Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Đã có dự báo rằng, số LĐ ngành dệt - may bị cắt giảm có thể lên đến khoảng 100.000 người. Nhưng đó chỉ là con số mất việc tạm thời và vẫn có cơ hội cho LĐ nữ ngành dệt may, nhất là LĐ tay nghề cao.

LĐ đổ về các DN lớn

Ông Nguyễn Đại Đồng - Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ LĐTBXH - cho biết: Những địa phương có nhiều LĐ mất việc nhất là TPHCM, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc... Đó cũng là nơi tập trung nhiều KCN - KCX, trong đó có khá nhiều DN dệt may. Và LĐ nữ ngành dệt may chiếm tỉ lệ không nhỏ trong tổng số LĐ mất việc.

Theo Hiệp hội Dệt - May VN, nhiều DN nhỏ và vừa, chưa có thương hiệu và chỉ chuyên làm hàng gia công, đang gặp rất nhiều khó khăn, phải giảm sản xuất và cắt giảm việc làm. Một số DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đơn hàng cũng đang giảm 20-30%, nên chỉ tập trung đủ việc làm cho xưởng chính và cắt giảm việc làm của các xưởng gia công. Một số DN khó khăn hơn đã phải ngừng hoạt động, đẩy không ít CN vào tình trạng mất việc làm.

LĐ bị nghỉ việc, dãn việc, lương thưởng bị cắt giảm đã phải tìm nhiều đường sinh kế. Một số bỏ việc về quê, số khác bám trụ ở thành phố thì phải bươn bả làm các công việc lao động phổ thông, dịch vụ...

Nhưng có không ít LĐ, nhất là LĐ có tay nghề, đã chạy từ các DN nhỏ sang các DN lớn, có công việc ổn định và lương cao hơn. Bởi trong tình hình khó khăn chung của ngành, vẫn có nhiều DN lớn, có thương hiệu tiếp tục có đơn hàng đến tháng 6.2009, đảm bảo đủ việc làm và thu nhập cho người LĐ. Một số Cty lớn như Scavi, Việt Tiến, Nhà Bè, May 10, Phong Phú, Sài Gòn 3, Hòa Thọ, Việt Thắng... còn đang có nhu cầu tuyển dụng thêm LĐ có tay nghề.

Theo Công đoàn Dệt - may Việt Nam, hiện tượng chuyển dịch lao động trong ngành không có gì mới. Những năm trước hiện tượng này đã diễn ra, nhưng tính chất và quy mô nhỏ lẻ. Còn hiện nay, có thể xảy ra sự chuyển dịch lớn, dẫn đến thừa LĐ tại DN lớn và thiếu LĐ tại DN nhỏ.

Có tay nghề - có cơ hội

Cơ hội có chỗ làm trong những DN lớn, công việc và thu nhập ổn định dường như chỉ dành cho những LĐ có tay nghề cao. Vì vậy, lời tư vấn nên đi học để nâng cao tay nghề, rèn luyện tác phong làm việc chuyên nghiệp trong giai đoạn mất việc tạm thời không phải là thừa, nhất là với LĐ nữ vốn khó thu xếp được thời gian đi học do bận việc gia đình.

Ngay cả những LĐ tay nghề chưa cao cũng vẫn có cơ hội. Nhiều DN tổ chức lại hoặc mở rộng sản xuất vẫn đang thiếu người, phải liên tục rao tuyển CN nhưng không tuyển được. Cty CP Dệt may Thành Công (quận Tân Bình - TPHCM) rao tuyển 400 CN để mở rộng sản xuất, nhưng sau gần một tháng chỉ tuyển được 60 người. Ban quản lý các KCX - KCN TPHCM (Hepza) cho biết các DN thuộc Hepza đang cần gấp trên 3.000 LĐ, trong đó ngành may mặc, da giày cần 2.000 LĐ nữ.

Tuy nhiên, TTGTVL của Hepza chưa thể đáp ứng nhu cầu trên. Ngoài một số CN chê lương thấp, sợ công việc bấp bênh... còn có nhiều người thực sự cần việc lại không biết đến thông tin tuyển dụng. Các sàn giao dịch việc làm, tuyển dụng... mở khá nhiều thời gian qua đã giúp nhiều LĐ tìm được việc làm mới.

Tuy nhiên, người LĐ, nhất là LĐ nữ với điều kiện giao tiếp hạn hẹp, vẫn rất cần sự trợ giúp về thông tin định hướng, tìm việc làm thông qua các TTGTVL và tổ chức công đoàn, hội phụ nữ, thanh niên...