Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

"Rộng" cơ hội

Theo các trung tâm giới thiệu việc làm (GTVL) trên địa bàn TPHCM thì bất cứ thời điểm nào cũng có nhu cầu tuyển lao động ngành cơ khí. Chẳng hạn trong  tuần qua, trung tâm dịch vụ việc làm Vinhempích tuyển 300 kỹ sư và trung cấp nghề cơ khí với mức lương từ 1.500.000 - 5.000.000 đồng đối với trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp nghề là 900.000 - 2.500.000 đồng.

Trung tâm GTVL thuộc Ban quản lý KCX & CN thành phố cũng đang tuyển 15 kỹ sư cơ khí và gần 200 kỹ thuật viên cơ khí chế tạo với nhiều đãi ngộ hấp dẫn. Hay Trung tâm GTVL Thanh niên cũng có 10 vị trí cho ngành này với mức thu nhập 1.500.000 - 2.000.000 đồng/tháng.

Ngoài công nhân kỹ thuật có tay nghề thì tại các KCN, KCX cũng cần một lượng lớn lao động phổ thông lắp ráp cơ khí với mức thu nhập cũng lên đến 1.470.000 đồng/tháng cùng một số khoản phụ cấp khác. Một số cơ sở sản xuất nhỏ và vừa tuyển thợ hàn, sửa chữa khuôn tiện với mức lương 1.800.000 đồng/tháng, đồng thời bao luôn cơm trưa.

Con số này sẽ còn tiếp tục tăng khi không chỉ riêng các Cty, xí nghiệp ở TPHCM mà các tỉnh thành lân cận như Đồng Nai, Cần Thơ... cũng có nhu cầu tìm lao động. Việc làm thực sự trở nên không quá khó cho nhân lực của ngành cơ khí.

Khập khiễng giữa đào tạo và thực tế

Hiện nay, khá nhiều sinh viên, học viên tốt nghiệp ngành này vẫn không xin được việc làm trong khi khắp nơi lại tuyển dụng. Lý giải điều này, bà Ngô Bích Phượng (trưởng bộ phận tư vấn - giới thiệu việc làm Vinhempích) cho biết "hầu như các trường đều dạy thiên về lý thuyết, trong khi đó tiếp xúc, tìm hiểu máy móc mới là điều quan trọng. Hơn nữa, trang thiết bị nếu có cũng rất giản đơn, lạc hậu nên khi ra trường các bạn hoàn toàn bỡ ngỡ trước những hệ thống máy móc tối tân, hiện đại". Chính vì vậy, thiếu kỹ năng mềm, kiến thức thực tiễn khiến không ít lao động ngành cơ khí bơ vơ trên đường hội nhập.

Còn về phía các DN, nhà máy cũng mất khá nhiều thời gian và tiền của cho lực lượng lao động này. Nhiều nơi nhận nhân viên vào làm trên tinh thần "học việc", thích nghi dần. Đơn vị khác muốn sử dụng lâu dài và ổn định thì sau khi tiếp nhận sẽ gửi đi đào tạo lại. Trong quá trình đó lao động vẫn có phụ cấp về lương.

Một chủ DN cho rằng "lao động cơ khí không đáp ứng được yêu cầu dần trở nên quen thuộc, chưa thấy có sự thay đổi đáng kể". Có lẽ vì vậy mà khi đăng tin nhà tuyển dụng nào cũng "thòng" thêm câu "ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm". Thực tế cho thấy, quá trình đào tạo cần theo sát thực tế. Ngoài ra, học viên cũng phải tự mình tìm tòi và tiếp thu những kiến thức mới của ngành để có thể yên tâm về một vị trí công tác trong tương lai.