Trực tiếp chia sẻ, hỗ trợ công nhân khó khăn

Trực tiếp chia sẻ, hỗ trợ công nhân khó khăn

Đoàn viên được hưởng lợi từ mô hình “Sức khỏe của bạn”. Để tư vấn, chăm sóc sức khỏe cho đoàn viên, CĐ Giáo dục huyện Tràng Định (tỉnh Lạng Sơn) đã có sáng kiến phối hợp với lãnh đạo chuyên môn xây dựng và triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn”.
Uỷ quyền an toàn cho người lao động

Uỷ quyền an toàn cho người lao động

Đây là một quy định, một cách làm không có nhiều DN hiện nay áp dụng. Theo ông Võ Minh Nhựt - Tổng Giám đốc Cty NS BlueScope VN - với quy định này, bất cứ nhân viên nào của NS BlueScope cũng có quyền từ chối khi thấy công việc do cấp quản lý giao cho mình thực hiện không được bảo đảm an toàn, điều mà pháp luật lao động quy định rõ nhưng để biến thành triết lý, văn hoá của Cty, không phải DN nào cũng làm được.
Cách làm hay từ cơ sở: Sát cánh cùng doanh nhân

Cách làm hay từ cơ sở: Sát cánh cùng doanh nhân

Năm 2015 là năm thứ 2 CĐ ngành Công Thương Hà Nội tổ chức gặp mặt doanh nhân nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam (13.10). Buổi gặp mặt năm nay có sự tham gia của 34 doanh nhân đến từ trên 20 DN như Cty TNHH MTV Thống Nhất, Cty CP nhựa Hà Nội, Cty CP kim khí Thăng Long…
Đảm bảo an toàn cho người lao động

Đảm bảo an toàn cho người lao động

CĐCS Cty CP Dược phẩm Yên Bái (tỉnh Yên Bái) hiện có gần 200 cán bộ, CNLĐ làm việc tại 8 phòng, ban và 1 phân xưởng sản xuất. Với phương châm “Đảm bảo an toàn cho NLĐ”, CĐCS chủ động tham mưu với lãnh đạo Cty trang bị đầy đủ BHLĐ, đồng thời tuyên truyền để CNLĐ tích cực thực hiện đảm bảo ATVSLĐ, PCCN, xây dựng một môi trường làm việc an toàn cho NLĐ.
CÁCH LÀM HAY TỪ CƠ SỞ: Giúp công nhân ổn định chỗ trọ

CÁCH LÀM HAY TỪ CƠ SỞ: Giúp công nhân ổn định chỗ trọ

Cty TNHH may Tinh Lợi (Hải Dương) hiện có khoảng 12.000 CNLĐ đang làm việc tại hai nhà máy ở KCN Nam Sách và KCN Lai Vu. Do nhà máy ở KCN Lai Vu mới đi vào hoạt động, Cty phải mở đợt tuyển dụng rộng rãi. Phần lớn CNLĐ được tuyển dụng ở tỉnh xa, còn “lạ nước, lạ cái”, BCH CĐCS đã có những hoạt động rất thiết thực để giúp họ nhanh chóng ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc.
Cách làm hay từ cơ sở: Kết nạp đoàn viên danh dự

Cách làm hay từ cơ sở: Kết nạp đoàn viên danh dự

Hiện CĐ Công nghiệp hóa chất VN đang duy trì đội ngũ gần 200 “đoàn viên danh dự”. Đây là đội ngũ không nằm trong biên chế của các đơn vị trong tập đoàn, nhưng họ có vai trò khá lớn trong việc đảm bảo đầu ra cho sản phẩm của các DN.
CÁCH LÀM HAY TỪ CƠ SỞ: Gìn giữ bản sắc văn hoá qua hội diễn công nhân

CÁCH LÀM HAY TỪ CƠ SỞ: Gìn giữ bản sắc văn hoá qua hội diễn công nhân

Vừa qua, Hội diễn nghệ thuật quần chúng CNVCLĐ huyện Yên Bình (tỉnh Yên Bái) do LĐLĐ huyện chủ trì tổ chức có 6 đoàn nghệ thuật quần chúng từ 6 cụm thi đua, 121 diễn viên, trên 30 tiết mục nghệ thuật với các nội dung, chủ đề xuyên suốt là ca ngợi Đảng, Bác Hồ, quê hương đất nước, tổ chức CĐ và NLĐ.
CÁCH LÀM HAY TỪ CƠ SỞ: Công khai các văn bản về tài chính

CÁCH LÀM HAY TỪ CƠ SỞ: Công khai các văn bản về tài chính

Cty TNHH Sankoh VN là DN sản xuất linh kiện điện tử 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, đóng tại tỉnh Hoà Bình. Cty có 1.300 đoàn viên CĐ, trong đó 95% là nữ. Trước đây, cả chủ DN (là người nước ngoài) và đoàn viên CĐ thường xuyên đặt ra câu hỏi như: Tại sao phải nộp kinh phí CĐ lên cấp trên? Tại sao nộp mức tiền khác nhau, nhưng thụ hưởng như nhau? Bên cạnh đó còn có nhiều yếu tố tác động không tốt đến việc thu, quản lý tài chính CĐ…
Cách làm hay từ cơ sở: Xây dựng góc văn hóa - thể thao cho người lao động

Cách làm hay từ cơ sở: Xây dựng góc văn hóa - thể thao cho người lao động

Một sân chơi thể thao - văn hóa dành cho CN mới được CĐ Caosu VN phối hợp với một số CĐCS triển khai xây dựng. Tuy là thí điểm, làm tại phòng ăn giữa ca của CNVCLĐ một số Cty thuộc Tập đoàn Công nghiệp Caosu VN nhưng được lãnh đạo doanh nghiệp (DN) và NLĐ đánh giá rất thiết thực. Bởi góc văn hóa CĐ không chỉ làm nơi vui chơi giải trí hằng ngày của cán bộ, CNVCLĐ, mà còn thể hiện nét văn hóa DN.
Cách làm hay từ cơ sở: Lập quỹ giúp con công nhân đi học

Cách làm hay từ cơ sở: Lập quỹ giúp con công nhân đi học

Công nhân (CN) N.T.H - làm việc tại TCty CP Phong Phú - tâm sự, những năm trước, mỗi khi vào đầu năm học thường rất lo lắng vì phải chạy tiền để lo sách vở, học phí cho hai con, có khi phải vay lãi bên ngoài, đến kỳ lĩnh lương mới có tiền trả. Nhưng từ ngày có “Quỹ Vượt khó”, những CN có con đi học nếu thiếu tiền đóng học phí chỉ cần làm đơn là được cho vay, không tính tiền lãi nên rất an tâm.
Cách làm hay từ cơ sở: Mô hình “Bạn giúp bạn”

Cách làm hay từ cơ sở: Mô hình “Bạn giúp bạn”

“Bạn giúp bạn” là hình thức “kiểm tra chéo” giữa các nhóm CĐCS có sự tương đồng về loại hình hoạt động để các CĐ mạnh giúp đỡ các CĐ mới thành lập mà LĐLĐ quận Bình Thạnh (TPHCM) áp dụng nhiều năm qua.
Cách làm hay từ cơ sở: Để ngày càng có nhiều công nhân giỏi

Cách làm hay từ cơ sở: Để ngày càng có nhiều công nhân giỏi

Trong nhiều năm qua, các cấp CĐ đã phối hợp với lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, DN tổ chức và phát động nhiều phong trào thi đua mang lại hiệu quả tích cực. Trong đó, từ phong trào thi đua “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo”, phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật… đã uất hiện nhiều CN giỏi các cấp.
Cách làm hay từ cơ sở: Tăng cường kiểm tra, kịp thời chấn chỉnh sai sót

Cách làm hay từ cơ sở: Tăng cường kiểm tra, kịp thời chấn chỉnh sai sót

Năm 2014, tỉ lệ UBKT CĐ các cấp thuộc LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn xếp loại khá trở lên đạt trên 95% (trong tổng số 28 UBKT CĐ cấp trên trực tiếp CS, 333 UBKT CĐCS). Theo ông Hà Văn Hải - Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh - để đạt được thành tích này, các đơn vị đều xây dựng cho mình chương trình, kế hoạch công tác cụ thể, đồng thời theo dõi sát sao việc thực hiện.

Video xem nhiều nhất

Djokovic dễ dàng loại Thiem để giành quyền vào chung kết Rome Masters