Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Bài học kinh nghiệm của Khánh Hoà cho thấy, mức độ thành công trong giải quyết tranh chấp phụ thuộc ở kỹ năng hợp tác và đối thoại của"3 bên".

Hợp tác kiểm tra

"Lắng nghe" từ nhiều phía và thường xuyên thu thập thông tin ở những DN sử dụng nhiều LĐ, CĐ các KCN-khu KT tỉnh Khánh Hoà và Phòng Lao động - Tiền lương thuộc Sở LĐTBXH tỉnh thường xuyên phối hợp chặt chẽ trong việc hướng dẫn triển khai thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật.... liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Công tác kiểm tra tình hình thực hiện Luật LĐ tại DN được tiến hành hàng quý nên đã thực sự hạn chế được lãn công, đình công. Đại diện của "3 bên" đã kịp thời đề xuất lãnh đạo UBND tỉnh Khánh Hoà thành lập đoàn công tác chủ động đến thăm, tìm hiểu tình hình và tháo gỡ khó khăn cho cơ sở.

Ông Nguyễn Việt Dân-Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hoà - cho biết: "Khi Nhà nước ban hành các quy định mới về thay đổi mức lương tối thiểu, xây dựng lại thang bảng lương, nội quy LĐ, TƯLĐTT..., chúng tôi đã cử đại diện phối hợp với Sở LĐTBXH và BHXH tỉnh tiến hành kiểm tra, giám sát 21 DN sử dụng nhiều LĐ. Trên cơ sở đó, cơ quan thanh tra LĐ tiếp tục kiểm tra việc thực hiện các yêu cầu, kiến nghị sau thanh tra tại 15 DN, quyết định xử phạt trên 170 triệu đồng đối với những đơn vị vi phạm hành chính về pháp luật LĐ, BHXH...

Từ đầu năm 2009 đến nay, đại diện "3 bên" cũng đã tham gia cùng đoàn giám sát của HĐND tỉnh kiểm tra việc thực hiện BHXH bắt buộc tại 5 DN, đồng thời phối hợp cùng Ban Quản lý KKT Vân Phong giải quyết tranh chấp LĐ tại 5 DN khác.

Tăng cường đối thoại

Tăng cường đối thoại 3 bên, LĐLĐ tỉnh đã nhận được sự hợp tác của Sở LĐTBXH và văn phòng đại diện VCCI tại Khánh Hoà trong quá trình vận động thành lập CĐCS tại DN. Đến thời điểm này, toàn tỉnh đã thành lập được 248 CĐCS trong các DN ngoài quốc doanh, kết nạp được hơn 23.100 đoàn viên; riêng kết quả vận động từ đầu năm 2009 đến nay phát triển mới được 35 CĐCS và khoảng 5.000 đoàn viên.

Bà Nguyễn Thị Biên - Chủ tịch CĐ các KCN-KKT tỉnh Khánh Hoà - phân tích: "Hoà khí trong DN phụ thuộc rất nhiều ở khả năng chủ động và tinh thần hợp tác tích cực của chủ tịch CĐCS. Tuy nhiên, hoạt động của tổ chức CĐ trong các DN hiện gặp rất nhiều khó khăn do đội ngũ cán bộ không ổn định, không có thời gian để tổ chức sinh hoạt định kỳ, hơn nữa chủ tịch CĐCS ăn lương của NSDLĐ nên "tiếng nói" lệ thuộc giới chủ. Đó là nguyên nhân tạo nên khoảng cách giữa NLĐ và tổ chức CĐ, cũng như giữa CĐCS với NSDLĐ. Để có thể chủ động triển khai công tác CĐ, cách duy nhất là tăng cường bám sát cơ sở, nắm vững thông tin về DN, ngay khi phát hiện tranh chấp, phải tổ chức đối thoại ..."3 bên".

Ông Trần Xủn - đại diện VCCI tại Khánh Hoà - khẳng định: "Trong quá trình thương thảo giải quyết tranh chấp, sự xuất hiện của VCCI đem đến sự tự tin cho phía chủ sử dụng LĐ; không khí làm việc nhờ vậy cởi mở, thân thiện hơn và kết quả vận động cụ thể, thiết thực hơn. 3 bên hợp tác tạo nên thế chân kiềng vững chắc trong quá trình chăm lo xây dựng quan hệ lao động".