Thiếu sự gắn kết
Thứ Năm, 5.6.2008 | 08:24 (GMT + 7)
Các DN cần lao động (LĐ) nhưng không tìm được người có tay nghề, hoặc nếu có thì phải mất thời gian đào tạo lại. Qua nhiều hội chợ việc làm cho thấy, các DN rất cần tuyển dụng, nhưng nguồn LĐ có tay nghề vừa thiếu lại vừa yếu. Mâu thuẫn là thiếu thợ cung cấp cho các DN, còn xã hội thì thừa người thất nghiệp. Trước thực tế này buộc phải xem lại việc đào tạo của các trường nghề.
Chất lượng đào tạo của các trường nghề chưa cao, hoặc chương trình đào tạo chưa bắt mạch được nhu cầu của thị trường LĐ. Nhiều người học ở trường nghề, nhưng rồi vẫn không có việc, bởi tay nghề quá yếu hoặc học không đúng nghề đang "hot". Cũng có đơn vị liên hệ với các DN để hợp đồng đặt hàng, sau đó đào tạo LĐ đúng tiêu chuẩn. Học viên học nghề xong là có việc làm ổn định, đó là do sự chủ động của trường nghề. Cách làm này đã từng triển khai ở Trường ĐHBK Hà Nội, vừa qua trường ký kết với PetroVN đào tạo cung ứng kỹ sư cho ngành dầu khí. Một cách làm hay để tăng hiệu quả dạy nghề.
Còn một giải pháp khác cần được khai thác, đó là quan hệ giữa các trường nghề và TTGTVL. Hầu hết các trung tâm (TT) thụ động chờ người đến xin việc! Các TT chưa chủ động tìm hiểu, nắm thông tin tuyển dụng, dự đoán nhu cầu ngành nghề v.v...
Các nguồn đó làm cơ sở cho các trường nghề chủ động đào tạo đúng nhu cầu của thị trường LĐ, các TT có nguồn cung để giới thiệu cho các DN. VN có nhiều trường nghề, nhiều TTGTVL, nhưng hoạt động rời rạc, không hiệu quả. Nếu gắn kết hai hệ thống này thì hoạt động đào tạo và giải quyết việc làm sẽ rất hữu hiệu.