Thuyết phục nhà tuyển dụng
Thứ Ba, 14.8.2007 | 09:39 (GMT + 7)
Hà - quản lý của một Cty may có tiếng ở TPHCM đã hào hứng kể lại câu chuyện ngày đầu đi xin việc của mình.
Tốt nghiệp cao đẳng ngành kinh doanh, với sức trẻ và lòng quyết tâm, Hà sốt sắng đi xin việc. Vốn thích kinh doanh và thích thời trang nên Hà quyết định nộp đơn vào Cty may nổi tiếng ở thành phố. Sau thời gian hồi hộp chờ đợi, Hà được gọi đến phỏng vấn. Ngay câu đầu tiên Hà đã bị giội một gáo nước lạnh: "Em đã từng làm việc này chưa?". Một sinh viên mới ra trường sao đã có kinh nghiệm?".
"Làm sao đây?". Nhanh chóng lấy lại bình tĩnh, Hà thừa nhận việc mình chưa có kinh nghiệm đi làm. Nhưng kinh nghiệm về công việc thì "không thiếu". Rõ ràng, dí dỏm, cô trình bày thêm về những tìm hiểu của mình về thị trường, một vài ý tưởng cho rằng có thể làm khá hiệu quả nếu được giao việc.
Cuộc phỏng vấn trở nên cởi mở hơn, không còn một chiều là nhà tuyển dụng hỏi và Hà trả lời nữa, mà Hà chủ động hỏi người phỏng vấn những vấn đề liên quan đến Cty. Với sự hoạt bát, nhanh nhạy trong giao tiếp và xử lý các thông tin đưa ra cho nhà tuyển dụng, Hà hoàn toàn thuyết phục được người tuyển dụng.
Khi bắt tay vào công việc, bằng khả năng giao tiếp khéo léo, linh hoạt, Hà đã làm tăng số bạn hàng của Cty lên rất nhiều. Điều này đồng nghĩa với doanh thu ngày càng tăng.
Hà cho rằng: "Một số bạn thường run và mất tự nhiên khi trả lời phỏng vấn nên không thể hiện được hết năng lực và hiểu biết của mình. Hãy tự tin, hãy quên đi khoảng cách, coi như mình đang nói chuyện với người quen. Có như vậy bạn mới nói được suôn sẻ, cởi mở, chân thành và thực sự bộc lộ được mình. Đó cũng là cách để tạo ấn tượng và niềm tin nơi nhà tuyển dụng".
Tạo được tâm thế tự tin và sự khéo léo trong giao tiếp giúp Hà có được công việc như ý muốn, hơn thế bằng những lợi thế của mình, cơ hội thành công trong công việc của Hà là rất lớn.