Theo đó, mức lương tối thiểu tăng từ 250.000 đến 400.000 đồng; mức lương vùng I-III tăng 17%, riêng vùng IV tăng 15% so với năm 2013. Cụ thể, đối với các DN hoạt động tại vùng 1, mức tăng từ 2,35 triệu đồng/tháng lên 2,75 triệu đồng/tháng; vùng II từ 2,1 lên là 2,45 triệu đồng/tháng; vùng III là 1,8 triệu đồng lên 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV từ 1,65 triệu đồng lên là 1,9 triệu đồng/tháng. Mức tăng trên cũng gần tương đương với mức tăng của năm 2013 so với năm 2012 - từ 16-18% tùy theo vùng.

Trước đó,  Tổng LĐLĐVN cũng đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu năm 2014. Trong đó, phương án 1 được điều chỉnh tăng thêm so với năm 2013 từ 400.000-850.000 đồng (khoảng 24-36%) và đáp ứng 77-84% so với nhu cầu mức sống tối thiểu của NLĐ. Phương án 2, mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu tăng ít hơn - từ 350.000-750.000 đồng (21-32%), đáp ứng khoảng 75-82% nhu cầu sống tối thiểu.

Qua đó, mức lương mà Bộ LĐTBXH trình Chính phủ chỉ thấp bằng 1/2 mức lương mà Tổng LĐLĐVN đề xuất (từ 21 đến 36%). Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Phạm Minh Huân cho biết, dự thảo đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 vẫn đang được lấy ý kiến của các bộ, ngành liên quan - dựa trên mục tiêu đảm bảo đời sống tối thiểu cho NLĐ và cũng không ảnh hưởng tới SXKD của DN. Sau khi cân đối mối quan hệ của các bên lien quan, chậm nhất 20.9.2013 Bộ LĐTBXH sẽ trình lên Chính phủ phương án cuối cùng và nếu được phê duyệt, mức lương sẽ được áp dụng từ ngày 1.1.2014.