Công đoàn Email    In

Hy vọng thưởng tết sẽ "ra tấm ra món"

Thứ Năm, 24.12.2009 | 07:48 (GMT + 7)

(LĐ) - Đến thời điểm này, cùng với việc tăng năng suất lao động để hoàn thành kế hoạch SXKD cả năm, NLĐ đang hy vọng vào khoản thưởng tết "ra tấm ra món".

Tuy nhiên, không ít người trong số họ cũng hiểu niềm hy vọng đó khó trở thành hiện thực, vì nhiều DN gặp khó khăn từ ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế.

Nhiều DN còn phải lo chi lương tối thiểu mới

Hiện các DN tại các KCN-CX Hà Nội đang chuẩn bị cho việc thực hiện lương tối thiểu mới vào ngày 1.1.2010 theo quy định của Nhà nước. Sáng 22.12, Ban Quản lý, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã có cuộc họp bàn quan trọng với chủ DN về nội dung liên quan đến thực hiện Nghị định 97-98/CP về lương tối thiểu mới theo vùng và vấn đề giải quyết tranh chấp LĐ và xây dựng thang bảng lương.

Theo bà Nguyễn Thị Hoá, Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội, CĐ sẽ tham gia cùng DN giải quyết ổn thoả lợi ích hài hoà hai bên, nhất là vấn đề tiền lương, nhằm tránh xảy ra tranh chấp LĐ, đình công, nhất là trong dịp tết.

Theo thông tin PV có được, do chuẩn bị cho việc thực hiện lương tối thiểu mới nên đa phần các DN chưa có động tĩnh gì về thưởng tết cho NLĐ. Trong lúc đó trao đổi với chúng tôi, nhóm CNLĐ đến từ Thái Bình, Thanh Hoá tỏ ra rất băn khoăn về tiền thưởng tết, vì ngoài phần sắm sửa tết họ còn phải lo vé tàu xe. Một số CNLĐ còn hỏi về mức lương "trong mơ" của một số ngành như dầu khí, ngân hàng... Họ ao ước "giá như thưởng tết của bọn em bằng 1/5 mức lương của họ thì tốt biết bao"!

Một số nơi đã có tín hiệu vui

Sáng 23.12, ông Vũ Nguyên - Chủ tịch CĐ Công Thương Hà Nội - khẳng định, năm nay các DN trong ngành sẽ lo tết cho NLĐ tăng hơn năm ngoái với mức tăng ít nhất là 10%, dù cho năm 2009 bị ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế. Có những DN báo cáo mức thưởng tết cao nhất sẽ tăng 60-70% so với năm ngoái.

Điển hình như Cty CP Tràng An, lương và thưởng tết có thể xấp xỉ 8 triệu đồng/người. Ngành da giày có đơn vị NLĐ sẽ được nhận mức thưởng cao hơn đến trên 40% so với năm ngoái. Với ngành GTVT Hà Nội, nơi có gần 5.000 LĐ tập trung ở khối giao thông (làm đường), thu nhập bình quân năm 2009 có xu hướng khá vì việc làm ổn định. Bà Đào Lan Anh - Chủ tịch CĐ ngành GTVT Hà Nội cho biết, dự kiến thưởng tết sẽ tăng 5% so với năm ngoái. Sở dĩ mức tăng chỉ là 5% vì mức thu nhập không tăng cao hẳn.

Một số DN vừa và nhỏ, dù gặp khó khăn cũng đang nỗ lực tìm nguồn lo tết cho NLĐ. Ông Triệu Tất Đắc, Chủ tịch CĐ Cty CP thương mại Đà Lạt, đóng trên địa bàn quận Hà Đông cho biết, Cty có 250 LĐ đến từ các địa phương. SXKD năm nay giảm so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng CĐ và chủ DN sẽ đảm bảo CNLĐ có thưởng, cố gắng duy trì bằng năm ngoái với mức bình quân từ 1,2-1,5 triệu đồng/người.

CĐ chủ động lo tết cho NLĐ nghèo

CĐ Công Thương Hà Nội tết năm nào cũng trợ cấp khó khăn cho những LĐ nghèo, chủ yếu ở ngành da - giày, dệt - may. Thường thì riêng ngành da - giày có khoảng 50 suất trợ cấp trị giá từ 300.000-500.000 đồng/người. Được biết, một số DN đã có chủ trương hỗ trợ cho NLĐ nhân dịp tết. Ông Nguyễn Hữu Sơn - Chủ tịch kiêm TGĐ Cty TNHH nhà nước một thành viên Thống Nhất - cho biết, trong dịp tết nếu có trường hợp đột xuất khó khăn thì chuyên môn và CĐ sẽ xét trợ cấp.

Tổng LĐLĐVN yêu cầu CĐ giám sát chặt chẽ về lương, thưởng tết cho NLĐ

Ngày 23.12, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã ra công văn số 2109/TLĐ chỉ đạo các LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành TƯ, CĐ TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN về việc "Chăm lo đời sống CNVC-LĐ đón Tết Canh Dần - năm 2010". Tổng LĐLĐVN yêu cầu:

1-  Các cấp CĐ, nhất là CĐCS các DN phối hợp chặt chẽ với người sử dụng LĐ sớm công bố, công khai tiền lương, tiền thưởng và các phúc lợi khác vào dịp cuối năm để NLĐ yên tâm làm việc, góp phần hoàn thành kế hoạch của DN năm 2009.

2- Tổ chức để NLĐ đăng ký về quê ăn tết hoặc ở lại đón tết tại đơn vị, DN, nơi cư trú. Trên cơ sở danh sách đăng ký của NLĐ, CĐ phối hợp với NLĐ sử dụng LĐ có kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ phù hợp với từng đối tượng; sớm tổ chức thanh toán hoặc tạm ứng tiền lương, tiền thưởng cho NLĐ, nhất là những LĐ đang có kế hoạch về quê ăn tết.

3- Đối với NLĐ về quê ăn tết, CĐ phối hợp với người sử dụng LĐ tổ chức xe đưa đón, CĐ có thể giúp NLĐ mua vé hoặc ký hợp đồng với các đơn vị vận tải hành khách đưa NLĐ vê quê ăn tết, đảm bảo an toàn.

4- Đối với NLĐ ở lại đơn vị, DN, nơi cư trú, CĐ các cấp nhất là CĐ các KCN-KCX, nơi tập trung đông CNLĐ cần phối hợp với chính quyền đồng cấp có kế hoạch tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du xuân, tham quan, vui chơi, giải trí, nhằm động viên NLĐ khi phải đón tết xa quê.

5- Tổ chức tốt các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho CBCĐ lão thành, gia đình chính sách, NLĐ nghèo, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ bị ốm đau, TNLĐ, bệnh nghề nghiệp... 

6- Các cấp CĐ phối hợp với chuyên môn đồng cấp kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh trong việc trả lương, thưởng và các phúc lợi khác nhằm hạn chế tối đa tranh chấp LĐ, dẫn đến ngừng việc tập thể, đình công tự phát của NLĐ trong dịp cuối năm.
 

Quay về trang chuyên đề Email    In