Chúng ta rất giỏi trong việc đưa ra các ý tưởng, nhưng thực hiện chẳng thấy một ai.

Trong khi có một bộ phận công chức làm việc mẫn cán, tận tụy phục vụ nhân dân thì còn rất nhiều người được biên chế trong cơ quan nhà nước giữ chổ để hưởng lương và dùng các mối quan hệ để gây ảnh hưởng mưu cầu lợi ích cá nhân. Những người này đã quên đi bổn phận và trách nhiệm của mình là phải thực thi công vụ để góp phần phục vụ người dân. Với mục tiêu đến năm 2020 đưa đất nước ta trở thành nước công nghiệp thì không thể chấp nhận một bộ phận không nhỏ công chức không có tâm, không đủ tầm nằm trong bộ máy nhà nước làm cản trở tiến trình hội nhập và phát triển của đất nước. Riêng vấn đề đánh giá trình độ, năng lực của cán bộ, công chức qua cách ghi lý lịch tôi thấy cũng không ổn. Từ đó để đánh giá trình độ của công chức thì chủ yếu được phản ánh qua cấp bậc học vấn. Bằng cấp chỉ là tiêu chí tham khảo, điều kiện cần trong đánh giá trình độ công chức. Thực tế chúng ta thấy rất nhiều công chức hành chính có trình độ học vấn sau đại học nhưng hầu hết họ không biết làm một đề tài khoa học. Hầu hết các chương trình liên kết đào tạo sau đại học với các trường Đại học nước ngoài thì chủ yếu là các học viên đang làm việc trong cơ quan nhà nước hoặc doanh nghiệp nhà nước đi học. Bằng cấp do nước ngoài cấp nhưng phần đông những người tốt nghiệp theo chương trình đào tạo này đều mù ngoại ngữ, thận chí không phiên âm nổi bảng chủ cái tiếng Anh. Họ học để ghi lý lịch cho oai chứ không phải học để nâng cao kiến thức và kỷ năng nghề nghiệp. Vì vậy, chúng ta cần phải thay đổi cách thức tuyển dụng, quản lý và đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức thì mới thực hiện được công việc cải cách nền hành chính nhà nước.

Họ là ô và họ có ô. Đố anh nào làm gì được.

Nếu không có Ô thì sẽ hở hết cả ra à. Dơ lắm.

Sao lại phải tinh giản bộ máy? Đã "chạy" được biên chế vào công chức rồi thì yên tâm cả đời, muốn tiến thân thì phải trang bị đầy đủ bằng cấp, sau đó thiết lập các mối quan hệ. Nhiều công chức có bằng sau đại học nước ngoài cấp nhưng không đủ trình độ phiên âm bảng chữ cái tiếng Anh đó sao. Còn chuyện đánh giá năng lực công tác, sự tận tụy mẫn cán đối với công chức nhiều khi như chuyện đùa.

Tôi thấy các bạn ý kiến cũng đúng. Từ khi xóa bổ bao cấp đến nay, công tác tổ chức cán bộ bị buông lỏng. Bộ Nội vụ chẳng có cơ chế nào về trọng dụng nhân tài, tôi chỉ thấy báo chí nêu lên một số tỉnh chê tại chức, liên thông, dân lập... thì Bộ Nội vụ tuýt còi và ra văn bản "Bằng cấp có giá trị như nhau, trường dạy chất lượng tốt cũng giống như trường dạy chất lượng kém vì các trường không có đẳng cấp". Bây giờ tôi thấy hơi bị khó để cơ cấu lại những "cái ô". Thôi đành phải chấp nhận "Sau cơn mưa trời lại nắng".

Cần cắt gọt 30% biên chế và tổ chức thi tuyển hàng năm để đội ngũ công chức tốt. Từ trước đến nay tôi rất thán phục những cải cách đột biến của nhà nước ta như cuộc đại cách mạng xoá bỏ quan liêu bao cấp. Những chị mậu dịch viên vênh váo hỗn xược trả lời thiếu văn hoá, ăn trên ngồi trốc xã hội trước đây làm dư luận rất bất bình nay không còn nữa, thay vào đó là mời chào đon đả , hàng ngon hàng tốt trước hết giành cho thượng khách. Còn bây giờ trở lại vấn đề giải quyết 30% " sáng cắp ô đi tối cắp về" thì sao mà khó quá. Phải chăng hết phương sách? hay vì "đụng chạm" quyền lợi riêng tư? Một đội ngũ công chức trong bộ máy công quyền có cũng như không là sự thật. Đó cũng là một nguyên nhân làm đất nước nghèo đi một tý ai cũng biết từ lâu mà không ai đề cập tới. Theo tôi nguyên nhân chính là từ lâu chúng ta duy trì một đội ngũ công chức trong bộ máy công quyền học hành không đến nơi đến chốn, chiếm nhiều phần trăm là bổ túc và tại chức vậy thì làm sao mà đứng trước dân không ăn nói cộc lốc, thiếu văn hoá, vòi vĩnh và thiếu khoa học trong thực thi công việc? Mong sao nhà nước coi việc tinh giản biên chế là cuộc cải cách để đưa đất nước tiến lên. Chẳng có con đường nào ngoài vấn đề cắt gọt 30% biên chế và tổ chức thi tuyển hàng năm ai đủ tư cách thì làm công chức ai không đủ tư cách thì "hồi nông, hoặc hồi công" bất kỳ họ là con cái ai.

Trời ạ! Làm sao mà tinh giản được những cái ô, vì đó chính là con cháu của các bác cả. Chúng nó kiếm các bằng dân lập, bằng gì cũng được, học xong được tuyển vào biên chế, rồi "tổ chức lại bố trí cho đi học ngiệp vụ, tại chức về hợp lý hóa là xong. Con em nông dân có bằng giỏi bằng khá thì cũng lại về quê chổng mông cấy lúa. Còn mấy đứa con ông cháu cha ung dung sáng đi tối về, cuối năm lại còn được nhận bằng khen, tiền thưởng đó là quà người ta tặng cho bố mẹ chúng nó mà. Mà nếu chúng nó được bằng khen thì ai dám bảo chúng nó không làm được việc. Tôi có biết con gái một bác cán bộ ngành tư pháp cấp tỉnh đến cơ quan chỉ đi ra đi vào, lên FB chém gió trong giờ vàng ngọc rằng "ngồi buồn chẳng có gì chơi, nhặt tờ báo cũ mang ra đuổi ruồi...". Cuối năm lại thấy lên FB khoe các loại bằng khen, tiền thưởng. Đó là thực trạng trong các cơ quan nhà nước.

Cần xem lại vai trò, năng lực của những người lãnh đạo nhất trí với ý kiến của Phó thủ tướng về 30% công chức sáng cắp ô đi, tối cắp về, Vì họ nói như thế nhưng họ không tự giải quyết do 30%công chức thường xuyên cung phụng, biểu quyết cho họ hoặc do năng lực kém nên dĩ hoà vi quý để khỏi mất lòng.

Cấu trúc bộ máy Nhà nước giống như cầu trúc một cái nhà. Muốn có một cái nhà đơn giản nhưng vững chắc thì cần một kiến trúc sư giỏi biết đưa ra được những nguyên liệu cần cho ngôi nhà đó. Tương tự, những người đứng đầu từng bộ từng ngành phải lên được những công việc cụ thể mà bộ ngành mình muốn làm. Từ đấy đi tuyển nhân sự. Nhân sự được tuyển vào phải vạch ra được chương trình làm việc ít ra cả năm với cường độ làm việc tương ứng với tiền lương có thể nuôi sống một gia đình 4 người theo thời giá hiện nay. Tôi đã quen một giáo viên Singapore. Giáo viên đó đã đưa tôi xem chương trình làm việc cả năm của mình. Tôi được biết chương trình đó không trùng lặp với chương trình của bất cứ ai. Giáo viên đó nói để thực hiện chương trình đó cô phải làm việc mỗi ngày 12 tiếng. Nếu làm được một mô hình cán bộ công chức tiêu chuẩn cho từng bộ ngành trong đó mỗi vị trí công việc tính đến thời gian cương độ làm việc và mức hưởng thụ đáp ứng được nhu cầu cuộc sống và có để tích lũy thì chắc chắn các bộ phải tính đến chuyện chọn được những người phù hợp hơn là chọn những người biết đút lót hay chọn con ông cháu cha để hưởng lộc.