Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

>> Công nhân bị thu oan tiền tỉ thuế thu nhập cá nhân

Anh Hùng - kỹ sư vô tuyến điện - làm việc tại lô 06.1, bị trù dập khi anh Hùng đã mạnh dạn đứng ra phản đối các chế độ đối xử hà khắc của Cty BP với  người lao động (NLĐ). 

Vi phạm hàng loạt chính sách với NLĐ

Anh Phạm Thế Hùng  (sinh 1971) được Cty BP tuyển dụng vào làm việc tại giàn khoan Lan Tây, lô 06.1 từ tháng 9.2004. Trước đó, anh Hùng từng là sĩ quan, làm việc trên nhiều tàu viễn dương của ngành hàng hải. 

Suốt 3 năm liền (2005, 2006 và 2007), Cty BP đánh giá anh Hùng rất tốt trong công tác, luôn hoàn thành nhiệm vụ và là một trong những nhân viên có mức lương cao nhất ở giàn khoan Lan Tây.

Tuy nhiên, từ tháng 10.2007, khi tập thể CN phát hiện Cty BP có những vi phạm trong đối xử với NLĐ, không tuân thủ luật pháp VN, anh Hùng đứng ra phản ứng; từ đó, những cán bộ quản lý của BP bắt đầu có hành động trù dập anh.

Sau nhiều lần gửi thắc mắc lên cán bộ quản lý giàn Lan Tây, nhưng không được trả lời, ngày 4.12.2007, anh Hùng gửi thư điện tử (email) cho bà Gretchen H.Watkins - TGĐ Cty BP tại VN, phản ánh điều kiện sống và làm việc của CN tại giàn Lan Tây bị giảm sút... Ngay sau đó, anh Hùng luôn bị một số cán bộ quản lý tại giàn và bộ phận văn phòng răn đe, nói xấu...

Ngày 7.12.2007, lãnh đạo giàn khoan Lan Tây đã ra quyết định kỷ luật anh Hùng, dưới hình thức cảnh cáo bằng miệng, vì gửi email cho TGĐ và nhiều người khác (?!). Sau đó, anh Hùng tiếp tục đại diện tập thể NLĐ khiếu nại lên Cty BP hàng loạt vấn đề xâm phạm lợi ích của NLĐ.

Theo phản ánh của NLĐ, mỗi năm NLĐ tại đây phải làm việc 2.190 giờ trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, vượt so với các nhân viên văn phòng 324 giờ/năm. Trước tháng 9.2006, NLĐ làm ca đêm mà không được hưởng phụ cấp (lẽ ra Cty phải trả 200% mức lương bình thường mới đúng quy định của luật pháp).

Đáng nói, NLĐ làm việc trong các ngày lễ, tết, ngày nghỉ cuối tuần, nhưng BP chỉ trả bằng 100% lương cơ bản; thay vì phải trả 200% hoặc 300% như quy định của Bộ luật Lao động... Đặc biệt, toàn bộ NLĐ ở giàn Lan Tây không được Cty cho nghỉ phép hằng năm, cho dù CN liên tục đấu tranh (trong khi đó, nhân viên nước ngoài vẫn được BP cho nghỉ phép hằng năm) (?)...

Đòi quyền lợi, bị nghi... bệnh tâm thần và... sa thải (?)

Trước việc anh Hùng thay mặt tập thể NLĐ vạch trần hàng loạt vi phạm đối với NLĐ; lạm dụng thẩm quyền, những cán bộ quản lý của Cty BP đã liên tục trả đũa anh Hùng bằng hàng loạt hành vi mang tính trù dập cá nhân: Không tặng quà ngày sinh nhật, không cho tham gia các khoá đào tạo, cấm sinh hoạt đoàn thể, tổ chức...; tới thời điểm tăng lương định kỳ, thay vì phải được tăng lương cơ bản từ 30 - 40% như mọi người, thì anh Hùng chỉ được tăng... 4,9%. Vì thế, từ người có mức lương cao ở nhóm đứng đầu, anh Hùng trở thành người có mức lương... thấp nhất, thua cả người mới vào làm việc.

Uất ức, từ ngày 18.3.2008, anh Hùng đã tuyệt thực nhằm phản đối các chế độ hà khắc trên, nhưng vẫn làm việc bình thường. Trước tình hình này, Cty BP vội vã áp tải anh Hùng vào đất liền.

Tiếp theo, qua bà Phạm Thanh Vân - GĐ nhân sự, Cty BP - đã "lệnh" cho ông Hùng phải đi "giám định y khoa về tâm thần" gấp (?!). Anh Hùng phản đối "lệnh" này của bà Vân và cho rằng, Cty BP đã hạ nhục, xúc phạm danh dự, nhân phẩm cá nhân NLĐ khi nghi ngờ anh Hùng... bệnh tâm thần. Căng thẳng giữa Cty BP và anh Hùng lên đỉnh điểm, khi Cty BP quyết định cho anh Hùng nghỉ việc.

Tiếp theo đó, ngày 23.7.2008, Cty BP ra quyết định "sa thải" đối với anh Hùng, với lý do "vi phạm nghiêm trọng các quy định về an toàn của Cty... dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng " (?). Cái gọi là thiệt hại nghiêm trọng mà Cty BP viện ra ở đây là số tiền 23.000USD mà Cty đã chi phí thuê máy bay trực thăng đưa anh Hùng từ giàn khoan vào bờ.

Tại văn bản trả lời báo chí được đại diện Cty BP gửi ngày 5.11.2009, Cty BP cho rằng: "Luật pháp đã quy định trình tự giải quyết khiếu nại, tố cáo. Do vậy, việc tuyệt thực làm huỷ hoại sức khoẻ, không bảo đảm an toàn khi làm việc để yêu cầu được giải quyết các khiếu nại liên quan đến lao động như ông Hùng làm, không phải là cách thức mà pháp luật cho phép".
 
Thật kỳ lạ, nhận thức được như vậy, nhưng không hiểu vì sao trước đó, hàng loạt khiếu nại, thắc mắc của không chỉ riêng anh Hùng; hơn thế nữa, của rất nhiều NLĐ khác gửi đến những cán bộ lãnh đạo của Cty BP, nhưng chẳng thấy được giải quyết hay trả lời thoả đáng? Trái lại, dường như cứ sau thắc mắc; thậm chí, sau email gửi TGĐ, ngay lập tức, NLĐ bị đáp trả ngay bằng hàng loạt thủ đoạn trù dập.

Bởi vậy, trước hàng loạt vi phạm nghiêm trọng đến quyền lợi của NLĐ không hề được giải quyết; tàn nhẫn hơn, NLĐ còn bị trù dập; nên đẩy NLĐ tới chỗ tuyệt thực. Rõ ràng, những cán bộ quản lý, lãnh đạo Cty BP cũng phải chịu một phần trách nhiệm để xảy ra tranh chấp căng thẳng này.

Với việc thu oan hàng chục tỉ đồng tiền thuế thu nhập cá nhân, nay thêm vô số sai phạm về pháp luật lao động, gây thiệt hại đến quyền lợi của hàng chục NLĐ đang làm việc tại giàn khoan Lan Tây; hơn lúc nào hết, chúng tôi kiến nghị các cơ quan chức năng sớm vào cuộc xác minh làm rõ để kịp thời bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ đang làm việc tại Cty BP.