Thạo một nghề, biết nhiều nghề

LĐ - 220 Xuân Trường
CĐ TCty CP Dệt - May Hà Nội đoạt giải nhất Hội thi CBCĐ giỏi ngành Dệt - May năm 2016 do CĐ Dệt - May VN tổ chức. Ảnh: Xuân Trường

Một trong những vấn đề quan tâm nhất của CĐ TCty CP Dệt - May Hà Nội là cùng lãnh đạo TCty tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho NLĐ. Tay nghề NLĐ có nâng cao thì mới tạo được bước tiến về năng suất, chất lượng, hiệu quả LĐ của TCty. Qua đó, thu nhập, đời sống NLĐ trong TCty được đảm bảo và từng bước được cải thiện.

Nói về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Kim Ngân - Chủ tịch CĐ TCty CP Dệt - May Hà Nội - khiêm tốn cho biết, sau thực hiện di dời nhà máy (về các nơi như KCN Đồng Văn 2, tỉnh Hà Nam; KCN Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh...), TCty đang gặp nhiều khó khăn nên hoạt động của chuyên môn và CĐ TCty cũng có phần gặp khó. Tuy nhiên, với phương châm “Mỗi NLĐ thạo một nghề, biết nhiều nghề”, CĐ TCty đã đề xuất với chuyên môn thường xuyên đào tạo thêm nghề thứ hai cho NLĐ. CĐ TCty cùng chuyên môn chú trọng việc chủ động đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp đào tạo để mang lại hiệu quả cao nhất. Trong đó, coi trọng việc đào tạo thực hành, rút ngắn thời gian đào tạo theo công đoạn. CĐ TCty cùng chuyên môn thống nhất về việc phải có chính sách đào tạo CN có tay nghề cao, tay nghề giỏi để làm hạt nhân cho các tổ, các công đoạn và cả dây chuyền sản xuất; tích cực tổ chức cho NLĐ tham gia các hội thi thợ giỏi cấp TCty và các hội thi thợ giỏi do tập đoàn tổ chức để NLĐ giỏi trong TCty có điều kiện giao lưu, học hỏi nâng cao tay nghề. Chính những NLĐ này sẽ là người làm gương cho các CN khác trong tổ về tác phong công nghiệp, thực hành tiết kiệm trong sản xuất, kèm cặp, chỉ bảo thêm về tay nghề cho những đồng nghiệp trong tổ, là hạt nhân sáng tạo để tạo ra những đột phá quan trọng cho hoạt động sản xuất kinh doanh của TCty.
Để động viên CNLĐ làm việc sáng tạo trên tinh thần thạo một nghề, biết nhiều việc; CĐ TCty cùng chuyên môn thống nhất thực hiện duy trì phụ cấp thu hút nhân tài (tùy theo cống hiến của từng người để có mức phụ cấp hợp lý), thưởng từ quỹ lương cho NLĐ giỏi. Ngoài ra, để NLĐ yên tâm công tác, đóng góp tích cực vào năng suất, chất lượng, hiệu quả LĐ của TCty, CĐ TCty đã đề đạt và cùng thống nhất với lãnh đạo TCty trong việc chế độ đặc thù đãi ngộ người làm việc xa nhà tại các khu vực (tổ chức xe ôtô đưa đón CN đến nơi làm việc, những người không đến TCty mà gửi xe máy chỗ khác để tiện đường thì TCty hỗ trợ tiền gửi xe máy tại điểm đón ở đó; tạo điều kiện thuê nhà cho CN ở các nơi TCty chưa có nhà ở cho CNLĐ (mức hỗ trợ từ 100.000 - 300.000 đồng)...
Loading...

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất


Lý giải nguyên nhân khiến cầu Tó “thất thủ“