Góc luật sư
Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Bạn Nguyễn Thành Luân (nguyenluan0917464839@gmail.com) hỏi: Tôi làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 18 tháng. Vì lý do gia đình, tôi đã nghỉ việc 5 ngày không phép.
Ngay sau nghỉ, khi đi làm lại, Cty thông báo đã chấm dứt HĐLĐ với tôi mà không hề có bất cứ cuộc họp kỷ luật nào, không thanh toán tiền lương tháng có ngày tôi nghỉ đồng thời yêu cầu tôi phải nộp phạt 1,5 tháng lương. Đề nghị quý báo cho biết, các việc mà Cty làm với tôi có đúng quy định của pháp luật?
Tiến sĩ, luật sư Vũ Thái Hà - Chủ tịch HĐTV Cty luật TNHH YouMe (Tel: 0913559944, website ) trả lời:
Theo khoản 2 Điều 60 Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung (BLLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động (NLĐ). Như vậy, Cty không được quyền không thanh toán tiền lương cho những ngày ông đã làm việc.
Theo điểm c khoản 1 Điều 85 BLLĐ, NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng thì có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của BLLĐ (điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ). Do đó, nếu ông tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng thì có thể bị Cty xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Tuy nhiên, theo thông tin mà ông cung cấp, ông bị Cty chấm dứt HĐLĐ ngay sau khi ông đi làm lại và ông cũng chưa được dự bất cứ cuộc họp kỷ luật nào. Do đó, việc xử lý kỷ luật lao động đối với ông đã không được Cty thực hiện đúng theo quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng tại Điều 38 và xử lý kỷ luật NLĐ tại Điều 87 BLLĐ.
Vì vậy, việc Cty buộc ông phải nộp phạt 1,5 tháng lương là không có cơ sở pháp lý. Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ, ông có quyền yêu cầu công ty phải nhận ông trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày ông không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp ông không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường nêu trên, ông còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 BLLĐ.