Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Khoảng cách ...

Kết thúc năm 2009, tỉ lệ LĐ qua đào tạo nghề ở Kiên Giang là 19%. Ở các địa phương khác trong vùng, tỉ lệ cao hoặc thấp hơn, nhưng mức chênh lệch không nhiều lắm. Thực tế đó cho thấy LĐPT (chưa qua đào tạo nghề) ở ĐBSCL còn nhiều. Tỉ lệ LĐ thất nghiệp ở mỗi địa phương cũng khoảng 5-7%, chưa kể số LĐ thiếu việc làm, việc làm chưa ổn định.

Thế nhưng các DN vẫn... đau đầu vì nhu cầu cao, song việc tuyển LĐPT rất khó khăn. Hiện nay, hầu hết các TTGTVL ở ĐBSCL đều ngán ngẩm khi nhận “đơn hàng” ủy thác tuyển dụng LĐPT của các DN.
 
Ông Nguyễn Quốc Vững – GĐ TTGTVL Thanh Niên, Cần Thơ – cho biết: Không nhận tuyển dụng thì mang tiếng thiếu thiện chí, nhưng tuyển thì rất khó. LĐPT đến tìm việc không nhiều, đã vậy sau khi cán bộ các trung tâm dành thời gian tư vấn, cuối cùng không ít LĐPT chê công việc xa nhà, giờ giấc gò bó... nên không chịu đi làm.

Điều đó là có thật. Theo một cán bộ Ban Quản lý các KCN Tiền Giang, hầu hết LĐPT ở ĐBSCL vào làm CN đều xuất thân từ đồng ruộng. Do thiếu LĐ, nhiều DN tuyển vào làm CN theo hình thức vừa làm, vừa học, họ chưa được trang bị kiến thức, kỹ năng, tác phong công nghiệp. Vì vậy, khi “ép mình” vào khuôn khổ kỷ luật ngay, người LĐ cảm thấy bị gò bó. Đi làm trễ, sản phẩm hư bị trừ lương, không được hưởng chế độ chuyên cần... là LĐ nản, bỏ việc. Tiếp tục đi tìm việc, số LĐ này thường có sẵn tâm lý ngán ngại trước các yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Gắn kết lỏng lẻo

Tuy nhiên, nguyên nhân khó tuyển LĐPT không chỉ có vậy. Theo không ít LĐPT đang làm việc, từng “nhảy việc” từ DN này sang DN khác, mức thu nhập họ được trả bình quân từ 1,5-2 triệu đồng, phải tằn tiện mới đủ chi tiêu, trong khi hầu hết đều có nhu cầu gửi tiền về gia đình ở quê hàng tháng.

Lê Thị Hoa - làm việc tại một Cty ngành chế biến thủy sản ở TP.Cần Thơ - cho biết, sau gần 3 năm vào làm, thu nhập của chị mỗi tháng xấp xỉ 2,5 triệu đồng, nhưng số CN mới hầu hết thu nhập chưa tới 2 triệu đồng/tháng. Bạn bè cùng quê với chị làm CN ngành may thu nhập còn thấp hơn. Vì vậy, khi biết thông tin có nơi tuyển LĐ với mức thu nhập cao hơn, một số LĐPT sẵn sàng bỏ chỗ làm cũ.

Có thể thấy, việc tuyển LĐPT đang như xoay trong một vòng tròn: Thiếu LĐ, các DN tuyển ồ ạt, LĐ không cần có tay nghề. LĐPT được tuyển dụng bắt tay vào việc theo kiểu vừa làm vừa học nên mức thu nhập thấp. Lại thiếu các chế độ chăm sóc nên số LĐ này không gắn bó với DN, sẵn sàng tìm việc khác khi có cơ hội.
 
Thực tế là hiện nay không có trình độ, tay nghề, LĐPT vẫn không khó kiếm việc làm. Dòng chảy của lực lượng LĐ dịch chuyển từ vùng này sang vùng khác, từ DN nọ sang DN kia khiến cả người LĐ và DN đều rơi vào tình trạng thiếu ổn định. Tại Cty CP may Sông Tiền (Tiền Giang), từ năm 2009 tới nay số CN duy trì ổn định 1.500 người.

Có được điều đó là nhờ ngoài lương, Cty thực hiện một số quy định (thưởng chuyên cần, năng suất cao...) để thu nhập của CN đạt  từ 2-2,5 triệu đồng/người/tháng và có các chính sách phúc lợi như tổ chức cho CN đi tham quan, du lịch...