Vụ ngừng việc ở Cty Sunjade (Thanh Hóa):
Đáp ứng 7 kiến nghị của công nhân
Sáng 16.5, hàng nghìn CN Cty giày Sunjade (Cty Sunjade) đóng tại KCN Lễ Môn, TP.Thanh Hóa tiếp tục ngừng việc và tràn ra QL47 gây ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự.
Theo nhiều CN cho biết, sáng 15.5, đại diện Cty Sunjade thông báo sẽ tăng lương từ ngày 20.5, nhưng đến chiều họ lại tuyên bố phải đến ngày 1.7 việc tăng lương mới được thực thi...
Trao đổi với PV Báo Lao Động chiều 16.5, ông Ngô Tôn Tẫn - Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá - nhận định: Qua vụ ngừng việc cho thấy NLĐ đã đi quá đà. Mọi vấn đề kiến nghị hợp lý của CN đều được phía chủ DN đáp ứng.
Tuy nhiên, cần để cho chủ DN có thời gian để đưa ra quyết sách. Trong trường hợp nếu chủ DN “bội ước” thì còn có các cơ quan chức năng giải quyết. NLĐ không nên cứ mỗi lần bất đồng với chủ DN là ngừng việc. Trong việc thực thi quyền lợi, chính sách đối với NLĐ ở Cty Sunjade cơ bản là tốt; tuy nhiên còn vẫn có những bất hợp lý cần điều chỉnh kịp thời.
Việc chủ Cty Sunjade nói không tăng lương vì mức lương tối thiểu của Cty đang đảm bảo theo đúng quy định là hoàn toàn sai lầm. “Hằng năm, bất cứ một DN nào cũng phải có trách nhiệm tổ chức sát hạch, thi tay nghề để nâng bậc lương cho NLĐ. Đây là cơ sở để CN tham gia đóng BHXH, nếu không họ sẽ chịu thiệt. Ngoài ra, thang - bảng lương còn là cơ sở để thực hiện, giải quyết các chính sách đối với NLĐ nhằm đảm bảo tính công bằng theo thời gian thâm niên LĐ” - ông Tẫn nói.
Theo báo cáo nhanh của LĐLĐ tỉnh lúc 11h ngày 16.5 thì UBND tỉnh đưa ra 7 kiến nghị của NLĐ yêu cầu Cty Sunjade phải thực hiện (nếu chủ quản cư xử thô lỗ, đánh đập CN còn xảy ra thì phải xử lý theo quy định của pháp luật; không được xử phạt CN do lỗi máy móc khi chíp thẻ bị hỏng; DN cần xây dựng, thực hiện quy chế thang - bảng lương và nâng lương hằng năm; thực hiện đúng chế độ thai sản, chế độ độc hại theo quy định; giải quyết dứt điểm số CN chưa được làm sổ BHXH từ năm 2008 đến nay; không tăng vào ngày thứ bảy, không tăng ca tùy tiện vượt số giờ quy định và phải có sự thỏa thuận với CN; chủ DN thực hiện chế độ đi phép hằng năm theo quy định của pháp luật đối với NLĐ).
Tất cả các kiến nghị trên đều được chủ Cty Sunjade tiếp thu và sẽ triển khai thực hiện. Cty Sunjade vẫn trả lương cho CN trong những ngày xảy ra vụ ngừng việc.