Thảm chưa đỏ
Thứ Ba, 26.5.2009 | 08:29 (GMT + 7)
Vì sao vậy? Trước tiên là chiếc thảm mà các địa phương trải ra chưa thực sự là "thảm đỏ". Có thể ban đầu đưa ra một vài chính sách ưu đãi, nhưng khi đã trở thành cán bộ của các sở ngành, thì mọi sự lại đâu vào đó. Đồng lương nhà nước không thể cho anh này hơn anh kia.
Muốn thăng tiến thì cũng chưa chắc, tài năng chưa phải là tiêu chuẩn để cơ cấu. Ngay tại TPHCM, cán bộ đi đào tạo tiến sĩ ở nước ngoài về, vào làm việc ở cơ quan nhà nước, cũng chỉ nhận lương ba cọc ba đồng. Có người giữ chức vụ phó giám đốc sở cũng bỏ ra ngoài tìm việc.
Còn một nguyên nhân khác, đó là nhân tài cũng ba hạng. Nhiều người có học vị cử nhân, thậm chí là tiến sĩ, nhưng năng lực hạn chế. Chất lượng bằng cấp học vị thời nay thật - giả lẫn lộn. Cho nên có khi địa phương trải thảm đón nhầm người. Chỉ qua một thời gian ngắn thử thách, sẽ thấy chân tướng của nhân tài. Lúc đó giữ người không được, đuổi người không xong.
Người tài thực sự luôn có nhiều lựa chọn như thu nhập cao, môi trường làm việc tốt, tôn trọng tự do sáng tạo và nhiều cơ hội thăng tiến. Những đòi hỏi đó đối với một cơ quan nhà nước e khó lòng. Đó là mâu thuẫn hiện nay trong việc mời gọi nhân tài của nhiều địa phương.