Ủy viên TƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Các doanh nghiệp không nên “vắt chanh bỏ vỏ”

Ủy viên TƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Các doanh nghiệp không nên “vắt chanh bỏ vỏ”

Hiện nay có tình trạng khá phổ biến là CNLĐ độ tuổi ngoài 40, đặc biệt là LĐ nữ và LĐ trong các DN ngoài nhà nước rơi vào tình huống phải nghỉ việc vì sức ép năng suất, do định mức LĐ cao. Bên cạnh đó, có không ít DN tìm nhiều cách để chấm dứt sử dụng LĐ trung niên, như giao kết nhiều HĐLĐ ngắn hạn và chấm dứt khi hết hạn, tạo cớ hoặc sắp xếp lại sản xuất để chấm dứt HĐLĐ, sa thải… Trước thực trạng trên, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường có quan điểm về vấn đề này.
Tham gia BHXH thế nào khi giao kết với nhiều người sử dụng lao động

Tham gia BHXH thế nào khi giao kết với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng chỉ được tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp tại Cty đầu tiên nơi mà người lao động giao kết HĐLĐ đầu tiên mà không được phép tham gia đóng BHXH cùng lúc ở nhiều Cty khác nhau.
Hợp đồng miệng trả lương thế nào?

Hợp đồng miệng trả lương thế nào?

Mặc dù 2 bên chỉ giao kết bằng hợp đồng miệng nhưng vẫn có giá trị pháp lý và phải tuân thủ. Do vậy, bạn nên liên hệ phía Công ty để thỏa thuận về vấn đề này.
Giữ bản chính văn bằng, buộc NLĐ ký quỹ có đúng?

Giữ bản chính văn bằng, buộc NLĐ ký quỹ có đúng?

Việc người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động và buộc NLĐ phải ký quỹ là hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải chịu trách nhiệm gì?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải chịu trách nhiệm gì?

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Giao kết hợp đồng lao động cần lưu ý gì?

Giao kết hợp đồng lao động cần lưu ý gì?

Cần yêu cầu người sử dụng lao động lập hợp đồng lao động bằng văn bản, theo đó các thỏa thuận về lao động được ghi cụ thể trong hợp đồng để có cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi…
Điều kiện để chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn?

Điều kiện để chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn?

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nghỉ việc sau khi báo trước 30 ngày phải bồi thường?

Nghỉ việc sau khi báo trước 30 ngày phải bồi thường?

Bạn đọc có địa chỉ email: 1505letruong@xxx trình bày: Tôi là kỹ sư của một Cty, có giao kết hợp đồng 1 năm với Cty nhưng chưa ký và chưa thấy HĐLĐ. Tôi xin nghỉ việc và báo trước cho Cty 30 ngày. Nếu tôi nghỉ việc sau khi báo trước 30 ngày thì có phải bồi thường không? Nếu nhân viên trên làm việc 6 tháng thì có được 6 ngày nghỉ vẫn tính lương không vì Cty nói không cho phép nghỉ với lý do là làm chưa đủ 1 năm?
Nhận đặt cọc rồi không thực hiện thì xử lý ra sao?

Nhận đặt cọc rồi không thực hiện thì xử lý ra sao?

Khoản 2, Điều 358 Bộ luật Dân sự 2005 quy định: Nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Bốn điều kiện để hợp đồng lao động vô hiệu

Bốn điều kiện để hợp đồng lao động vô hiệu

Điều 50, Bộ luật Lao động quy định bốn điều kiện để một hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô hiệu hoàn toàn, khi toàn bộ nội dung của HĐLĐ trái pháp luật; người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền; công việc mà hai bên đã giao kết trong HĐLĐ là công việc bị pháp luật cấm và cuối cùng là nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động (NLĐ).
“Đọc kỹ hợp đồng  rồi ký nha anh”

“Đọc kỹ hợp đồng rồi ký nha anh”

Nhiều người khi giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã không chú ý, tìm hiểu kỹ các điều khoản, cho đến khi phát sinh tranh chấp đành ngậm đắng nuốt cay nhận phần thiệt về mình!
Doanh nghiệp nợ lương, đòi lại thế nào?

Doanh nghiệp nợ lương, đòi lại thế nào?

Bạn N.L (Hưng Yên) phản ánh: Tôi làm kế toán ở Cty tư nhân chuyên về sắt thép và xây dựng thời gian 2 năm nhưng không được giao kết HĐLĐ bằng văn bản. Tôi không nhận lương hằng tháng mà để dồn khi nào giám đốc có tiền hoặc cần tiền thì hỏi giám đốc đưa, số tiền còn lại cộng dồn cuối năm lấy một lần. Sang năm thứ 2, tôi lập gia đình và xin nghỉ việc. Tổng lương còn lại của tôi là 11 triệu đồng. Sau thời gian tôi nghỉ 1 năm mà Cty vẫn chưa thanh toán hết lương. Tôi gọi nhiều thì hằng tháng Cty có trả 2 - 3 triệu đồng và hiện tại còn nợ 6 triệu đồng. Tôi phải làm gì để nhận lại số tiền lương còn lại của mình?
Doanh nghiệp nợ lương, đòi lại thế nào?

Doanh nghiệp nợ lương, đòi lại thế nào?

´ Bạn N.L (Hưng Yên) phản ánh: Tôi làm kế toán ở Cty tư nhân chuyên về sắt thép và xây dựng thời gian 2 năm nhưng không được giao kết HĐLĐ bằng văn bản. Tôi không nhận lương hằng tháng mà để dồn khi nào giám đốc có tiền hoặc cần tiền thì hỏi giám đốc đưa, số tiền còn lại cộng dồn cuối năm lấy một lần. Sang năm thứ 2, tôi lập gia đình và xin nghỉ việc. Tổng lương còn lại của tôi là 11 triệu đồng. Sau thời gian tôi nghỉ 1 năm mà Cty vẫn chưa thanh toán hết lương. Tôi gọi nhiều thì hằng tháng Cty có trả 2 - 3 triệu đồng và hiện tại còn nợ 6 triệu đồng. Tôi phải làm gì để nhận lại số tiền lương còn lại của mình?
Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng

Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng

Bạn N.Q.H (TPHCM), số điện thoại 0901835xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho một Cty về phần mềm tại TPHCM theo thời hạn 3 tháng (Cty không ký HĐLĐ), Cty nói làm 1 năm mới được ký HĐLĐ. Cty làm vậy có đúng quy định? Cách giải quyết vụ việc này thế nào?
Hợp đồng lao động không cạnh tranh

Hợp đồng lao động không cạnh tranh

Đây là khái niệm khá mới, được cho là một đặc trưng của thị trường lao động trong nền kinh tế thị trường. Điều 17, Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) xác định hai nguyên tắc trong giao kết hợp đồng, gồm: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; Tự do giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.
Cẩn trọng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động!

Cẩn trọng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động!

Mới đây, một doanh nghiệp (DN) ở Bình Định đã bị buộc phải nhận NLĐ nữ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày bà không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Nguyên, bà Nguyễn Thị M. đã hết HĐLĐ 2 năm, sau đó hai bên không ký tiếp HĐLĐ và bà vẫn làm việc cho Cty. Tháng 2.2015, bà M. nhập viện điều trị 6 tháng. Bất ngờ, sau khi xuất viện, bà M. đã nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ với lí do đã nghỉ điều trị bệnh 6 tháng liên tục!
Cấm DN giữ văn bằng gốc của người lao động

Cấm DN giữ văn bằng gốc của người lao động

Cuối tháng 7 vừa qua, với sự giúp sức của các PV Báo Lao Động, 4 công nhân quê gốc Quảng Trị đã trốn thoát khỏi chế độ làm việc hà khắc của một công ty (Cty) tại Lâm Đồng. Nghe theo lời quảng cáo trên tờ rơi, bốn thanh niên từ Quảng Trị đã đến Lâm Đồng để làm vườn. Trước khi nhận việc, 4 thanh niên này bị yêu cầu nộp toàn bộ giấy tờ tuỳ thân cho chủ. Do chế độ tiền lương không như giao kết và điều kiện làm việc quá hà khắc, họ đã bỏ trốn và được các cơ quan chức năng hỗ trợ đưa về quê nhà. Số giấy tờ tuỳ thân đều bỏ lại nơi làm việc.
Đối thoại không chờ định kỳ

Đối thoại không chờ định kỳ

TCty Phân bón và Hóa chất dầu khí - Cty cổ phần hiện có 1.536 lao động (LĐ); 100% được ký kết các loại HĐLĐ theo đúng quy định của Bộ luật LĐ, NLĐ được bố trí công việc theo nội dung HĐLĐ đã giao kết. Việc tổ chức đối thoại định kỳ với người sử dụng LĐ theo quy định được thực hiện nghiêm túc.