Việc làm Email    In

Tuyển "nóng" hàng ngàn LĐ may

Thứ Năm, 2.7.2009 | 08:48 (GMT + 7)

(LĐ) - KCN Thụy Vân (Phú Thọ) có 19/38 doanh nghiệp (DN) dệt may với hơn 1 vạn lao động (LĐ). Sau thời gian khó khăn, nhu cầu tuyển LĐ may đang tăng nhanh. Để LĐ yên tâm làm việc lâu dài, đòi hỏi các DN có nhiều chính sách đãi ngộ tốt.

Nhu cầu nhiều

Dọc theo các con đường trong KCN, LĐ dễ gặp nhiều thông báo tuyển dụng công nhân may. Bà Trần Thanh Thuý - cán bộ Cty ACE - cho biết: "Trong tháng 7, Cty cần tuyển 300 LĐ may với yêu cầu TN THCS, sức khỏe tốt, LĐ có kinh nghiệm được ưu tiên". Cần gấp LĐ, DN hướng tới cả những LĐ chưa có tay nghề.

Ông Hoàng Đức Lượng - Phó phòng nhân sự Cty Shenin Việt Nam - nói: "Nhu cầu thực hiện đơn hàng tăng, hệ thống dây chuyền cần thêm 500 LĐ. Với những LĐPT, Cty chấp nhận đào tạo 3 tháng sau đó bố trí làm việc".

Nhiều DN có kế hoạch tuyển nhân sự lâu dài. Ông Kim Han Young - GĐ Cty Cty Kee-eun Trading - nói: "Đáp ứng nhu cầu mở rộng nhà xưởng năm 2010, Cty cần tối thiểu 1.000 LĐ trong đầu năm 2010".

Ông Đặng Hữu Liết - Chủ tịch CĐ các KCN Phú Thọ - đánh giá: "Quý I/2009, nhu cầu tuyển công nhân may KCN Thụy Vân có phần chững lại, nhưng sang quý II và III, tình hình tuyển dụng có những tín hiệu tốt. Các DN may, đặc biệt là DN có vốn FDI như SeeShin, Yakjin, Kee-eun... đều cần thêm hàng trăm LĐ. Dự báo tới cuối năm 2009, nhu cầu tuyển sẽ tới hàng ngàn LĐ".

Cần việc làm bền vững

Nhiều DN đánh giá, số lượng LĐ dệt may tăng, nhưng chưa phản ánh rõ  trình độ. Hiện, LĐPT được các DN đào tạo khoảng 3 tháng, sau đó được bố trí vào công đoạn sản xuất dây chuyền. Ông Đặng Hữu Liết đánh giá: "Gần 70% số LĐ chưa qua đào tạo cơ bản, nhiều LĐ đã qua đào tạo nhưng không phù hợp, khiến DN phải đào tạo lại để phù hợp với công việc".

Công việc tương đối giống nhau và cơ chế tuyển dụng nhanh khiến LĐ có nhiều sự lựa chọn giữa các DN. Mức lương là một tiêu chí chủ yếu. Nhiều LĐ phản ánh, thu nhập chỉ dao động từ 1,2-1,3 triệu đồng/tháng, gần 80% số công nhân phải tự đi thuê nhà trọ, chưa kể giá tiêu dùng luôn tăng.
 
"Những chi phí sinh hoạt cao buộc LĐ phải so sánh lương giữa các DN. Nếu đơn vị nào có mức lương cao hơn một chút, LĐ sẽ rủ nhau chuyển sang" - chị Nguyễn Thu Hà (công nhân KCN Thụy Vân) bộc bạch.

Để ổn định nhân sự, ông Đặng Hữu Liết chia sẻ: "Ngoài việc tuyển dụng, các DN cần chú trọng tới chiến lược "giữ chân" LĐ bằng chính sách đào tạo, đãi ngộ tốt. Có như vậy, LĐ mới yên tâm làm việc và đóng góp hiệu quả cho DN".

Quay về trang chuyên đề Email    In
VIỆC TÌM NGƯỜI

Xem thêm

Doanh nghiệp, Người lao động có nhu cầu, xin liên hệ:
Trung tâm giới thiệu việc làm Báo Lao Động
Số 358 Đường Láng - Đống Đa - Hà Nội
ĐT: 04.38536802
FAX: 04.35620519
Đặt làm trang chủ  | Liên hệ tòa soạn  | Liên hệ quảng cáo   |  Quay về đầu trang

©2011 Báo Lao Động - Cơ quan của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. All rights reserved.
51 Hàng Bồ Hà Nội
Giấy phép số: 221/GP-BVHTT • Q. Tổng Biên tập: Trần Duy Phương.
Địa chỉ liên hệ: Số 167/15, Tây Sơn, Hà Nội • ĐT: 04-35333430 • Fax: 04-35332815
Email: webmaster@laodong.vn

Hợp tác và phát triển bởi VietClever ©2011 Việc làm, tuyển dụng, lương cao - HRC HRC - Việc làm, tuyển dụng, lương cao