Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Chức năng, nhiệm vụ phải được xác định một cách rõ ràng. Phải có chế tài đủ mạnh để xử lý các trường hợp vi phạm luật nhằm nâng cao tính pháp lý của luật. Những quy định về tài chính CĐ phải được đưa vào luật với những điều khoản rõ ràng hơn, chứ không chỉ là những quy định ở các văn bản dưới luật.

Quy định rõ ràng hơn nữa vai trò của CĐ cấp trên cơ sở (cả trách nhiệm, thẩm quyền). Kinh phí CĐ cần thu qua ngân sách (cụ thể là qua cơ quan thuế) sau đó cơ quan thuế sẽ trích lại cho CĐ, tránh tình trạng thất thu kinh phí CĐ... Về Bộ luật LĐ, các đại biểu cho rằng việc quy định không làm thêm quá 20 giờ/tuần và 300 giờ/năm là không phù hợp với ngành dệt - may.

Vì là ngành có tính thời vụ nên quy định tổng quỹ thời gian làm việc trong một năm, khi phải giao hàng gấp thì làm thêm, khi thiếu việc phải nghỉ thì được bù trừ thời gian làm thêm, thì sẽ hợp lý hơn và các DN không vi phạm pháp luật về làm thêm quá 300 giờ/năm. Về hệ thống thang - bảng lương và chế độ nâng bậc, đóng BHXH, BHYT, kinh phí CĐ cần có những quy định thống nhất giữa các loại hình DN, cần có nhiều bậc lương hơn so với số bậc quy định đối với DNNN và không quá nhiều bậc như các DN tự xây dựng hiện nay.

Đối với LĐ nữ, cần có những quy định rõ ràng về chế độ "hỗ trợ", "ưu tiên", tránh khái niệm chung chung, như nguồn hỗ trợ đó lấy ở đâu, tránh tình trạng các DN sử dụng đông LĐ nữ được hưởng chính sách hỗ trợ, nhưng nguồn kinh phí hỗ trợ lại do chính DN đó trả làm bội chi cho DN...

Về TƯLĐTT, cần phải tránh tình trạng bê nguyên các quy định của pháp luật vào thoả ước, vì thoả ước là những quy định có lợi hơn cho NLĐ so với những quy định của pháp luật... Về vấn đề cho thuê lại LĐ, không nên quy định khi có giấy phép cho thuê lại LĐ mới được cho thuê. Vì điều đó là vô lý, mà nên quy định rằng DN nào thừa thì cho DN thiếu thuê, tránh những thủ tục hành chính rườm rà...