Vụ “Cty HNL VINA cho NLĐ nghỉ việc trái luật“: Người lao động thắng kiện sau 1 năm theo đuổi

LĐ - 196 LÊ TUYẾT
Bà Lê Cẩm Giang theo dõi vụ việc của mình trên báo mục Bảo vệ NLĐ, trang Công đoàn báo Lao Động.

Tòa sơ thẩm vụ tranh chấp lao động giữa bà Lê Cẩm Giang và Cty HNL Vina (chuyên sản xuất và gia công quần áo xuất khẩu, 100% vốn Hàn Quốc, quận 9, TPHCM) đã tuyên Cty chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải bồi thường tiền lương, truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ).

Cty cung cấp bằng chứng không hợp lý

Như báo Lao Động phản ánh “Cty HNL Vina (TPHCM): Cho NLĐ nghỉ việc trái luật”, bà Lê Cẩm Giang và Cty HNL Vina ký HĐLĐ xác định thời hạn từ ngày 17.2.2015 với vị trí CN vận hành máy may, lương 3.550.000 đồng/tháng. Ngày 15.8.2015, phòng nhân sự kêu bà lên ký vào đơn thôi việc, bà không đồng ý và yêu cầu thỏa thuận. Tuy nhiên, Cty vẫn ra thông báo yêu cầu 30 ngày sau, tức ngày 15.9.2015 bà Giang phải nghỉ việc ở Cty. Sau ngày này, bà Giang đến Cty nhưng bảo vệ không cho vào. Ngày 3.9.2015, tại buổi hòa giải ở Phòng LĐTBXH quận 9, phía Cty cho rằng: Xét thấy năng lực và thái độ của chị Giang không phù hợp với yêu cầu công việc nên Cty đã có thông báo trước cho NLĐ 30 ngày trước khi chấm dứt HĐLĐ. Do vậy DN không đồng ý bồi thường. Buổi hòa giải không thành, bà Giang đã kiện ra Tòa án quận 9.

Tại tòa, đại diện ủy quyền cho Cty là ông Nguyễn Văn Thịnh trình bày: Giữa Cty với bà Giang thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng bà Giang không đồng ý. Ông Thịnh còn cung cấp thêm biên bản về việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 31.8.2015, Quyết định xử lý kỷ luật lao động về việc sa thải bà Lê Cẩm Giang số 07/QĐKL/HNL ngày 31.8.2015 do bà Giang vi phạm kỷ luật lao động khoản 3, Điều 126 Bộ luật Lao động (bà Giang tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng). Cty không đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên không chấp nhận bồi thường.

Cty phải bồi thường

Trước trình bày của bà Lê Cẩm Giang và đại diện Cty, hội đồng xét xử xét thấy, hồ sơ vụ án có: Ngày 17.7.2015, dựa theo tình hình sản xuất của Cty, Cty lập biên bản làm việc về việc thông báo chấm dứt HĐLĐ với bà Giang, ngày thông báo là ngày 17.7.2015, ngày nghỉ việc là ngày 15.8.2015. Về biên bản việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động mà ông Thịnh cung cấp, Tòa quận 9 nhận định: Biên bản về việc xử lý kỷ luật lao động ngày 31.8.2015 không có NLĐ là bà Giang tham gia và Cty cũng không có chứng cứ chứng minh đã gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho bà Giang nên việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động của Cty không thực hiện đúng nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định tại khoản 1, Điều 123 Bộ luật LĐ năm 2012 và Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật LĐ.

Hơn nữa, bản trình bày ý kiến DN, ngày 3.11.2015, do bà Nguyễn Thị Hồng Linh làm đại diện Cty xác định việc chấm dứt HĐLĐ với bà Giang Cty đã thông báo trước thời hạn 30 ngày bằng văn bản và nêu rõ lý do chấm dứt HĐLĐ, lời khai này hoàn toàn phù hợp với biên bản làm việc về việc thông báo chấm dứt HĐLĐ ngày 17.7.2015, phù hợp với lời khai của nguyên đơn. Đến ngày 15.8.2015, bảo vệ Cty không cho bà Giang vào làm việc, phù hợp với ý kiến của đại diện Cty trong biên bản hòa giải tranh chấp lao động này 3.9.2015 tại Phòng LĐTBXH quận 9.

Từ những phân tích nêu trên đủ cơ sở kết luận Cty HNL Vina đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà Giang trái pháp luật. Hội đồng xét xử nhận định, vì đến ngày 16.2.2016, HĐLĐ của bà Giang với Cty HNL Vina mới chấm dứt nên Hội đồng xét xử tuyên Cty phải bồi thường cho bà Giang tiền lương trong những ngày không được làm việc từ ngày 16.8.2015 đến ngày 16.2.2016. Yêu cầu Cty đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bà Giang đến ngày 16.2.2016 theo quy định pháp luật...

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Cách nhận biết Iphone đã rơi vào nước, Samsung thắng kiện Apple