Hoạt động Tháng công nhân tại Đà Nẵng: Hiệu quả, thiết thực, hướng về người lao động

Hoạt động Tháng công nhân tại Đà Nẵng: Hiệu quả, thiết thực, hướng về người lao động

“Các hoạt động trong Tháng CN phải hướng mạnh về cơ sở, tập trung mọi nguồn lực, bằng nhiều hoạt động cụ thể, mang lại hiệu quả, thiết thực cho NLĐ, để ngày càng có nhiều NLĐ được làm việc trong môi trường tốt hơn, giúp họ có niềm tin, từ đó, gắn bó bền vững với DN” – đó là khẳng định của Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng Lương Nguyễn Minh Triết tại hội nghị triển khai các hoạt động kỷ niệm 130 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5 và Tháng CN năm 2016, tổ chức chiều ngày 14.4 tại Đà Nẵng.
Người lao động và chủ sử dụng lao động: Phải cân đối lợi ích của các bên trong đối thoại

Người lao động và chủ sử dụng lao động: Phải cân đối lợi ích của các bên trong đối thoại

Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tổ chức CĐ phải cân đối lợi ích của các bên trong đối thoại, đàm phán thương lượng, giải quyết tranh chấp lợi ích của các bên trong đối thoại để đưa ra những điều khoản hợp tình hợp lý, khả thi và đúng pháp luật. Đó là cách bảo vệ quyền lợi người lao động đúng đắn và hiệu quả.
Chú trọng ATVSLĐ - PCCN: Doanh nghiệp có thể tăng sức cạnh tranh

Chú trọng ATVSLĐ - PCCN: Doanh nghiệp có thể tăng sức cạnh tranh

Trong tình hình tai nạn lao động (TNLĐ) và bệnh nghề nghiệp vẫn xảy ra nghiêm trọng, nhất là ở các công trường xây dựng, các mỏ khai thác trên đất liền, trên cao, trên mặt nước, dưới đất, dưới nước… Việc hằng năm “Tuần lễ an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ” được tổ chức có ý nghĩa rất lớn, nhắc nhở các tổ chức đơn vị, doanh nghiệp (DN) cần chú trọng hơn nữa công tác này. Những đơn vị, DN không coi trọng đầu tư cho công tác này thường trả giá rất đắt bằng tính mạng con người, tài sản hoặc thậm chí phá sản và chịu trách nhiệm hình sự.
Đối thoại để không làm tổn thương nhau

Đối thoại để không làm tổn thương nhau

Thời gian qua, tại nhiều doanh nghiệp (DN), phần nhiều là ở những DN có yếu tố đầu tư nước ngoài xảy ra tình trạng công nhân lao động (CNLĐ) ngừng việc tập thể để phản đối nhiều chính sách mới của ban lãnh đạo DN, mà người lao động (NLĐ) cho là ảnh hưởng xấu, như khoán số lần đi vệ sinh cá nhân, kiểm soát chống trộm cắp, kỷ luật lao động bằng những hình phạt bỉ ổi hoặc kiểm soát lao động chặt chẽ làm NLĐ lo bị giảm thu nhập.
Không nên “bóc ngắn, cắn dài”

Không nên “bóc ngắn, cắn dài”

Từ ngày 1.1.2016, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 có hiệu lực, trừ một số vấn đề sẽ có hiệu lực từ năm 2018. Mặc dù luật này được thông qua từ năm 2014, song do thông tin chưa đầy đủ cho người lao động (NLĐ) nên nhiều NLĐ rất lo lắng băn khoăn, nhất là mức đóng bảo hiểm tăng lên và một số vấn đề khác.
Tăng sức cạnh tranh cho cả doanh nghiệp

Tăng sức cạnh tranh cho cả doanh nghiệp

Vừa qua, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN có Nghị quyết về bữa ăn ca cho người lao động (NLĐ). Đây là bản nghị quyết vừa cần thiết và có lợi cho NLĐ, đồng thời góp phần làm tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp (DN). Nghị quyết đề cập toàn diện các vấn đề và giải pháp tổng thể để có được bữa ăn ca cho NLĐ trong đó đề nghị đưa chi phí bữa ăn ca vào mức lương tối thiểu vùng (tức là đưa vào chi phí sản xuất, được trừ vào thu nhập khi đóng thuế DN và thuế thu nhập cá nhân).
Công đoàn cần đổi mới để thu hút đoàn viên

Công đoàn cần đổi mới để thu hút đoàn viên

LTS: Thưa quý bạn đọc, hơn một năm qua, chuyên mục “Tiêu điểm” trên trang Công đoàn & Người lao động của báo Lao Động được đông đảo cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động đánh giá tích cực. Để đáp ứng yêu cầu của quý bạn đọc và tăng thêm sức hấp dẫn cho chuyên mục, từ tháng 1.2016, chuyên mục “Tiêu điểm” sẽ trở thành “Quan điểm”. Các bài viết sẽ phân tích, nêu rõ chính kiến về những vấn đề đang được công nhân lao động và tổ chức công đoàn quan tâm. Trong bài viết đầu tiên, chúng tôi trân trọng giới thiệu bài viết của TS Lê Trường Sơn - nguyên Ủy viên BCH Công đoàn Công Thương Việt Nam, nguyên Chủ tịch Công đoàn TCty Điện tử và Tin học.
Bình đẳng giới cần thực hiện không chỉ trên luật định

Bình đẳng giới cần thực hiện không chỉ trên luật định

Việt Nam là quốc gia phê chuẩn và bảo đảm quyền bình đẳng giới giữa lao động (LĐ) nam và LĐ nữ từ khá sớm. Hiến pháp, Bộ luật LĐ, Luật Bình đẳng giới và một số công ước quốc tế mà Việt Nam phê chuẩn thể hiện rõ quyết tâm dành nhiều quyền bình đẳng hơn cho LĐ nữ, rút ngắn và tiến tới xóa bỏ mọi khoảng cách về giới trong quan hệ LĐ. Tuy vậy, những biểu hiện của tình trạng phân biệt về giới vẫn xuất hiện ở các bước đi lên của quá trình phát triển kinh tế, dù không cố ý.
Tiêu điểm: Thu nhập và chi phí của một hộ gia đình công nhân

Tiêu điểm: Thu nhập và chi phí của một hộ gia đình công nhân

Hà Nội hiện có 9 KCN, tạo việc làm cho gần 141.000 lao động, trong đó gần 1.200 lao động nước ngoài, với thu nhập bình quân khoảng 4-4,5 triệu đồng/người/tháng. Các KCN Hà Nội đóng góp khoảng 20% GDP và 60% giá trị sản xuất công nghiệp toàn thành phố.
Tiêu điểm: Không thể đem năng suất lao động ra mặc cả

Tiêu điểm: Không thể đem năng suất lao động ra mặc cả

Năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam (VN) thấp. Không cần che giấu vì ai cũng biết về sự thấp kém này của NSLĐ VN, không chỉ trên bình diện nền kinh tế mà ngay trong từng ngành, từng lĩnh vực, kể cả những ngành mũi nhọn.
Lương tối thiểu của người lao động: Không thể tiếp tục kéo dài bất cập

Lương tối thiểu của người lao động: Không thể tiếp tục kéo dài bất cập

Điều 91, khoản 1, Bộ luật Lao động năm 2012 ghi: “Mức lương tối thiểu (LTT) là mức lương thấp nhất trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn nhất… phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ”. Thực tế cho thấy, đến năm 2015, LTT trả cho CNLĐ vẫn thấp hơn nhu cầu sống tối thiểu của họ trên 20%. Đây cũng là căn nguyên nảy sinh nhiều bức xúc của CNLĐ.
TIÊU ĐIỂM: Người lao động coi làm thêm là cứu cánh?

TIÊU ĐIỂM: Người lao động coi làm thêm là cứu cánh?

Cuộc khảo sát trong các tháng 4-6.2015 của Viện Công nhân - Công đoàn ở 10 tỉnh, TP (đại diện cho các vùng lương, với 60 DN, trên 1.600 phiếu hỏi, 60 cuộc phỏng vấn sâu, 10 cuộc tọa đàm tại các địa phương) cho thấy một bức tranh đa sắc màu về đời sống của CNLĐ, trong đó mảng màu xám, tối vẫn là chủ đạo.
Tiêu điểm: Những con số làm ấm lòng

Tiêu điểm: Những con số làm ấm lòng

Người ta hay nói nhiều và bàn nhiều về sự suy giảm lớn của tình đoàn kết gắn bó, sẻ chia giữa NLĐ trong cuộc sống và trong công việc. Nhiều ý kiến cho rằng hiện nay, thời của kinh tế thị trường (KTTT), thời của sự chia rẽ con người, ai biết phận của người ấy cả trong cuộc sống, trong quan hệ, trong công việc và vô cảm trước nhiều ngang trái bất công.
Tiêu điểm: Để công nhân không rơi vào “lệch chuẩn”

Tiêu điểm: Để công nhân không rơi vào “lệch chuẩn”

Có thể hiểu lệch chuẩn là những biểu hiện tiêu cực trong cách sống của mỗi người trong cộng đồng, không phù hợp với những chuẩn mực chung. Chẳng hạn chúng ta có quy ước đi bộ phải đi bên phải và đi đúng phần đường dành cho người đi bộ, nhưng ai đó cứ đi bên trái hoặc đi không đúng phần đường.
TIÊU ĐIỂM: Công nhân Việt Nam đang mong muốn gì?

TIÊU ĐIỂM: Công nhân Việt Nam đang mong muốn gì?

Ở nhiều bài viết trước, trên mục Tiêu điểm số báo thứ hai hằng tuần, tôi đã cung cấp đến độc giả tình hình đời sống vật chất còn khá vất vả, gian nan của CN và NLĐ VN trong các DN, tại các KCN.

Video xem nhiều nhất

Infographic: 9400 tỷ cho đề án ngoại ngữ và những con số biết nói