã trở thành những cái tên đứng đầu thế giới. Tọa lạc trên một khu vực rộng lớn mang dáng vẻ như một công viên; Infosys thật sự là một thành phố CNTT - truyền thông (ICT City). Gọi là ICT City là bởi trong khuôn viên của mình, Infosys thiết kế đầy đủ hệ thống hạ tầng như một thành phố với đầy đủ nhà hát, rạp phim, sân thể thao, nhà hàng... Để tạo môi trường làm việc tốt nhất, Infosys cho phép người nhà của các nhân viên có thể vào đây vui chơi thoải mái trong những giờ và ngày nghỉ.

Tự hào coi mình như một Silicon Valley, Bangalore của Ấn Độ đang đặt một mục tiêu to lớn là trở thành trung tâm CNTT của toàn thế giới. Theo các chuyên gia tại đây, bí quyết công nghệ duy nhất để Infosys hay Wipro thành công rực rỡ, đang trở thành đối thủ cạnh tranh đối với bất kỳ tập đoàn CNTT hàng đầu nào chính là "người tài".
 
Riêng tại Infosys, số lượng "cư dân" của toàn thành phố lên đến hơn 20.000 người; làm việc tại 12 lĩnh vực liên quan đến ICT; trong đó nổi bật nhất là thiết kế, gia công phần mềm và tư vấn, thiết lập các giải pháp CNTT. Tương tự, Wipro cũng có lượng nhân viên khổng lồ và ngay dưới tấm ảnh những cá nhân xuất sắc, Wipro chạy câu khẩu hiệu nổi tiếng "Spirit of Wipro" (Linh hồn của Wipro). Các chuyên gia tại đây cho biết, một nhân viên mới nhận việc cũng đã có mức lương khoảng 12.000USD/năm; mức lương này sẽ tăng đều 15%/năm. Còn nếu có thành công vượt trội, số tiền lương này sẽ là đỉnh cao có thể lên đến hàng chục ngàn USD/tháng.

Tuy nhiên, cả Wipro và Infosys không dễ gì thu hút được lượng nhân tài nhiều như thế. Chuyên gia của Wipro khẳng định: Chúng tôi có trong tay gần 400 "thủ lĩnh CNTT" chuyên đào tạo nhân lực. Đại diện Hiệp hội các DN phần mềm và dịch vụ Ấn Độ (Nasscom) cũng cho biết: Mấu chốt là đào tạo, đào tạo liên tục để tìm kiếm và phát huy tài năng. Khi có được đội ngũ này, một phần các chuyên gia có "nhiệm vụ đặc biệt" là lan tỏa ra thế giới để vừa tìm kiếm bạn hàng, vừa tìm kiếm đơn hàng một cách trực tiếp.

Với chính sách kể trên, dù các kỹ sư Ấn Độ có làm cho quốc gia nào thì chất xám và nguồn lợi vẫn có thể chảy về Ấn Độ. Đặc biệt, nhờ chính sách này, năm 2007 giới CNTT Ấn Độ đã gặt hái tới hơn 100 sáng chế, phát minh. Infosys hiện trở thành đối tác của hơn 2.000 DN trên toàn cầu và có đại diện tại 21 quốc gia với lãi ròng năm 2007 đạt hơn 3 tỉ USD. Lớn mạnh hơn thế, Wipro có tới 84.000 nhân viên tại 53 quốc gia và 46 trung tâm phát triển công nghệ và kỹ thuật trên toàn cầu.

Khi được hỏi: Các bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm với VN, các chuyên gia Ấn Độ cho biết: Nguồn nhân lực VN cũng dồi dào và trẻ; nhưng VN đang thiếu những cơ chế đặc thù đủ mạnh để phóng con tàu CNTT. Đại diện Nasscom cũng khẳng định: Chúng tôi đã hợp tác với Hiệp hội các DN phần mềm VN Vinasa và luôn sẵn lòng chia sẻ, giúp đỡ VN phát triển ngành công nghiệp đang đầy ắp tiềm năng này.