Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Một cách làm chuyên nghiệp

Ngày hội nghề nghiệp Unilever 2010 có hơn 500 SV tham gia. Đáp lại, đã có hơn 50 lãnh đạo và NV Unilever VN từ TPHCM ra cùng góp sức. Nguyễn Văn Tâm -Học viện Tài chính - cho biết: "Ngày hội tổ chức rất chuyên nghiệp. Sự có mặt của lãnh đạo Cty chứng tỏ sự quan tâm của Unilever dành cho chương trình tuyển dụng cũng như sự trân trọng khả năng của SV".

Đây là hoạt động đầu tiên của chương trình Nhà lãnh đạo tương lai năm 2010. Bà Nguyễn Phượng Loan - Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự - cho biết, chương trình nhằm phát triển kỹ năng chuyên môn, lãnh đạo, tích lũy kinh nghiệm... Hơn 10 triệu đồng/tháng là mức lương dành cho quản trị viên tập sự (QTVTS) năm 2010, nhưng với chương trình đào tạo 5 năm, không ít bạn băn khoăn về sự sàng lọc.
 
Theo anh Nguyễn Hữu Huy Quang - Trưởng phòng Đào tạo và phát triển tài năng: "Chúng tôi nhấn mạnh đến vấn đề tích lũy kinh nghiệm. Tất nhiên, các bạn cũng phải nỗ lực để thể hiện khả năng của mình".

Ngày hội nghề nghiệp cũng dành thời gian cho giao lưu theo nhóm công việc cụ thể. Ví dụ, những bạn quan tâm đến vị trí marketing sẽ được trao đổi với lãnh đạo phụ trách của Unilever, QTVTS đi trước hiện đang làm tại phòng marketing. Nguyễn Thị Thủy - ĐH Kinh tế Quốc dân cho biết: "Buổi trao đổi này rất thú vị. Những điều chúng em thắc mắc, băn khoăn về ngành học của mình cũng như kinh nghiệm thực tế công việc đã được các anh chị chia sẻ một cách rất sinh động".

Nỗ lực để thành công

Giúp các bạn sinh viên hiểu rõ hơn về chương trình, Unilever VN đã mời rất nhiều QTVTS đi trước cùng giao lưu. Hải Vân - QTVTS năm 2007 (Phòng Phát triển khách hàng), chia sẻ: "Kinh nghiệm mình học được ở Unilever thật sự rất đáng quý. Những kỹ năng ấy chỉ có thể có khi bắt tay vào công việc. Trong 3 năm đầu, mình được luân chuyển qua nhiều phòng ban, giúp mình hiểu rõ hơn về quy trình làm việc của Cty, tạo  thuận lợi cho công việc sau này".

Từ một sinh viên ĐH Bách Khoa, sau 3 năm vào Cty, Mạnh Đạt - QTVTS 2005 trở thành quản đốc của một phân xưởng hơn 500 LĐ. "Cty đã trao cơ hội nên mình luôn suy nghĩ phải làm sao để có thể giải quyết vấn đề một cách tốt nhất giúp công việc trong xưởng luôn suôn sẻ. Để làm được điều đó, mình còn phải nỗ lực nhiều hơn nữa", Đạt nói.

Trở thành một QTVTS của Unilever VN không dễ. Sẽ có hàng ngàn SV dự tuyển nhưng chỉ có 20 bạn trong số này được chọn.