Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Văn Ngàng và Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Công nghiệp Than- Khoáng sản VN Đoàn Văn Kiển tới dự và chỉ đạo đại hội. 

Chăm lo đời sống thợ mỏ

Nhiệm kỳ 2003-2008 là một nhiệm kỳ mà CĐ Than-KS VN đứng trước nhiều khó khăn, thử thách do phải chuyển đổi mô hình hoạt động. Đầu tiên là việc chuyển đổi TCty Than VN sang Tập đoàn Công nghiệp Than VN, và đến cuối năm 2005, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành quyết định thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản VN trên cơ sở Tập đoàn Than VN (98.000LĐ) và TCty Khoáng sản VN(7.500 LĐ), nâng tổng số CNVC-LĐ toàn tập đoàn hiện nay lên 117.000 người. Thực hiện chuyển đổi, CĐ TKV không những đã khẳng định được vị thế của loại hình CĐ trong tập đoàn kinh tế, mà còn phát huy rất có hiệu quả chức năng đại diện chăm lo và bảo vệ lợi ích cho hàng chục vạn thợ mỏ.

Các cấp CĐ TKV đã đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ thực hiện tốt chính sách pháp luật và chủ trương SXKD của tập đoàn và đơn vị, đi đầu thực hiện phong trào thi đua LĐSX, xây dựng tác phong công nghiệp trong CNLĐ. CĐ đã phát huy tốt chức năng tham gia quản lý, phát huy dân chủ trong DN, tạo chuyển biến mới, thúc đẩy SX phát triển. CĐ tích cực tham gia đẩy nhanh quá trình đổi  mới sắp xếp, CPH DNNN trong toàn tập đoàn, đến nay đã có 59 DN được CPH và 20 Cty CP mới được thành lập.

BCH CĐ thường xuyên phối hợp cùng chuyên môn xây dựng phương án đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, vận động NLĐ phát huy quyền làm chủ DN, tích cực tham gia mua cổ phần ưu đãi (đạt 80%); giải quyết LĐ dôi dư cho 9.300 LĐ với tổng số tiền là 401,2 tỉ đồng. Năm 2007, Trung tâm tư vấn pháp luật  của CĐ TKV đã tư vấn, trợ giúp cho 97 lượt CNLĐ, đồng thời giải quyết những vướng mắc trong quá trình giải quyết thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ. Việc CĐ và chuyên môn duy trì khám chữa bệnh cho NLĐ, thực hiện rửa phổi cho hàng nghìn CNLĐ, đã tạo sự tin tưởng, gắn bó của CNLĐ với DN. Hơn 10 vạn thợ mỏ luôn có đủ việc làm, với mức thu nhập bình quân toàn tập đoàn đạt 4.469.000đ/người/tháng - thuộc nhóm cao nhất trong số các TCty và tập đoàn kinh tế thuộc ngành CN. 

Mục tiêu phấn đấu của CĐ

Các đại biểu dự Đại hội CĐ TKV đã tập trung thảo luận và thống nhất nhận định: Hoạt động CĐ đã chuyển sang rất đa dạng  trong các Cty CP, Cty TNHH, Cty LD... Vì vậy, phương thức hoạt động CĐ tiếp tục phải có bước chuyển mạnh mẽ, phù hợp với từng loại hình DN và phải đảm bảo mục tiêu cao nhất  là phát triển tập đoàn và đảm bảo lợi ích NLĐ. Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản VN đã thực sự trở thành tập đoàn kinh tế mạnh, SXKD đa ngành nghề trên cơ sở phát triển bền vững công nghiệp than và công nghiệp khai thác, chế biến khoáng sản.

Cùng sự phát triển của tập đoàn, nhiệm kỳ 2008-2013, CĐ TKV đề ra mục tiêu phải xây dựng đội ngũ CNLĐ có trình độ văn hoá, tay nghề cao, làm  chủ được công nghệ mới; đảm bảo đủ việc làm và tăng thu nhập bình quân cho người LĐ; tăng năng suất LĐ ít nhất 5% và giảm chi phí ít nhất 3%; tiền lương tăng bình quân hàng năm là 8,5% trở lên để đến năm 2010 thu nhập bình quân đạt 6.000.000 đồng/người/tháng; thành lập CĐCS tại 100% DN mới thành lập và 95% CNLĐ được kết nạp vào CĐ; xóa 100% hộ CNLĐ nghèo theo đúng tiêu chí của tập đoàn...  Trong xu thế hội nhập và toàn cầu hoá phải đối mặt với nhiều thách thức, nhưng với truyền thống "Kỷ luật và đồng tâm" của thợ mỏ, CĐ TKV tin tưởng chắc chắn đội ngũ CNVC-LĐ tập đoàn sẽ sát cánh cùng với chuyên môn và CĐ vượt khó vươn lên thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển. 

ĐH đã tiến hành bầu ra BCH khóa III (nhiệm kỳ 2008-2013) gồm 35 người và bầu 13 đại biểu đi dự ĐH X CĐVN. Ông Đỗ Đình Hiền được tín nhiệm tái đắc cử Chủ tịch CĐ TKV nhiệm kỳ 2008-2013.