Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Theo Báo Pháp Luật TPHCM, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình đã ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển viên chức đối với chị Trần Thị Diệu Hương, với lý do chỉ nhận người có trình độ... thấp hơn (!?).

Chị Hương là kỹ sư công nghệ thực phẩm, ngụ ở huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình. Tháng 1.2007, chị Hương nhận được thông báo trúng tuyển công chức và vào làm việc tại Trung tâm Y tế dự phòng huyện Bố Trạch theo quyết định của Sở Nội vụ. Tuy nhiên 4 tháng sau, cũng chính sở này lại ra quyết định thứ hai từ chối "chất xám" như đã đề cập ở trên.

Lý do chị Hương bị từ chối và mất việc đơn giản đến... buồn cười, chỉ vì các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng không cần người có trình độ kỹ sư công nghệ thực phẩm như chị Hương để bổ sung cho bộ máy quản lý. Họ cần người có trình độ thấp hơn...

Bộ máy quản lý chuyên ngành tại nhiều địa phương - đặc biệt ở tuyến huyện, xã - lâu nay luôn trong tình trạng èo uột và yếu kém. Để đánh giá năng lực làm việc của một người, cần có thời gian và dựa vào nhiều yếu tố.

Chị Hương đã làm việc được 4 tháng, không bị loại trừ vì các lý do về năng lực làm việc, mà chỉ vì chị có trình độ cao, mới thật trái khoáy và nghịch lý! Xem ra, cái nhu cầu tuyển dụng chỉ nhận người có trình độ thấp hơn đã đi ngược lại nỗi lo "chảy máu chất xám" của nhiều cơ quan, đơn vị nhà nước hiện nay.

Các tiêu chí phổ biến trong tuyển dụng lao động hiện nay là căn cứ vào trình độ, chuyên môn thích hợp, kỹ năng và kinh nghiệm... Trường hợp có cùng chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm thì người có trình độ đào tạo cao hơn mặc nhiên được ưu tiên tuyển dụng.

Nguyên tắc này đã được cả xã hội thừa nhận, không lẽ Sở Nội vụ Quảng Bình không biết? Chị Hương đã bị loại sau 4 tháng làm việc và không hề được bồi thường gì, vì thế chị vừa nộp đơn khởi kiện Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình!

Việc "chảy máu chất xám" của các đơn vị, cơ quan nhà nước đang khiến Bộ Nội vụ phải bắt tay vào một đề tài nghiên cứu về thực trạng nhức nhối này. Nhiều đơn vị, Cty nhà nước đang tự cứu mình bằng các chính sách nuôi dưỡng, giữ chân người tài. Thế nhưng, Sở Nội vụ Quảng Bình lại đưa ra một quyết định ngược với xu thế trên. Cái lý do từ chối người lao động có trình độ cao không chỉ thiếu thuyết phục mà còn cho thấy sự bất hợp lý.

Áp dụng máy móc kiểu tuyển dụng như thế, bộ máy quản lý tại địa phương không bị yếu kém mới là lạ!