Công đoàn can thiệp giải quyết, hàng trăm công nhân trở lại làm việc

Công đoàn can thiệp giải quyết, hàng trăm công nhân trở lại làm việc

Sáng 17.4, hàng trăm công nhân (CN) của Cty TNHH May Vạn Hà (Tiểu khu 12, thị trấn Vạn Hà, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa) tiếp tục ngừng việc tập thể, yêu cầu Cty giải quyết các quyền lợi theo Luật Lao động. LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ đạo các cấp công đoàn (CĐ) nhanh chóng vào cuộc, giải quyết ổn thỏa, công nhân đã trở lại làm việc.
Sâu sát người lao động để phát triển đoàn viên

Sâu sát người lao động để phát triển đoàn viên

Đó là phương pháp phát triển đoàn viên của CĐ các KCN tỉnh Vĩnh Phúc (CĐ Khu). Chị Đinh Như Hoa - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Vĩnh Phúc - cho biết, hiện CĐ Khu đang quản lý 108 CĐCS với trên 50.000 đoàn viên CĐ. Chỉ tính trong tháng 1.2017, CĐ Khu thành lập mới được 5 CĐCS với hơn 1.000 đoàn viên CĐ.
Nỗ lực chăm lo cho người lao động

Nỗ lực chăm lo cho người lao động

Cán bộ công đoàn thuộc các cấp CĐ TP.Hà Nội, nhiều người đã không quản ngại làm thêm giờ, hy sinh việc nhà, giảm bớt giờ nghỉ để làm tốt việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Vất vả, nhưng ai nấy đều vui, nhất là khi nhìn thấy những nụ cười, những giọt nước mắt xúc động của người lao động dành cho tổ chức công đoàn, trong đó có mình.
CBCĐ TP. Hà Nội phục vụ người lao động dịp Tết: Vất vả mà vui

CBCĐ TP. Hà Nội phục vụ người lao động dịp Tết: Vất vả mà vui

Trong dịp Tết Đinh Dậu đã có 67.418 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn làm việc trên địa bàn TP. Hà Nội đã được các cấp CĐ và DN thăm hỏi, trợ cấp với tổng số tiền trên 28,66 tỉ đồng. Sự tích cực, nghiêm túc, công bằng trong công việc của CBCĐ các cấp Thủ đô đã giúp các gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn được vui hơn, ấm áp hơn trong những ngày Tết.
Mang lợi ích thiết thực cho công nhân

Mang lợi ích thiết thực cho công nhân

Theo bà Nông Thị Nguyệt - Chủ tịch CĐ NNPTNT tỉnh Bắc Kạn - Bắc Kạn là tỉnh nghèo, nên đời sống CNVCLĐ trong tỉnh nói chung và CNVCLĐ ngành NNPTNT nói riêng còn gặp nhiều khó khăn. Bởi vậy, cả 54 CBCĐ các cấp của CĐ NNPTNT tỉnh càng phải có trách nhiệm trong việc chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập cho đoàn viên, CNVCLĐ.
Tổ chức “Tết sum vầy” tại các công đoàn cơ sở

Tổ chức “Tết sum vầy” tại các công đoàn cơ sở

Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017 đã gần kề, ở nhiều địa phương, LĐLĐ các tỉnh, công đoàn các KCN đang tổ chức “Tết sum vầy” mang lại niềm vui, chia sẻ với đoàn viên, NLĐ dịp cuối năm, để họ đón một cái tết trọn vẹn, ấm áp. Ở Phú Thọ, không chỉ ở cấp tỉnh, mà các CĐCS tại các DN có đông CNLĐ đã tự tổ chức “Tết sum vầy” cho chính đoàn viên công đoàn, NLĐ của Cty mình.
Thúc đẩy phong trào thi đua dạy tốt, học tốt

Thúc đẩy phong trào thi đua dạy tốt, học tốt

Trường THCS Minh Khai (Hà Giang) được thành lập theo Quyết định số 954/QĐ-UB ngày 19.5.2006 trên cơ sở được tách ra từ Trường THCS Yên Biên. Trong suốt quá trình hoạt động, CĐ của nhà trường đã được thành lập, với mục đích hỗ trợ và tham mưu, phối hợp với Ban giám hiệu nhà trường trong việc quan tâm, chăm lo, hỗ trợ đời sống cho cán bộ, giáo viên của nhà trường.
Sâu sát, chăm lo người lao động nghèo

Sâu sát, chăm lo người lao động nghèo

CĐ Cty CP Cảng Nghệ Tĩnh hiện có 43 CBCĐ, trong đó Chủ tịch CĐ Cty là CB chuyên trách, còn lại là CBCĐ kiêm nhiệm chủ yếu hoạt động ở 6 CĐ bộ phận và 45 tổ CĐ. Mỗi người mỗi việc, tất cả CBCĐ trong Cty luôn tận tụy chăm lo cho quyền lợi chính đáng của 516 đoàn viên và NLĐ, nhất là những trường hợp đặc biệt khó khăn.
Cán bộ CĐ thì không thể hờ hững với đoàn viên, NLĐ

Cán bộ CĐ thì không thể hờ hững với đoàn viên, NLĐ

Bà Nông Thị Nguyệt - Chủ tịch CĐ NNPTNT tỉnh Bắc Kạn đã nói như vậy và cho biết, cả 54 CBCĐ các cấp của CĐ NNPTNT tỉnh Bắc Kạn đều phải có trách nhiệm trong việc chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập cho đoàn viên, CNVCLĐ.
Cán bộ CĐ Cty CP Cảng Nghệ Tĩnh: “Chúng tôi thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động“

Cán bộ CĐ Cty CP Cảng Nghệ Tĩnh: “Chúng tôi thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động“

Theo ông Trần Văn Tú - Chủ tịch CĐ Cty CP Cảng Nghệ Tĩnh, bên cạnh việc đồng hành cùng DN phát triển sản xuất kinh doanh để có điều kiện chăm lo tốt hơn về đời sống, việc làm, thu nhập cho NLĐ, các CBCĐ Cty đều sâu sát đoàn viên và NLĐ, kịp thời động viên, hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Vì quyền lợi người lao động

Vì quyền lợi người lao động

Theo ông Nguyễn Thế Thiệu - Phó Chủ tịch CĐ ngành Xây dựng Hà Nội - CĐ ngành Xây dựng Hà Nội hiện có 124 CĐCS với 2.190 CBCĐ, trong đó có 10 CBCĐ chuyên trách. Để thực hiện tốt chức năng của tổ chức CĐ, các CBCĐ trong toàn ngành đã được phân công công việc cụ thể, bám sát cơ sở với phương châm chăm lo tốt nhất đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và NLĐ.
Thương người lao động thì không sợ thiệt thòi

Thương người lao động thì không sợ thiệt thòi

Đó là ý kiến của bà Phan Thị Hòa - Tổ trưởng tổ CĐ 16 thuộc CĐ Cty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội và bà Trần Thị Ngọc Phượng - Ủy viên BCHCĐ Cty TNHH MTV Vườn thú Hà Nội… Hai CB CĐCS thuộc CĐ ngành Xây dựng Hà Nội này đều cho rằng, làm CBCĐ thì phải thương yêu đoàn viên, NLĐ; thường xuyên quan tâm tâm tư, đời sống, việc làm, thu nhập… của họ; phải đam mê công việc, nhiệt tình với công việc, không sợ bản thân thiệt thòi…
Chủ tịch CĐ Cty TNHH Nichirin VN (Bắc Giang):  Đàm phán để công nhân có nhiều quyền lợi

Chủ tịch CĐ Cty TNHH Nichirin VN (Bắc Giang): Đàm phán để công nhân có nhiều quyền lợi

Là Ủy viên BCH CĐ các KCN tỉnh Bắc Giang, Chủ tịch CĐ Cty TNHH Nichirin VN - ông Đỗ Trọng Nghĩa luôn tâm niệm, mang lại quyền lợi hợp pháp cho người lao động là trách nhiệm của những người làm công đoàn. Trong đó, việc đàm phán với chủ sử dụng LĐ luôn được BCH CĐ Cty chú trọng để công nhân có nhiều quyền lợi hơn luật định.
Chủ động để thực hiện tốt quy chế phối hợp

Chủ động để thực hiện tốt quy chế phối hợp

Với những kinh nghiệm tích lũy được trong quá trình hoạt động đoàn thể, Thượng tá Nguyễn Thị Hải Yến - Phó giám đốc, Chủ tịch CĐCS Nhà máy Z131 (thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng) cùng cấp ủy, chỉ huy các cấp trong đơn vị đã tạo được phong trào CN và hoạt động CĐ sôi nổi, hiệu quả.
“Say” với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

“Say” với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Để giúp DN ổn định, phát triển, đảm bảo việc làm, thu nhập, các chế độ chính sách cho NLĐ, các CBCĐ Cty CP Cấp thoát nước Bắc Kạn luôn hiểu rằng, điều quan trọng tập thể Cty phải đoàn kết, thực sự đẩy mạnh phong trào thi đua “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo” để nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cty. Trong đó, CBCĐ phải là nòng cốt, động lực cho vấn đề này.
Chủ tịch CĐCS Trung đoàn 710, Binh đoàn 15: Làm tốt công tác chính sách - xã hội

Chủ tịch CĐCS Trung đoàn 710, Binh đoàn 15: Làm tốt công tác chính sách - xã hội

Công tác chính sách - xã hội của tổ chức CĐ toàn quân đã, đang đạt hiệu quả cao, qua đó góp phần giữ vững ổn định chính trị, đảm bảo trật tự an toàn xã hội, xây dựng vững chắc quan hệ đoàn kết quân dân, nâng cao vị thể của tổ chức CĐ trong quân đội. Làm nên kết quả này có đóng góp không của đội ngũ CB CĐ, mà một trong những điển hình là Thượng úy chuyên nghiệp, Chủ tịch CĐCS Trung đoàn 710, Binh đoàn 15 Lê Xuân Hùng.
Chăm lo quyền lợi, giúp nhà giáo thêm yêu nghề

Chăm lo quyền lợi, giúp nhà giáo thêm yêu nghề

CĐ Trường Đại học Sư phạm (ĐHSP) Hà Nội hiện có trên 1.400 đoàn viên sinh hoạt tại 50 CĐ bộ phận và tổ CĐ trực thuộc. Đội ngũ CBCĐ của trường luôn giàu tâm huyết, nhiệt tình với phong trào, có trình độ chuyên môn, có khả năng tổ chức và vận động, tập hợp quần chúng tham gia vào các phong trào chung của CĐ và nhà trường. Điều này đã giúp CĐ nhà trường luôn là đơn vị đi đầu khối CĐ các trường công lập trên toàn quốc.
Cầu nối của doanh nghiệp và người lao động

Cầu nối của doanh nghiệp và người lao động

Chủ tịch CĐ Cty CP Xi măng Sông Cầu (Bắc Giang) Diêm Đăng Dược cho rằng, DN muốn tồn tại phát triển bền vững thì người sử dụng LĐ và NLĐ phải hiểu biết, quan tâm chia sẻ với nhau để có tiếng nói chung - đó là mối quan hệ hài hòa về lợi ích, tạo nên sức mạnh đoàn kết gắn bó cùng phát triển và công đoàn chính là cầu nối giữa các bên.
Đảm bảo thu nhập bình quân 7,2 triệu đồng/người/tháng

Đảm bảo thu nhập bình quân 7,2 triệu đồng/người/tháng

Ở Cty CP May Việt Thắng, mỗi CBCĐ luôn đặt nhiệm vụ chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và NLĐ lên hàng đầu. Để làm tốt điều đó, CĐ Cty luôn gần gũi và nắm vững hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của mỗi người lao động để giải quyết kịp thời vướng mắc, khó khăn của họ, đặc biệt, đảm bảo thu nhập bình quân cho người lao động 7,2 triệu đồng/tháng.
CĐ Cty CP May Việt Thắng: Hiệu quả từ phương thức xây dựng “chân tháp chắc chắn”

CĐ Cty CP May Việt Thắng: Hiệu quả từ phương thức xây dựng “chân tháp chắc chắn”

Theo bà Đàm Minh Hoa – Chủ tịch CĐ Cty CP May Việt Thắng, để phù hợp với yêu cầu thực tiễn của Cty, CĐ Cty đã chọn phương thức hoạt động cho mình, đó là xây dựng “chân tháp chắc chắn” để có được “tòa tháp vững”. Từ đó, CĐ Cty chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và NLĐ.

Video xem nhiều nhất

Tuyên án tử hình tội phạm ma túy nguy hiểm