Nên cân nhắc tăng tuổi hưu đối với một số nhóm đối tượng

LĐĐS - 28 HỒNG HÀ ghi
Đa phần các CN muốn làm thêm để cải thiện thu nhập.

Có vẻ chuyện tăng tuổi hưu đã gần như được chốt khi tôi thấy có nhiều ý kiến đồng thuận. Lý do đưa ra là việc này sẽ “tận dụng được nguồn nhân lực có kinh nghiệm” và “ngăn nguy cơ vỡ quỹ BHXH”… Tôi chẳng dám bàn cãi vì quyền quyết định tăng hay không tăng tuổi hưu không phải ở tôi, tôi chỉ kiến nghị nên cân nhắc tăng tuổi hưu đối với một số nhóm đối tượng.

Tôi năm nay 50 tuổi, công nhân may, hơn 20 năm làm việc trong nhà máy, ngày nào cũng như ngày nào, từ sáng sớm tới chiều tối, rời nhà xưởng là tay chân tôi rã rời, chân đi không vững. 50 tuổi mà tôi đã hom hem như bà cụ. Sức khỏe công nhân trực tiếp sản xuất suy giảm nhanh bởi nhiều lý do: Làm việc liên tục trong một môi trường sản xuất có nhiều tiếng ồn, bụi bặm, ăn uống thiếu thốn, ở chật chội, không có điều kiện chăm sóc sức khỏe y tế…

Tôi nói không ngoa đâu, lương công nhân cách đây 15 năm gần 1 triệu đồng/tháng, bây giờ lương tối thiểu nhà nước quy định là 3,5 triệu đồng/tháng. Một cuộc khảo sát mới đây của Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, lương tối thiểu chỉ mới đáp ứng được 80% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, 97% công nhân muốn làm thêm để có thêm thu nhập… Nếu lương công nhân đủ sống, chẳng có ai muốn đi làm thêm cả. Bởi cả ngày 8 giờ làm việc, sau đó lại còn tăng ca. Chưa hết, khi rời nhà máy, công nhân nam lại còn tính chuyện chạy xe ôm, công nhân nữ còn nhận may gia công tại nhà… Làm quần quật như vậy thì sức ở đâu mà còn.

Tôi may mắn được công ty tham gia BHXH đầy đủ, cứ theo tuổi hưu hiện nay thì 5 năm nữa tôi sẽ về hưu, kết thúc những ngày sáng sớm tối mịt trong nhà xưởng. Nhưng than ôi, tôi lại nghe sẽ có “đề xuất tăng tuổi hưu”. Tôi nghĩ, tất cả những công nhân sản xuất trực tiếp như chúng tôi thì sức khỏe mới suy giảm nhanh chóng nên chỉ muốn về hưu sớm. Như vậy tôi rất mong, phương án tăng tuổi hưu phải chọn lọc, cân nhắc, đừng để tất cả người lao động phải khốn khổ, chật vật vì “chỉ muốn tận dụng năng lực, trí tuệ của một nhóm người”!

Thú thật, tôi là trường hợp may mắn còn được làm việc vì công ty tôi không tìm cách đào thải công nhân lớn tuổi, chứ ở nhiều nơi khác, công nhân ngấp nghé 40 tuổi là đã bị công nhân cho ra rìa vì chậm chạp. Cho nên, nếu muốn tăng tuổi hưu, trước hết hãy tăng thu nhập cho công nhân, cần có các chính sách cải thiện môi trường làm việc, cải thiện đời sống, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, để công nhân chúng tôi có được sức khỏe tốt để làm việc. Làm việc gì, cũng nên làm từ gốc!

Chị Nguyễn Thị Vân (công nhân may, KCN Tân Tạo, TPHCM)

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Hat buihong
Tôi đồng ý với bài viết của tác giả. Không nên viện lý do tuổi thọ tăng hay tận dụng kinh nghiệm của người lao động lâu năm mà tăng tuổi nghỉ hưu. Tuổi cao thì sức yếu, hơn nữa phần đông người lao động độ tuổi 45 – 60 đều sinh trưởng trong thời kỳ chiến tranh và bị cấm vận, hoàn cảnh kinh tế khó khăn nên thể lực yếu và nhiều người không được đào tạo chính quy. Mặt khác, con cháu họ còn trẻ, được đào tào tạo tốt hơn thì đang thất nghiệp hàng vạn. Những kẻ muốn tăng tuổi nghỉ hưu chỉ là số ít những người tham quyền cố vị, làm những công việc nhàn rỗi dài ngày hoặc làm ít hưởng nhiều mà thôi. Việc giảm biên chế và tăng lương cho người lao động làm tăng quỹ BHXH.
Trả lời - -
Hà Tư
Nếu vì sợ vỡ quỹ BHXH mà tăng tuổi hưu thì cũng đành. Còn vì các lý do khác như tuổi thọ tăng, tận dụng lao động có tay nghề, nghiệp vụ cao . . . thì không ổn. Đề nghị nên có một cuộc khảo sát rộng rãi ý kiến người lao động rồi hãy quyết. Riêng tôi đề nghị, không tăng tuổi nghỉ hưu, ai đến tuổi mà chưa muốn nghỉ và cơ quan, doanh nghiệp còn rất cần họ thì cho kéo dài công tác thêm 2-3 năm nữa.
Trả lời - -
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

“Vòng xoáy ma lực” từ Vietlott: Nguy cơ gây nghiện cho xã hội