Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Với đặc thù là một thành phố công nghiệp đang trong thời kỳ hiện đại hoá, nên nhu cầu về LĐ có tay nghề thực sự cần thiết với nhiều DN, nhưng để tuyển được những LĐ không phải là dễ đối với nhiều đơn vị.

Đi làm nhưng không có tay nghề

Hải Phòng hiện có gần 1 triệu LĐ, trong đó LĐ trẻ dưới 35 tuổi chiếm khoảng một nửa. LĐ trẻ ở khu vực nông thôn chiếm khoảng 50%. Những năm gần đây, khi ruộng đất bị thu hẹp, thành phố phát triển theo hướng xây dựng các khu công nghiệp nên phần lớn các LĐ nông thôn đều tìm cách vào làm trong các khu công nghiệp, khu chế xuất như Nomura, Tràng Duệ, Vĩnh Niệm, Đồ Sơn... Tuy nhiên, số công nhân này thực chất không có tay nghề. Họ không được đào tạo nên thường làm những công việc đơn giản như làm da giày, may mặc.

Do trình độ thấp, lại không được đào tạo, họ chỉ làm công các đoạn đơn giản chứ không làm được một sản phẩm hoàn chỉnh. Điều đáng nói, NLĐ không được đào tạo nghề nên gặp khó khăn trong công việc. Nhưng chính các cơ sở đào tạo nghề cũng không thu hút được NLĐ. Hải Phòng hiện có 50 cơ sở dạy nghề với các trình độ sơ trung khác nhau nhưng hàng năm, số lượng học viên đăng ký các lớp này hầu như không đủ chỉ tiêu. Một phần do tâm lý sợ tốn thời gian và tiền bạc, một phần cho NLĐ chủ quan trong suy nghĩ có thể tìm việc mà không cần đào tạo, nên nhiều LĐ trẻ thờ ơ với công việc học nghề.

Bên cạnh đó, bản thân các trường dạy nghề thì yếu về năng lực, cơ sở vật chất nghèo nàn nên đã không thu hút được học sinh. Ví dụ, LĐ muốn học trung cấp may, thời gian học là 1 năm. Học sinh được học máy đạp chân, nhưng thực tế nếu ra nghề đi làm, các cơ sở lại sử dụng máy may công nghiệp với nhiều mũi kim... nên đã không thu hút NLĐ cũng như việc đào tạo lại là khó tránh khỏi. Vì thế mới có chuyện một DN muôn tuyển 100 thợ hàn có tay nghề cao nhưng rất chật vật mới tuyển được 40 LĐ tạm đáp ứng được yêu cầu.

Ngành đóng tàu là điểm sáng

Trong khi LĐ phổ thông hầu hết làm trong các DN tư nhân, hoặc KCN không cần trình độ tay nghề thì ngược lại, một bộ phận các LĐ trẻ đã nhận thấy nhu cầu về LĐ có tay nghề cao nên đã đầu tư thời gian và công sức để học các lớp về hàn, điện, công nghiệp nặng. Nhiều người đã tìm được việc phù hợp, ổn định trong các DN, đặc biệt là những nhà máy đóng tàu tại Hải Phòng. Nguyễn Văn Thanh, 23 tuổi, trú tại xã Đại Bản, huyện An Dương cho biết, sau khi học xong lớp hàn tại Trường Công nghiệp Xây dựng đã xin vào làm tại phân xưởng hàn của Cty Đóng tàu Nam Triệu với mức lương ổn định hơn 2 triệu đồng. Hàng ngày Thanh đi làm có xe của Cty đưa đón.

Cũng như Thanh, khoảng 6.000 LĐ của Cty Nam Triệu mà phần lớn là các LĐ trẻ nông thôn đã tìm được việc làm ổn định tại Cty với một môi trường làm việc tốt. Ngoài ra, một loạt các Cty đóng tàu khác như Bạch Đằng, Bến Kiền, Phà Rừng... cũng thu hút hàng nghìn LĐ trẻ. Chính vì nhu cầu nhân lực cho ngành đóng tàu khá lớn nên ngoài việc các cơ sở dạy nghề của Hải Phòng đào tạo LĐ, tập đoàn Vinashin cũng đã có trường đào tạo LĐ để đào tạo nhân công cho chính ngành của mình. Riêng trường cao đẳng nghề thuộc Tập đoàn công nghiệp tàu thủy Việt Nam (VINASHIN) đã đào tạo được 2.000 công nhân kỹ thuật có trình độ trung cấp, cao đẳng phục vụ ngành đóng tàu và các thuyền viên, sỹ quan đi tàu. Điều này chứng tỏ rằng LĐ được đào tạo lúc nào cũng có chỗ đứng trong các DN của Hải Phòng.

Theo một cán bộ Sở LĐTB&XH thì hiện nay, Hải Phòng đang thực sự cần những LĐ được đào tạo bài bản trong những ngành kỹ thuật như xây dựng, hàng hải, điện, hàn... NLĐ cần phải biết những thông tin của các nhà tuyển dụng cũng như nhu cầu của xã hội để tự trang bị tay nghề cho mình mới mong có công việc tốt. Theo vị cán bộ này, tình trạng NLĐ đang rất thiếu thông tin về việc làm. Ngay cả bản thân các cơ sở dạy nghề cũng không tiếp cận được với DN, nên học sinh sau khi học xong phải tự loay hoay đi tìm việc làm trong khi các DN lại thiếu LĐ là có thực.