Xuất hiện những công việc mới lương cao trong ngành nhân sự ở tương lai

LĐ - 274 BẢO MINH

Nhiều dự đoán về các công việc mới của ngành nhân sự trong 10 năm tới được đưa ra bởi các Công ty tư vấn nhân sự và tạp chí chuyên ngành uy tín. Những việc làm này được đánh giá là cực kỳ mới mẻ và hứa hẹn mang lại bộ mặt mới với chế độ lương cao của ngành nhân sự.

Kỹ sư tổ chức

Đây là công việc “kỹ sư” nhưng lại làm việc trong chức năng nhân sự, dự báo là có 5 vai trò trong công việc như sau:

- Là chuyên gia về các phương pháp làm việc mới.

- Điều phối hiệu quả làm việc của các nhóm công tác ảo.

- Phát triển các loại hình lãnh đạo.

- Chuyên gia trong gầy dựng nhân tài.

- Rành việc trong tối ưu hóa công việc và các nguyên tắc của tổ chức, như tính uyển chuyển, kết nối, quyền hạn và lòng tin.

Người kiến trúc văn hóa ảo

- Là người bảo vệ văn hóa.

- Xây dựng thương hiệu.

- Kết nối giữa mục đích của từng nhân viên với của Cty.

- Truyền đạt các giá trị, chuẩn mực và niềm tin qua các kênh ảo và qua cá nhân.

Người nhận diện, thu hút và gây dựng nhân tài

- Là người bảo vệ văn hóa

- Nhận diện và sàng lọc nhân tài

- Hướng dẫn cuộc sống

- Phát triển nhân tài

- Là chuyên gia trong các mô hình công việc mới (nhân viên độc lập, hợp đồng…).

- Tối ưu hóa quan hệ với nhân viên, công việc và tổ chức

Người tích hợp dữ liệu, nhân tài và công nghệ

- Là người dự báo kỹ năng đi theo mỗi hướng công nghệ

- Áp dụng công nghệ về năng suất

- Ra quyết định và lập mô hình cho dữ liệu và thông tin phân tích về nhân tài

- Điều chỉnh các giải thuật cho phù hợp

- Kết nối công nghệ, tự động và con người

Người tổ chức hoạt động cộng đồng và chính sách xã hội

- Là người thúc đẩy sự gắn bó nhân tài với cộng đồng

- Dẫn dắt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

- Xây dựng tổng lực giữa các mục tiêu của xã hội với của tổ chức

- Tạo ảnh hưởng ra bên ngoài tổ chức qua định hình chính sách, quy định và pháp luật hỗ trợ cho một thế giới công việc mới mẻ này.

Dù các công việc nói trên chỉ mới là dự đoán và cần thời gian để kiểm nghiệm nhưng các chuyên gia nhân sự cho rằng với sự phát triển đa dạng của ngành nhân sự hiện nay, các công việc này nếu xuất hiện sẽ thực sự mới mẻ và thú vị. Trên thực tế, không có giới hạn nào cho các công việc tư vấn, chuyên gia liên quan đến lĩnh vực nhân sự bởi lĩnh vực việc làm -liên quan mật thiết đến nhân sự - cũng có sự thay đổi nhanh chóng trong những năm qua. Theo đó, rất nhiều ngành nghề khoảng chục năm trước chưa xuất hiện nay đã trở thành ngành “hot”. Tuỳ theo trình độ phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia, các ngành nghề liên quan đến nhân sự sẽ xuất hiện sớm hay muộn. Đặc biệt, sự cởi mở và một môi trường phù hợp sẽ là yếu tố quan trọng để “khai sinh” các nghề mới của ngành nhân sự.

[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.

Bình luận

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu

Video xem nhiều nhất

Hà Nội: Cò mồi công khai chào giá đổi giấy phép lái xe ngay cổng sở GTVT