Chế độ làm việc với người mang thai trên 7 tháng và nuôi con dưới 12 tháng
Bạn Ngọc Hân ở Hà Nội hỏi: Xin hỏi người lao động là cán bộ công nhân viên chức mang thai trên 7 tháng và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải đi làm vào ngày thứ 7 và Chủ nhật không?
Trả lời:
Khoản 1 Điều 115 - Bộ luật Lao động, quy định:
“Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.”.
Theo quy định này, người lao động là cán bộ công nhân viên chức mang thai trên 7 tháng và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ.
Tuy nhiên, cần lưu ý hai trường hợp làm việc vào ngày thứ 7 và Chủ nhật. Tại Quyết định số 188/1999/QĐ-Ttg, ngày 17.9.1999, của TTCP về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ, quy định: “…chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị)” (Điều 1). “…Đối với các đơn vị do tính chất công việc không thực hiện nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy và chủ nhật thì sắp xếp nghỉ vào ngày khác trong tuần” (Điều 2).
Do vậy:
- Trường hợp thứ nhất: Tại các đơn vị thực hiện nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy và chủ nhật, thì làm việc vào ngày thứ bảy và chủ nhật là làm thêm giờ. Do đó, người lao động là cán bộ công nhân viên chức mang thai trên 7 tháng và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không phải làm việc vào các ngày này.
- Trường hợp thứ hai: Tại các đơn vị do tính chất công việc không thực hiện nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy và chủ nhật (làm việc vào ngày thứ bảy và chủ nhật và sắp xếp nghỉ vào ngày khác trong tuần, đảm bảo tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày), thì làm việc vào ngày thứ bảy và chủ nhật không được coi là làm thêm giờ. Người lao động là cán bộ công nhân viên chức mang thai trên 7 tháng và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc tại các đơn vị này vào ngày thứ bảy và chủ nhật, nếu vẫn đảm bảo điều kiện làm việc 40 giờ trong 5 ngày, thì không coi là làm thêm giờ.
Luật sư Nguyễn Văn Sinh, Công ty Luật TNHH YouMe, Hà Nội