Đau đầu với bài toán nhân lực
Thứ Năm, 23.8.2007 | 09:07 (GMT + 7)
Cty hiện có 3.000 LĐ và hiện nay, chúng tôi tạm dừng tuyển NLĐ trực tiếp. Người Nhật rất thích những LĐ chăm chỉ, chịu khó, xác định gắn bó lâu dài với DN và sẵn sàng làm việc "overtime", nhưng cái khó của chúng tôi cũng như các DN khác là NLĐ không có ý định gắn bó với DN lâu dài, thường chỉ mang mục đích học hỏi kinh nghiệm và kiếm thu nhập trong một thời gian nhất định (thường trong khoảng 5 năm).
Việc đi lại bất tiện, gò bó về không gian, thời gian so với các văn phòng đại diện đang mọc lên rất nhiều trong nội thành cũng là nguyên nhân khiến các DN KCN khó thu hút được LĐ có chất lượng.
Bà Nguyễn Thị Hạnh - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Young One (KCN Hòa Xá, tỉnh Nam Định): "Không biết tìm đâu ra nguồn nhân lực".
Theo kế hoạch triển khai các dự án sản xuất đến năm 2010, Cty cần 25.000 LĐ. Riêng từ nay đến cuối năm 2007, Cty cần 6.000 LĐ cho 4 nhà xưởng được xây mới. Ngoài tỉnh Nam Định, đến nay, DN đã mở rộng chính sách thu hút LĐ đến từ các tỉnh lân cận như Thái Bình, Ninh Bình, Hà Nam.
Với chính sách ưu đãi (miễn phí cơm trưa, đào tạo nghề) và sau khi kiểm tra đủ tay nghề, NLĐ được tuyển vào làm việc ngay, nhưng do các khu vực lân cận đã hết nhân lực nên hiện DN vẫn chưa tuyển đủ số. Chúng tôi chưa biết tìm đâu ra nguồn nhân lực để đáp ứng cho những dự án mới.