Các cấp công đoàn tỉnh An Giang:

Phấn đấu phát triển ít nhất 6.150 đoàn viên

TUYẾT NHƯ
Chia sẻ
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao thẻ ĐV tại lễ kết nạp ĐV CĐCS Cty CP Nam Việt.

Thực hiện “Năm phát triển đoàn viên (ĐV)”, năm 2016, các cấp CĐ tỉnh An Giang đã và đang tập trung nguồn lực, triển khai nhiều giải pháp nhằm đạt chỉ tiêu phấn đấu phát triển ít nhất 6.150 ĐV, thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp (DN) có từ 20 LĐ trở lên gắn với đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS.

Còn nhiều khó khăn

Ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ cấp huyện chủ động tham mưu với cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn ban hành các văn bản chỉ đạo công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS trong DN; phối hợp với các ngành liên quan tiến hành khảo sát các DN trên địa bàn có từ 10 - 20 LĐ trở lên để tuyên truyền, vận động phát triển ĐV. Tại các DN có đông CNLĐ, cán bộ CĐ đề nghị chủ DN tạo điều kiện để tuyên truyền cho NLĐ hiểu về tổ chức CĐ; quyền, lợi ích, trách nhiệm của ĐV; quy trình để được kết nạp vào tổ chức CĐ… Một số đơn vị đã triển khai tuyên truyền, vận động phát triển ĐV đạt kết quả cao: LĐLĐ TP.Long Xuyên phát triển mới 1.258 ĐV, LĐLĐ huyện Châu Thành (2.230 ĐV), LĐLĐ huyện Châu Phú (423 ĐV), CĐCS Cty CP Nam Việt (351 ĐV)…

Ông Nguyễn Nhật Tiến - Trưởng ban tổ chức, LĐLĐ tỉnh - cho biết, tính đến tháng 9, toàn tỉnh đã phát triển mới 5.094 ĐV (đạt 82,83% chỉ tiêu), thành lập 12 CĐCS khu vực ngoài nhà nước. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn nhiều khó khăn. Tình hình biến động LĐ, số ĐV tăng và giảm ở nhiều DN, địa phương sẽ ảnh hưởng nhất định đến chỉ tiêu phấn đấu phát triển ĐV năm 2016. Nhận thức của NLĐ (chưa am hiểu nhiều về tổ chức CĐ) và một số DN ít tạo điều kiện về thời gian để NLĐ được tham dự các buổi tuyên truyền do CĐ tổ chức là những trở ngại cần khắc phục.

Giải pháp thiết thực

Các cấp CĐ kiên trì tháo gỡ khó khăn bằng những giải pháp thiết thực: Tạo mối quan hệ gắn bó với DN; chăm lo đời sống NLĐ; giải quyết những vướng mắc để DN lẫn NLĐ thấy rõ lợi ích, vai trò của tổ chức CĐ và những quyền lợi khi trở thành ĐV; tổ chức đi thăm DN, tặng quà cho NLĐ, ĐV. Nhiều hoạt động hướng về cơ sở được triển khai: Sân chơi dành cho CNLĐ; chương trình tư vấn, khám sức khỏe; hỗ trợ “Mái ấm CĐ”; chương trình ưu đãi dành cho ĐV…

Là huyện thực hiện vượt chỉ tiêu phát triển ĐV năm 2016 (2.230/chỉ tiêu 1.120 ĐV, đạt 199,11%), Chủ tịch LĐLĐ huyện Châu Thành Nguyễn Đông Xuân chia sẻ cách làm hiệu quả: Phải tác động trực tiếp đến NLĐ và ban giám đốc DN bằng những việc làm cụ thể. Đối với NLĐ, mọi việc làm và lời nói đều phải thể hiện thực tâm vì NLĐ; tuyên truyền Luật CĐ; tập trung chăm lo cho NLĐ bằng những việc làm thiết thực; tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí… Còn đối với DN, kiên trì giải thích, vận động để tạo sự thấu hiểu, đồng tình hỗ trợ.

Từ nay đến cuối năm, LĐLĐ tỉnh An Giang chủ trương tập trung mọi nguồn lực, lấy địa bàn các khu - cụm công nghiệp và những DN có đông CNLĐ làm trọng điểm phát triển ĐV đối với từng đơn vị trực thuộc; hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ trong các DN chưa có tổ chức CĐ; tập hợp CNLĐ và thành lập CĐCS theo hướng từ dưới lên trên… 

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Lời kể nhân chứng vụ xe ô tô tông 9 xe máy, 2 người tử vong