Lương tối thiểu vùng tăng không đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu vào năm 2018: Cuộc sống công nhân còn khổ... dài dài

LĐO Quế Chi - Việt Lâm
Với đồng lương của công nhân hiện nay, họ vẫn phải chi li cho từng bữa ăn.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) 7,3%, như vậy, LTTV chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Với mức tăng này, mục tiêu tăng LTTV đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu vào năm 2018 không đạt được và cuộc sống người lao động (NLĐ) sẽ còn khó khăn.

Khoảng cách quá xa
Điều 91 Bộ luật LĐ hiện hành có hiệu lực từ năm 2012 quy định về mức LTT như sau: Mức LTT là mức thấp nhất trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện LĐ bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Tuy nhiên, từ đó đến nay, điều luật này vẫn chưa được thực hiện, chưa đi vào thực tế khi LTTV vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ.
Kết luận số 63-KL/TW của Ban Chấp hành T.Ư Đảng về cải cách chính sách tiền lương, BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020 cũng đã nêu rõ: “…từng bước điều chỉnh mức LTTV phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh và nhu cầu tối thiểu của NLĐ”. Dựa trên tình hình kinh tế xã hội và đời sống còn hết sức khó khăn của NLĐ, Tổng LĐLĐVN đặt ra mốc năm 2018 kết thúc lộ trình LTTV đáp ứng được mức sống tối thiểu, nhưng với tình hình hiện nay, mục tiêu trên chắc chắn không đạt được. Dù, LTTV năm 2016 đã tăng 12,4% so với năm 2015, mới chỉ đạt 85% mức sống tối thiểu của NLĐ.
Theo tính toán của Tổng LĐLĐVN, nhu cầu sống tối thiểu của năm 2016: Vùng I là 4.103.000 đồng; vùng II: 3.676.000 đồng; vùng III: 3.219.000 đồng; vùng IV: 2.861.000 đồng. Trong năm 2017, vùng I là 4.347.000 đồng; vùng II là 3.801.000 đồng; vùng III: 3.353.000 đồng; vùng IV: 3.010.000 đồng. Còn theo Bộ phận kỹ thuật HĐTLQG, mức sống tối thiểu thấp hơn so với tính toán của Tổng LĐLĐVN. Tuy nhiên, với cách tính nào thì khoảng cách giữa LTTV và mức sống tối thiểu vẫn còn khá xa.
Thực tế, trước năm 2016, việc tính toán đề xuất mức LTTV của NLĐ hằng năm cao, trung bình khoảng 14%/năm do xuất phát từ việc tính toán lại nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ có cơ sở khoa học hơn. Vào năm nay, một trong những yếu tố để Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng LTTV năm 2017 tăng 11,11% với mức tăng từ 250.000-400.000 đồng so với năm 2016 là căn cứ vào lộ trình chậm nhất đến năm 2018, mức LTTV phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Tuy nhiên, cuối cùng, HĐTLQG chỉ “chốt” ở mức 7,3% với mức tăng từ 180.000 đến 250.000 đồng tùy từng vùng.
Công nhân còn khổ
PGS-TS Vũ Quang Thọ (Viện trưởng Viện CN-CĐ) cho rằng, với mức tăng 7,3%, nghĩa là phần còn lại để đáp ứng mức sống tối thiểu là rất lớn, khoảng 13,5%, gần gấp 2 lần con số đề nghị tăng LTTV năm 2017. Lộ trình LTTV đáp ứng mức sống tối thiểu không thể về đích vào năm 2018. Còn người sử dụng lao động từng cho rằng, muốn kéo dài lộ trình tới 2020, có nghĩa đời sống công nhân còn khổ. Theo PGS-TS Thọ, LTTV điều chỉnh lên không lớn, không mang lại sự hứng thú, hồ hởi của CNLĐ, ít có ý nghĩa với họ. “Mức tăng ở khu vực IV chỉ là 180.000 đồng, tương đương với 3 gói kẹo chưa phải loại tốt” - ông Thọ nói. PGS-TS Thọ đề nghị Chính phủ cần có lộ trình và chỉ đạo thực hiện điều chỉnh mức LTTV đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ chậm nhất vào năm 2018, theo Kết luận số 63-KL/TW của BCH Trung ương Đảng khóa XI.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cho rằng, qua 3 năm, nhưng Điều 91 Luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu của NLĐ vẫn chưa được thực hiện. Ông Chính đã nhiều lần nhấn mạnh “một điều luật không thể kéo dài mãi, phải có thời hạn để triển khai trong thực tế”. Việc kéo dài lộ trình có nghĩa là CN còn phải sống dưới mức tối thiểu trong một thời gian dài nữa.

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Top 5 showbiz: Xuân Bắc làm thơ bàn về bóng đá gây sốt