Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

 Đó là đối thoại giữa nữ CNLĐ ngành dệt - may Hà Nội và những người có trách nhiệm do CĐ Dệt - May Hà Nội và Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ Hà Nội thực hiện, với các nội dung về pháp luật LĐ, BHXH, BHYT, về kiến thức xã hội...

Đặt mối lo về chính sách và lợi ích DN lên trên

Cuộc đối thoại sôi nổi ngay từ phút đầu khi đại diện CNLĐ Cty CP dệt 10/10 đưa ra vấn đề thời gian đóng BHXH, quy định mới đóng thêm 1,5% tiền bảo hiểm; vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo dành cho nữ CNLĐ những ngành đông LĐ nữ như dệt - may... Đây thực sự là những băn khoăn không chỉ của riêng Cty, mà còn của cả ngành dệt-may cũng như những ngành khác đông LĐ nữ.

Bởi thay vì mức đóng 7% như trước đây, theo thông tư mới NLĐ phải đóng thêm 1,5% cho BHXH, BHYT, BH thất nghiệp nâng mức đóng của NLĐ mỗi tháng lên thành 8,5%. Theo nhiều ý kiến, đây là mức khá cao và có ảnh hưởng tới thu nhập của NLĐ.

Đại diện Cty dệt Minh Khai đưa ra kiến nghị Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ cho DN vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp trong thời gian kéo dài, tạo điều kiện cho DN phát triển SXKD, tạo việc làm cho NLĐ. Cũng như dệt Minh Khai, Cty CP dệt 10/10 - đơn vị đang quản lý 2.400 CNLĐ và có khoảng 10.000 CNLĐ tại các đơn vị vệ tinh - cho biết, LĐ nữ mong muốn được vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp để có thể mua nhà nhằm “an cư”.

Chủ trì buổi đối thoại, bà Nguyễn Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội - đã khá bất ngờ vì điều đầu tiên chị em muốn đề xuất với các cơ quan chức năng lại là những vấn đề mang lại lợi ích cho DN và những vấn đề liên quan tới cơ chế chính sách. Bản chất người phụ nữ VN vẫn vậy, luôn đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Có lẽ bởi vậy mà CĐ Dệt - May Hà Nội và Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ Hà Nội lấy chủ đề đối thoại là “Nữ CNVC-LĐ ngành dệt - may với sự phát triển của DN và đất nước”.

Nhu cầu tìm hiểu pháp luật rất lớn

Các nữ CNLĐ ngành dệt-may Hà Nội trong buổi đối thoại. Ảnh: H.T.

Tại buổi đối thoại, gần 100 chị em là CNLĐ tiêu biểu, tích cực tham gia công tác xã hội đại diện cho 20 đơn vị trong và ngoài quốc doanh ngành dệt-may Hà Nội đã có cơ hội trao đổi, nâng cao kiến thức pháp luật cũng như kiến thức xã hội. Câu hỏi của chị em không chỉ xoay quanh về chính sách LĐ nữ, chế độ BHXH đối với LĐ nữ, những văn bản pháp luật dành cho LĐ nữ và các DN dệt - may, mà còn liên quan tới kỹ năng ứng xử trong giao tiếp, phương pháp nuôi dạy con, kiến thức về giới và bình đẳng giới.

Các câu hỏi chị em đưa ra vừa là những thắc mắc của bản thân, vừa là những trường hợp trong thực tế đã gặp phải. Đó là chế độ hưởng lương của CN phải nghỉ làm do Cty không có nguyên liệu SX; là quy định của luật pháp về việc tính giờ làm thêm khi phải tăng ca thường xuyên, thời gian nghỉ phép hoặc thời gian và mức lương được hưởng khi nghỉ thai sản...

Đại diện của cơ quan BHXH TP.Hà Nội và Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ Hà Nội đã vừa trả lời những thắc mắc của chị em CNLĐ, vừa tư vấn để chị em nắm bắt đầy đủ, chính xác quy định của pháp luật, đồng thời có thể vận dụng những quy định đó để bảo vệ bản thân nếu rơi vào trường hợp bị vi phạm. Mức độ trả lời một cách cụ thể của các vị đại diện tổ chức CĐ, cơ quan chức năng thực sự bổ ích đối với chị em - những người không phải lúc nào cũng có điều kiện tìm hiểu pháp luật.

Trả lời câu hỏi của Nguyễn Thị Hiền - CN Cty CP may BTM (KCN Quang Minh-Mê Linh) - về chế độ thai sản khi LĐ nữ mang thai ở tháng thứ bảy, đại diện Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ Hà Nội nêu rõ theo Điều 115 Bộ luật LĐ, người sử dụng LĐ không được sử dụng LĐ nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

Còn đối với câu hỏi của một nữ CNLĐ khác về chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, câu trả lời cũng được nêu cụ thể về các điều khoản của luật định. Đối với lĩnh vực bảo hiểm, đại diện cơ quan BHXH TP.Hà Nội cũng hướng dẫn chị em sử dụng thẻ BHYT trong trường hợp cấp cứu...

Trao đổi với chúng tôi bên lề đối thoại, nhiều chị em phấn khởi vì chỉ sau 2 tiếng đồng hồ đã có thêm một số hiểu biết về những chính sách liên quan tới bản thân. Một số chị em mong muốn thường xuyên được tham dự những hoạt động tương tự, bởi ngoài giờ làm họ ít có điều kiện đọc thêm sách báo để nâng cao kiến thức.

Bà Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch CĐ DMHN và bà Nguyễn Thị Thảo - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ Hà Nội - cho biết, nhu cầu tìm hiểu pháp luật của CNLĐ nói chung và nữ CNLĐ ngành DM nói riêng là rất lớn. Qua những đợt tuyên truyền, giáo dục của CĐ, chị em nhận biết được sự cần thiết của kiến thức pháp luật, xã hội trong công việc và cuộc sống. Vì vậy 2 đơn vị đã phối hợp để tổ chức cuộc đối thoại với mong muốn lớn nhất là NLĐ được trực tiếp hỏi, đáp những vấn đề còn vướng mắc.