Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Đó là quan điểm của nhà khoa học Hà Dương Đức trên diễn đàn Vietsciences.

>> Mong trọng dụng thay vì trọng đãi
>> Trí thức Việt kiều: "Kho báu lộ thiên" vẫn... chờ
>> Ấn Độ: Dòng chất xám chảy ngược

Theo thống kê của chương trình Vietnamese Social Culture thuộc mạng thông tin quốc gia Global Internet Working, có khoảng 40.000 trí thức người Việt tham gia hệ thống này, trong đó khoảng 65% chuyên môn về máy tính, 15% là kỹ sư các ngành, 20% thuộc lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn, có khá nhiều về quản lý kinh tế, quản trị kinh doanh. Còn tại Silicon Valley (Mỹ) - được mệnh danh là thiên đường của ngành công nghệ thông tin - có hơn 10.000 người VN làm việc...

Tuy nhiên, những đóng góp của trí thức kiều bào cho đất nước còn rất hạn chế so với khả năng và yêu cầu. Hầu hết trí thức người Việt ở nước ngoài về nước làm việc theo hình thức ngắn ngày, tự túc, kết hợp thăm thân nhân với giảng dạy, hội thảo... 

Có rất ít chuyên gia Việt kiều đầu đàn về nước. Hầu như không có trường hợp nào được công nhận là đã thật sự làm chuyển biến rõ rệt hoặc để lại dấu ấn trong một ngành, một lĩnh vực, một cơ sở nghiên cứu quan trọng nào.

Theo nhà khoa học Hà Dương Đức, để có thể tranh thủ nguồn lực trí thức Việt kiều cần tạo điều kiện thuận lợi cho việc gặp gỡ và trao đổi giữa họ và các nhà khoa học trong nước.
 
"Cần tạo điều kiện cho Việt kiều có thể bắt đầu quá trình đóng góp của mình một cách từ từ, đầu tiên là bắt đầu ngay từ nơi họ đang sinh sống ở nước ngoài, sao cho họ vẫn có thể tiếp tục làm công việc của mình" - ông cho hay.

Ban đầu, sự đóng góp cho đất nước của trí thức Việt kiều có thể dưới hình thức tham vấn hoặc đào tạo. Phải làm sao để họ có thể dần dần xây dựng những mối quan hệ đối tác đầu tiên ở trong nước mà không bắt buộc phải từ bỏ ngay lập tức tất cả những gì họ đang có, để dấn thân vào một chọn lựa phải chấp nhận quá nhiều rủi ro.

Theo tiến sĩ Trần Hà Anh - Trưởng ban Điều hành lâm thời Câu lạc bộ Khoa học & Kỹ thuật Việt kiều, hình thức hợp tác cần được cơ sở tiếp nhận làm rõ, đặt vấn đề phù hợp với khả năng của trí thức Việt kiều. Ông cho rằng, hình thức phổ biến là thu hút trí thức Việt kiều về và tạo điều kiện để họ bổ sung vào các tập thể chuyên gia có sẵn trong nước.

Bên cạnh đó, về lâu dài phải tập hợp sẵn các thông tin chi tiết, đầy đủ về chuyên môn, sở trường của các chuyên gia - trí thức kiều bào để đến khi có nhu cầu, có thể sử dụng cách tra cứu tự động để tìm được đúng đối tượng. Sự tham gia của các chuyên gia - trí thức kiều bào sẽ có hiệu quả cao nếu môi trường làm việc tại cơ sở tiếp nhận thân thiện, mang tính cộng đồng, trách nhiệm cao.