Đường dây nóng: 096 838 3388. Liên hệ quảng cáo: 04.39232694
Thanh HảiBáo Lao Động

Sau 3 năm liên tiếp đứng đầu toàn quốc về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (CPI), năm 2012 TP.Đà Nẵng bị tuột đến thứ... 5. Trong đó, chỉ số về nguồn nhân lực bị tuột điểm nhiều nhất.

Cả ngàn cử nhân làm công nhân tại một doanh nghiệp Cả ngàn công nhân có bằng đại học đang làm việc tại Cty Poster Đà Nẵng. Ảnh: Thanh Hải

Nghịch lý nguồn nhân lực ở Đà Nẵng:

Cả ngàn cử nhân làm công nhân tại một doanh nghiệp

(LĐ) - Số 48 - Thứ tư 06/03/2013 10:57

Tại Cty TNHH điện tử Poster Đà Nẵng, hiện có gần 1.000 cử nhân làm việc ở vị trí... công nhân. Đây chỉ là một phần nhỏ, minh chứng cho sự bất cập, mất cân đối của việc đào tạo nguồn nhân lực hiện nay.

“Ông cử, bà cử” làm công nhân

Giám đốc nhân sự Cty TNHH điện tử Poster Đà Nẵng - ông Lê Duy Lương - cho biết, Cty này hiện có 16.000 CN, nhưng có đến cả ngàn người có bằng cử nhân, kỹ sư. Cá biệt, có CN có cả 2 bằng cử nhân, hoặc cả hai vợ chồng đều là “ông bà cử” làm CN tại Cty. Tuy nhiên, thực tế con số CN có bằng ĐH còn nhiều hơn hàng ngàn người công khai đăng ký trong hồ sơ nhân sự. Theo ông Lương, hầu hết các bạn có bằng ĐH mà làm CN tại Cty đều mặc cảm với quê hương, gia đình và bạn bè. Họ không muốn công khai lộ diện danh tính và Cty cũng không đòi hỏi bằng cấp. Nhiều người có bằng ĐH nhưng chỉ khai trình độ lớp 9, 12... Mặt khác, họ giấu thông tin cá nhân là vì trước đây, từ năm 2009 trở về trước, Cty chúng tôi không nhận CN có bằng ĐH với lý do số lao động này hay “nhảy việc”, bất ổn định.

Từ thực tế tại Cty Poster, ông Lương đúc kết, có 3 nguyên nhân chính khiến các cô cậu cử nhân, kỹ sư phải chấp nhận làm CN với mức lương thấp, lãng phí kiến thức ĐH của mình là “không xin được việc làm”; “thực trạng mất kiểm soát ở các DN tư nhân về chế độ chính sách như BHYT, BHXH, chế độ thai sản, chính sách cho lao động nữ... khiến người lao động ở khối DN này bị chịu nhiều thiệt thòi” và nguyên nhân nữa là “làm tạm để chờ xin việc”. Dẫu với nguyên nhân gì thì việc cả ngàn người có bằng ĐH chấp nhận làm CN cũng khiến chúng tôi áy náy khi tuyển dụng, trả lương. Thực tế, mọi lao động sau khi được tuyển dụng vào làm CN đều được Cty đào tạo như nhau. Họ chỉ cần làm 1 công đoạn của dây chuyền lắp ráp linh kiện tai nghe - sản phẩm chính của Cty Poster.

Bạn N.H.L- tốt nghiệp ĐH Kinh tế ĐN, ngành ngoại thương- đành chấp nhận làm CN tại Cty 3 năm nay sau khi tìm không được việc ở khắp nơi. Chồng cô cũng tốt nghiệp ĐH Bách khoa Đà Nẵng nhưng cũng đang thất nghiệp, gia cảnh khốn khó vì phải thuê nhà trọ, nuôi con nhỏ. N.H.L rơi nước mắt nhưng không muốn chia sẻ kỹ vì sợ bố mẹ ở quê buồn phiền, xấu hổ với bạn bè thời ĐH ngày xưa. Còn N.H.H tốt nghiệp ĐH loại khá, có đầy đủ các chứng chỉ tin học, tiếng Anh ... nhưng đành vứt bỏ tất cả kiến thức để làm CN. N.H.H nói, thực tế em có làm việc ở một số DN tư nhân, nhưng không được mua BHXH, không có chế độ thai sản, bảo hiểm tai nạn... cho người lao động. Trong khi đó, lương CN ở Cty Poster cũng tương đương các DN kia, các chế độ chính sách cho người lao động trước mắt cũng như lâu dài rất đảm bảo. Vì vậy em sẽ gắn bó nơi này. Cũng chính từ thực tế này mà từ 2010, Cty Poster Đà Nẵng đã “mở rộng” đối tượng, tuyển chọn người có bằng ĐH về làm CN.

Mất cân đối về đào tạo

Sau 3 năm liên tiếp đứng đầu toàn quốc về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (CPI), năm 2012 TP.Đà Nẵng bị tuột xuống thứ... năm. Trong đó, chỉ số về nguồn nhân lực bị tuột điểm nhiều nhất. Theo các DN trên địa bàn, việc tuyển dụng nhân sự hiện rất khó. Thậm chí, DN trực tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn tại các hội chợ việc làm nhưng vẫn không tìm được lao động. Trong khi đó, báo cáo của Sở LĐTBXH cho hay, hệ thống đào tạo nghề của địa phương đã nâng cao, mở rộng với quy mô rộng khắp, đủ các ngành nghề, sát với thực tiễn ở 60 cơ sở. Mỗi năm, con số lao động qua đào tạo trên dưới 30.000 người. Vì sao lại có nghịch lý này?

Phó GĐ Sở LĐTBXH TP.Đà Nẵng - ông Nguyễn Văn An - cho biết, kết quả khảo sát của ngành LĐTBXH đầu năm 2012, có đến 49% (trong tổng số 70.000 CN) CN lao động tại Đà Nẵng là dân nhập cư. Điều này chỉ hợp lý với thời điểm hơn 10 năm trước, khi đó các DN đều đầu tư vào các ngành nghề gia công, may mặc... nên nhu cầu tuyển lao động nhiều nhưng không đòi hỏi tay nghề cao. Tuy nhiên, những năm gần đây, loại hình đầu tư này dần dịch chuyển về nông thôn, các địa phương lân cận cũng hình thành các KCN, có nhà máy và lực lượng lao động nhập cư bị thâm hụt vì họ rút về quê. Trong khi đó, cư dân Đà Nẵng lại “chê” công việc lao động chân tay, nhưng lại thiếu trình độ cao để vào các DN công nghiệp công nghệ cao, đòi hỏi tay nghề chất lượng.

Ngoài ra, việc giáo dục đào tạo nghề trong vài chục năm gần đây gần như phát triển nóng, bị thả nổi về công tác sàng lọc chất lượng, định hướng nghề nghiệp, dẫn đến thực trạng nguồn nhân lực sau đào tạo vừa thiếu lại vừa thừa. Như ngành sư phạm, mỗi năm TP có trên 300 sinh viên tốt nghiệp, song địa phương chỉ tuyển dụng 15 - 20 người. Việc thừa, dồn ứ giáo viên thất nghiệp nhiều năm lên đến con số hàng ngàn người. Sự dôi dư này vừa gây lãng phí cho xã ,vừa tạo áp lực giải quyết việc làm cho địa phương. Ở Đà Nẵng đang tồn tại thực trạng cử nhân, kỹ sư dôi thừa, thất nghiệp, nhưng cần lao động nghề thì tuyển không ra.

Gửi ý kiến của bạn

(Các ý kiến bạn đọc được đăng tải không nhất thiết phản ánh quan điểm của Tòa soạn. Báo Lao động điện tử có thể biên tập lại ý kiến của bạn nếu cần thiết. Những bài viết này sẽ không được trả nhuận bút)
 
 (*)   (*)  
Protected by FormShield
Refresh
 
 
Long - 09/03/2013 20:45

Tôi nghĩ rằng làm bất cứ công việc gì mà lương thiện thì không đáng phải xấu hổ với bất kỳ ai,nếu không có những người công nhân thì các doanh nghiệp sao tồn tại được. Tình hình kinh tế đang khó khăn, xin được một việc làm ổn định đâu phải dễ dàng cho nên có công việc là tốt rồi. Mọi người hãy cố gắng và chắc chắn là mọi thứ rồi sẽ ổn thôi.

Hoàng Hà - 09/03/2013 07:18

Họ là công nhân trí thức đó. Có gì là lạ đâu. Đào tạo lắm, khi không cân đối với nhu cầu thị trường thì đó là lẽ tât yếu. Thậm chí có những tiến sĩ, giáo sư của Việt Nam từng đi Ba Lan, Đông Âu buôn bán, ở lại đó bán hoa quả, quần áo đó thôi. Bây giờ thiếu gì người học vấn kém vẫn muốn vào học đại học, thiếu gì trường không có đủ thầy, phương tiện vẫn đào tạo.

Phạm Thị Hương - 08/03/2013 21:29

Chúng ta đã đoạn tuyệt với cơ chế kinh tế tập trung bao cấp và chuyển sang nền kinh tế thị trường từ lâu nhưng vẫn chưa phát triển được thị trường lao động. Do mọi người đã quen cung cách làm việc trong khu vực nhà nước nên coi trọng tấm bằng Đại học quá mức. Thị trường lao động hiện nay chỉ tồn tại ngoài khu vực nhà nước, đây là một loại hàng hóa đặc biệt và vận động theo quy luật thị trường. Khu vực nhà nước thì đánh giá trình độ theo văn bằng, chứng chỉ mà không căn cứ vào kiến thức và kỹ năng làm việc. Biên chế khu vực nhà nước cũng có giới hạn mà người lao động chủ yếu phải tìm việc trên thị trường lao động. Lúc này yếu tố văn bằng, chứng chỉ của người lao động chỉ còn là yếu tố để người sử dụng lao động tham khảo. Cái cốt lõi là người lao động có khả năng làm được việc theo yêu cầu của người sử dụng hay không là điều cốt lõi. Chất lượng giáo dục đại học của chúng ta chưa đáp ứng được với yêu cầu phát triển của đất nước, rất nhiều sinh viên tốt nghiệp các trường Đại học nhưng kiến thức chẳng khác gì người không được đào tạo, chẳng biết ngoại ngữ, chẳng có chuyên môn. Muốn chấm dứt tình trạng một doanh nghiệp có hàng ngàn cử nhân làm công nhân thì phải coi các trường Đại học là nơi đào tạo nguồn nhân lực cất lượng cao chứ không phải là nơi "thu học phí và cấp bằng đại học cho những người có nhu cầu".

hồ văn hải - 07/03/2013 18:55

đáng lên tiếng: Xã hội bấy giờ "thừa thầy thiếu thợ"

Luan Nguyen - 07/03/2013 15:54

Gởi bạn Quốc đạt@: Bạn sẽ hiểu rõ tình trạng này khi bạn có con chuẩn bị vào đời, nên đừng vội trách mọi người như vậy. Thật ra cử nhân làm công nhân có gì sai và xấu, vấn đề thu nhập có xứng đáng với công khó của cha mẹ và các bạn. Khi nào thu nhập của CN cũng đủ sống thoải mái, thì chả ai dại gì vào đại học cho cực thân, nếu thấy mình không đủ khả năng học tiếp. Hiếu học là truyền thống của dân tộc VN, không phải là ngụy biện như bạn nghĩ đâu!

Gió mới - 07/03/2013 12:10

Xem ra người dân còn có lòng tự trọng biết lao động làm ra đồng tiền bằng chính sức lực của mình.

Nguyễn Quốc Đạt - 07/03/2013 11:19

Đây là hậu quả của tâm lý thích oai của nhiều người với câu ngụy biện là hiếu học. Các trường đại học cũng đồng lõa với tình trạng này. Mỗi năm chỉ tiêu cứ tăng lên chóng mặt không cần biết học sinh ra trường có kiếm được việc làm không. Các bậc cha chú mang tiếng là trí thức nhưng lại vô trách nhiệm với lớp trẻ. Cần một bàn tay sắt để dẹp bỏ tình trạng này.

Nguyễn Thượng Hiền - 07/03/2013 05:54

Tiến sỹ và Thạc sỹ nay còn nhiều hơn dân thường thì chuyện này có gì ly kỳ? Ở nước ngoài thì đó là chuyện lạ không ai tin, còn ở Việt Nam thì đó là chuyện không lạ.

Toàn - 07/03/2013 01:22

Tôi thấy chẳng có gì mà thê thảm, mà "rơi nước mắt" cả. Bây giờ một tiến sĩ, chứ chưa cần nói là cử nhân, thử đi ra nước ngoài kiếm sống xem sao? Vì cuộc sống của mình, gia đình mình thì đi hốt rác cũng phải làm chứ sao? Nếu công ty như Foster mà làm ăn đàng hoàng, đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động, thì tại sao không làm? Rồi đến lúc xin làm công nhân cũng không được nữa, vì mỗi năm có cả triệu người đến tuổi đi làm kia kìa. Ráng mà làm cho chăm chỉ đi! Rồi đóng thuế cho nhà nước, cứu ngân hàng, bất động sản nhé!

Nguyễn Ái Nhi - 07/03/2013 00:12

Hoan hô tác giả bài báo dám nêu lên sự thật. Tôi có đứa cháu học 2 bằng kế toán (trung cấp, cao đẳng), bằng khá. Vậy mà chẳng biết làm kế toán mặc dù tôi cố gằng hết sức để hướng dẫn cho nó để cho nó giúp tôi. Tôi cũng đã tham gia nhiều khóa đào tạo của các Bộ ngành và các trường đại học, chung quy lại tôi thấy người dạy chỉ cần tiền, người học chỉ cần bằng. Giảng viên kiến thức thì trên mây không thực tế. Môn học thì bao la cái cần thì lướt qua cho kịp thời gian học môn khác. Chủ yếu là do cơ chế nhà nước chỉ trọng bằng giấy, chỉ cần bằng kèm theo diễn thuyết huyên thuyên là vô tư lên chức, lên chuyên viên chính, cao cấp... Thước đo hiệu quả của cơ quan nhà nước là vậy, bằng cấp của trường trên 24 điểm cũng giống như 10 điểm, khỏi cần đẳng cấp của các trường đào tạo, đã làm ảnh hưởng tư tưởng của lớp trẻ, chỉ cần có bằng và cơ hội để vào cơ quan nhà nước và sau đó mọi người đều giống nhau. Đó là lý do tại sao các trường đào tạo chỉ cần số lượng sinh viên và người học chỉ cần bằng khỏi cần chất lượng đào tạo!

Các dịch vụ