Cty TNHH Uniden Việt Nam (Hải Dương) thừa nhận sai sót với người lao động
Bạn đọc là NLĐ làm việc tại Cty TNHH Uniden VN (KCN Tân Trường, huyện Cẩm Giàng, Hải Dương) phản ánh về việc Cty sa thải 2.200 NLĐ trong thời gian gần đây.
• Báo Lao Động đã liên hệ với ông Trần Ngọc Bính - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ Hải Dương. Ông cho biết: Ngày 12.6, LĐLĐ Hải Dương đã cử CB tham gia đoàn thanh tra của tỉnh đến làm việc tại Cty TNHH Uniden VN. Lý giải việc giảm 2.200 LĐ tại Cty trong 5 tháng đầu năm 2012, ông Norihito Miyazaki - TGĐ Cty - cho biết: Do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, hoạt động SXKD của Cty gặp khó khăn nên buộc phải thu hẹp SX và giảm bớt nhân lực dư thừa trên nguyên tắc tuân thủ pháp luật.
Từ đầu năm 2012 đến nay, Cty đã tuyển thêm 1.128 LĐ và giảm 2.200 LĐ, trong đó: Không ký tiếp HĐLĐ với số LĐ đã hết hạn hợp đồng là 95 người; LĐ tự ý xin thôi việc là 930 người; LĐ tự ý bỏ việc không thông báo với Cty là 494 người; LĐ không đạt yêu cầu sau thời gian đào tạo và thử việc là 174 người; LĐ tự ý bỏ việc trong thời gian đào tạo và thử việc là 300 người; LĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với Cty là 205 người; LĐ bị kỷ luật sa thải do vi phạm kỷ luật lao động là 2 người.
Tuy nhiên, ông TGĐ cũng thừa nhận là Cty có sai sót trong việc chưa giải thích rõ chế độ hỗ trợ thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trên cơ sở thỏa thuận với 42 LĐ một cách kịp thời. Song đến 1.6.2012, Cty đã mời 32 LĐ đến để giải thích và ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, 10 trường hợp còn lại chưa liên lạc được để mời đến thỏa thuận.
Sau thời gian thanh tra theo Luật Thanh tra, đoàn thanh tra tỉnh Hải Dương sẽ có kết luận về việc thực hiện pháp luật LĐ tại Cty TNHH Uniden VN. Chúng tôi tiếp tục theo dõi và thông tin đến bạn đọc.