Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

"Nhảy" do lương thấp

Số liệu của Sở LĐTBXH – TPHCM cho thấy, người trong độ tuổi LĐ tại TP trong năm 2009 có tỉ lệ thất nghiệp vào khoảng 5,3%. Dự báo tỉ lệ này trong năm 2010 có khả năng còn tăng hơn so với những năm trước. Nguyên nhân do mức thu nhập DN đưa ra thấp, không thu hút được người LĐ.

Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng LĐ nhảy việc gia tăng. Ông Trần Anh Tuấn – Phó GĐ thường trực Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường LĐ TPHCM cho biết; “Tỉ lệ LĐ nhảy việc, bỏ việc những tháng đầu năm 2010 chiếm tỷ trọng bình quân trên 25%, trong đó LĐPT chiếm cao nhất khoảng 20%. Đặc biệt, tăng mạnh trong các DN thuộc các KCX – KCN”. Tổng số người đến độ tuổi LĐ của TP và các tỉnh, thành khác đến mỗi năm vào khoảng 300.000 người.

Nhưng đa số các DN trong các KCX – KCN vẫn kêu thiếu LĐ. Lý giải nguyên nhân này GĐ Sở LĐTBXH – TPHCM Lê Thành Tâm nói, nguồn LĐPT rất dồi dào, nói DN thiếu công nhân là chưa chính xác. Chỉ thiếu cục bộ ở một vài DN trả lương cho công nhân thấp và không có những chế độ ưu đãi tốt. Lương thấp, không đáp ứng được mức sinh hoạt tối thiểu, người LĐ sẽ bỏ việc, nghỉ việc chuyển đến nơi làm mới.
 
Các tỉnh miền Đông, miền Trung... tỉnh nào hiện nay cũng có các KCN, thu nhập của công nhân tại các tỉnh tuy có thấp hơn TP, nhưng đổi lại người LĐ được gần gia đình và không phải trả tiền thuê nhà mỗi tháng. Nếu DN tại TP vẫn cứ giữ mức lương từ 1,6 – 1,7 triệu đồng/người tháng của năm 2009, LĐ họ sẽ chuyển về các tỉnh làm việc.

Cần được "định giá" đúng

Theo dự báo của Trung tâm dự báo nguồn nhân lực, năm 2010 mặt bằng lương sẽ tăng từ 5 – 15%, trong đó LĐPT sẽ có mức tăng từ 10 –  15% so với năm 2009. Còn theo ông Nguyễn Thanh Ngọc – phụ trách Phòng GTVL – KCX Tân Thuận thuộc Trung tâm GTVL các KCX – KCN TP: “Sau tết DN tại KCX Tân Thuận đã nhận được nhiều đơn đặt hàng lớn. Yêu cầu, trung tâm tuyển mới cho họ một lượng lớn LĐPT trong khi nguồn cung không tăng, dẫn đến rất khó đáp ứng được yêu cầu của DN”.

Do khan hiếm LĐ, nên bắt đầu có sự cạnh tranh về lương và thưởng trong các DN theo hướng có lợi cho người LĐ.  Để giữ chân và tuyển mới được LĐ, một số DN đã có điều chỉnh tăng mức lương cho công nhân từ 200 – 500 ngàn đồng/người/tháng so với những đơn vị khác cùng lĩnh vực hoạt động.

Ông Tuấn nói, thị trường LĐ nằm trong quỹ đạo của nền kinh tế thị trường. Đã gọi là cơ chế thị trường thì nơi nào trả lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, người LĐ sẽ tìm đến và ngược lại. Từ đây, người LĐ sẽ được DN hiểu và “định giá” đúng hơn.

Nhiều chuyên gia về nguồn nhân lực lại cho rằng, một số DN vẫn chỉ nghĩ đến lợi nhuận là chính, mà quên đi phần trách nhiệm đối với người LĐ. Vì vậy, trong thời gian ngắn vẫn rất khó có sự đột biến lớn về thu nhập trong nhóm LĐPT. Điều này dẫn đến tình hình nhảy việc của nhóm LĐPT vẫn ngày một tăng.