Báo laodong điện tử tin tức thời sự cập nhật liên tục

Ngày 30.6.2010, Cty ra thông báo dừng SXKD và chấm dứt HĐLĐ với toàn bộ NLĐ, trong khi DN vẫn đang hoạt động bình thường. Việc làm trên của Cty Phú Hà đã bị Sở KHĐT Hà Nội và UBND huyện Ứng Hoà "tuýt còi" nhưng đến nay, việc chuyển nhượng vẫn đang tiếp tục diễn ra.

Vi phạm nghiêm trọng Luật Lao động

Theo đơn kiến nghị tập thể NLĐ tại Cty Phú Hà, sau khủng hoảng kinh tế, từ tháng 1.2010 Cty đã thay đổi dây chuyền SX sợi, việc SXKD đang rất thuận lợi. Sản phẩm làm ra không đủ cung cấp cho thị trường, đời sống việc làm của NLĐ đang rất ổn định, thu nhập bình quân 2.000.000đ/người/tháng (trước đây thời điểm cao nhất chỉ 1.200.000đ/người/tháng). Tuy nhiên, không hiểu sao ngày 30.6 vừa qua Cty lại ra thông báo về việc trả lương và ngừng SXKD với nội dung: Kể từ ngày 30.6.2010, Cty chính thức dừng việc SXKD; ban lãnh đạo Cty trả lương tháng 6.2010 từ 15 giờ đến 17 giờ ngày 1.7. Sau khi nhận lương, NLĐ để lại địa chỉ và số điện thoại liên hệ cho người phát lương để sau này Cty TNHH SX nhựa Việt Nhật liên hệ tuyển dụng; trong thời gian chờ đợi, cán bộ nhân viên và NLĐ không cần thiết phải đến Cty nữa; đối với cán bộ làm việc thời gian trên 6 năm thì được trợ cấp thôi việc 1 triệu đồng, những người làm việc trên 1 năm và dưới 6 năm thì trợ cấp 500.000 đồng, người làm việc dưới 1 năm thì trợ cấp 200.000 đồng... Ngoài ra không được hưởng trợ cấp mất việc làm theo luật định và Cty cũng không đưa ra lý do tại sao ngừng SXKD.

Theo bà Đặng Mai Hoa - Chủ tịch CĐ Cty thì cá nhân bà cũng như BCH CĐ Cty thực sự bất ngờ trước thông báo cho nghỉ việc của Cty vì trước khi ra thông báo lãnh đạo Cty không trao đổi với CĐCS, họp bàn với CN cũng như những quyền lợi của họ sẽ giải quyết như thế nào. Điều 42 của Bộ luật LĐ quy định: “Khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã làm việc thường xuyên trong DN, cơ quan, tổ chức có từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng LĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có”. Theo thông báo nghỉ việc của Cty Phú Hà thì DN gần như “phủi tay” với NLĐ khi chỉ trợ cấp tối đa cho họ 1.000.000đ/người. Anh Nguyễn Xuân Hải - làm việc 7 năm tại Cty Phú Hà - bức xúc cho biết thêm, phần lớn NLĐ mong có việc làm ổn định, sau khi bị nghỉ việc, dựa theo công văn của Cty Phú Hà, anh đã liên hệ làm việc với Cty Việt Nhật, nhưng đã bị từ chối vì không có tay nghề làm nhựa.

Trụ sở Cty Phú Hà hiện đang được Cty Việt Nhật tiếp quản.

Bán “chui” doanh nghiệp

Việc NLĐ bỗng dưng bị ra đường bắt nguồn từ ngày 23.9.2009, Cty Phú Hà đã ký văn bản thoả thuận chuyển nhượng tài sản gắn liền với đất là 8.000m2 nhà xưởng cùng giá trị quyền sử dụng đất thuê 27.553m2 của Nhà nước. Tổng giá trị chuyển nhượng là 22.400.000.000 đồng. Sau khi thống nhất xong chuyện mua bán ngày 25.1.2010, Cty Việt Nhật có công văn số 26/CV-VN gửi Sở KHĐT Hà Nội xin thực hiện thủ tục chuyển nhượng. Sau khi xem xét, ngày 27.4.2010 Sở KHĐT có công văn số 1411/KH&ĐT gửi UBND TP.Hà Nội đề xuất: “...tại thời điểm này, nhà đầu tư trên chưa đủ điều kiện để xem xét việc chuyển nhượng dự án do Cty đề xuất. Sở KHĐT đề nghị UBND thành phố giao Sở TNMT phối hợp với các ngành có liên quan kiểm tra tình hình sử dụng đất của Cty Phú Hà đối với dự án trên, báo cáo UBND TP xem xét quyết định”. Tiếp đó, UBND huyện Ứng Hoà cũng có công văn số 214/CV-UB ngày 13.7.2010 yêu cầu đình chỉ việc hợp đồng chuyển nhượng tài sản gắn liền với đất và giá trị quyền sử dụng đất với Cty TNHH sản xuất nhựa Việt Nhật khi chưa đủ điều kiện, không đúng quy định và chưa được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Từ những văn bản trên có thể khẳng định Cty Phú Hà đã bán “chui” DN khi chưa có sự đồng ý của các cơ quan chức năng.

Phải đảm bảo quyền lợi hợp pháp của NLĐ

Theo CĐ Dệt - may Hà Nội thì việc chuyển đổi mục đích SXKD hay mua bán Cty, các bên tham gia phải tuân thủ đúng các quy định của Nhà nước; đồng thời cũng phải thực hiện đầy đủ các quyền và lợi ích hợp pháp với NLĐ, theo Luật LĐ. Việc Cty Phú Hà đột ngột ra thông báo dừng việc và cho NLĐ nghỉ việc không thực hiện đầy đủ các quyền lợi của họ là vi phạm nghiêm trọng pháp luật LĐ. CĐ Dệt - may sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng vào cuộc để bảo vệ NLĐ.

Tại buổi làm việc với ông Nguyễn Quang Minh – GĐ Cty Phú Hà, ông Minh cũng thừa nhận việc Cty thông báo ngừng SXKD và chấm dứt HĐLĐ với NLĐ kể trên là trái với các quy định của Luật LĐ. Nhưng ông cho biết thông báo đó không được thông qua HĐQT, nên ông không ký và ai ra thông báo thì người đó sẽ phải chịu trách nhiệm. Theo thoả thuận thì phải được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì hai bên mới được phép giao kết chuyển nhượng bằng hợp đồng chuyển nhượng và các thủ tục pháp lý cần thiết khác... Hiện tại, ông Minh đã có văn bản gửi UBND huyện Ứng Hoà nhờ can thiệp giúp đỡ. Những khuất tất trong việc mua bán Cty Phú Hà và Cty Việt Nhật như thế nào còn chờ vào kết luận của các cơ quan chức năng. Nhưng việc hơn 50 LĐ bỗng dưng mất việc và bị vi phạm các quyền lợi, các cơ quan chức năng cần sớm vào cuộc buộc Cty Phú Hà phải có trách nhiệm với NLĐ theo đúng luật.

Đặng Tiến