Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Nhìn chung "mặt bằng" thưởng tết năm nay chỉ bằng hoặc thấp hơn so với năm ngoái, mức thưởng cao hay thấp tùy theo thang bảng lương của từng doanh nghiệp.

PGĐ Sở LĐTBXH tỉnh Khánh Hoà Mai Xuân Trí cho biết: "Toàn tỉnh hiện có hơn 4.160 DN thuộc mọi thành phần kinh tế, thu hút khoảng 120.000 lao động. Tính đến thời điểm này, thu nhập của CBCNVC trong các công ty, xí nghiệp nhà nước vẫn cao nhất: 2,4 triệu/người/tháng, tiếp đến là DN cổ phần hoá: 1,7 triệu đồng/người/tháng, trong các DN có vốn đầu tư nước ngoài: 1,5 triệu đồng/người/ tháng, riêng các công ty TNHH và DN tư nhân khoảng từ 1,1 triệu-1,2 triệu đồng/người/tháng; cá biệt vẫn có nhiều DN trả lương từ 700.000 đến dưới 1 triệu đồng/người /tháng.

Thưởng tết được các đơn vị tính toán dựa theo thu nhập tháng 12, định mức phân chia tương đương khoảng từ 1/2 đến 1 tháng lương; với mức thưởng bình quân 1,7 triệu đồng/người và cao nhất 25 triệu đồng/người - khối DNNN dẫn đầu về thưởng tết".

Năm nay, ngành dệt may lao đao do ảnh hưởng trực tiếp của "cơn bão" lạm phát, biến động tỉ giá USD so với tiền đồng trong nước và khủng hoảng tài chính toàn cầu... Từ đầu tháng 6 đến nay, Công ty CP dệt may Nha Trang buộc phải thu hẹp sản xuất, bố trí cho công nhân luân phiên nghỉ việc giảm ca.

Phó Chủ tịch CĐCS Công ty CP dệt may Nha Trang Đỗ Thị Dung cho hay: "Trước mắt chưa cắt giảm lao động, nên tổng số biên chế của công ty vẫn trên 2.500 người, tất nhiên thu nhập năm 2009 có giảm bởi vì thời gian nghỉ dãn ca chỉ trả lương 30.000 đồng/người/ngày.

Riêng Tết dương lịch, công ty đã chi thưởng bình quân 200.000 đồng/người, không phân biệt lãnh đạo hay nhân viên. Tết Nguyên đán, mức thưởng cao hay thấp tùy theo thang bảng lương, lãnh đạo tổng công ty cũng đã thống nhất chi thêm quỹ dự phòng nhằm đảm bảo mức thưởng bình quân 3 triệu đồng/người, không thấp hơn năm ngoái.

Ngoài ra, CĐCS tiếp tục phối hợp với BGĐ duy trì nếp sinh hoạt truyền thống, tổ chức cho toàn thể CBCNVC liên hoan tất niên tại công ty 100.000 đồng/người và tặng thêm túi quà 50.000 đồng/người".

Theo đánh giá của các cơ quan quản lý và giám sát về việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động tại Khánh Hoà, năm 2008 Công ty TNHH Hyundai Vinashin (HVS) đã nỗ lực vượt bậc trong việc "cải cách" chế độ tiền lương và phân bổ tiền thưởng cho CBCNV.

Phó TGĐ kiêm Chủ tịch CĐCS Công ty HVS Vũ Minh Phú cho biết: "Năm 2008, HVS đã thực hiện tăng lương cho toàn thể CBCNV-LĐ lên 36,4% so với mức tăng bình quân 10 năm trước đó là 10%/năm. Mặt khác, HVS cũng đã đồng loạt tăng thêm các khoản phụ cấp công việc, phụ cấp sinh hoạt đắt đỏ, tiền ăn giữa ca... cùng các khoản thưởng nhân dịp lễ, tết... Riêng thưởng tết năm nay tăng 300.000 đồng/người".

Xung quanh chuyện thưởng tết, PCT LĐLĐ Khánh Hoà Phạm Xuân Danh phân tích: "Trong bối cảnh hiện nay, không ít DN đang loay hoay với bài toán cân đối lại thu nhập hoặc cắt giảm lao động. Về phía tổ chức CĐ, một mặt tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo tính công bằng trong việc phân chia tiền thưởng tại các DN, mặt khác tiếp tục vận động CBCNV cùng sẻ khó khăn với chủ DN, duy trì nhịp độ sản xuất trước, trong và sau Tết; hạn chế xảy ra tranh chấp về quyền căng thẳng dẫn đến lãn công, đình công".