Mãi mãi đến sau
Thứ Năm, 16.7.2009 | 08:39 (GMT + 7)
Các nước trong khu vực như VN, Philippines, Indonesia XKLĐ sang Nhật Bản làm y tá, điều dưỡng viên không chỉ có hiệu quả về giải quyết việc làm, NLĐ có thu nhập ổn định mà còn tạo một môi trường tốt cho việc đào tạo bổ sung chuyên môn cho NLĐ.
Những người đã từng làm việc tại các bệnh viện, trung tâm chăm sóc người già tại Nhật Bản sẽ có điều kiện học hỏi nâng cao tay nghề. Nếu hết thời gian làm việc theo hợp đồng hoặc vì lý do khác phải trở về nước, họ cũng có nghề thuần thục trong tay, có thể làm việc tại các cơ sở y tế trong nước.
Các nước bạn đã nhanh chóng xây dựng hệ thống kiểm định tay nghề y tế, điều dưỡng viên nên chớp cơ hội trước. Trong lúc đó, VN mới chỉ nhận được lời hứa từ Nhật Bản rằng sẽ cung cấp vốn ODA đầu tư xây dựng hệ thống kiểm định này. Một điều rất đơn giản là DN trong nước không có sự chuẩn hóa trình độ tay nghề chuyên môn cho nên đối tác không thể tin cậy.
Từ câu chuyện y tá, điều dưỡng viên cho thấy sự chuẩn hóa nghề nghiệp cho lực lượng LĐ trong nước là một chiến lược quốc gia. Thiếu tầm nhìn và sự chuẩn bị tốt thì khi thi thố, chúng ta mãi mãi là người đến sau.